在金九没有抓住机会跳槽的人，一直在懊悔不已。失落的金九今年已经找不回来了，那就牢牢抓住今年的银十吧，快快付诸行动，走出观望期。据可锐职业顾问中心调查显示，在2005年前三个季度的来访咨询者中，因为薪资问题引发跳槽的占到七成以上，其中中层职业白领占到59％。但可锐通过调查发现，竟有63％的白领因目标锁定失误出现职场偏差。

　　可锐职业顾问案例一：

　　肖兰今年二十七岁。三年前，她从新西兰拿到金融硕士回到上海。回国后她进入一家知名投资公司工作。刚进公司的时候，她主要是做一些协助工作。仅用了两年时间，她的能力和职业素质得到了认可，被提升为项目主管。她在主管位子上的工作表现仍然非常出色，接连为公司拿下了几个大的合作项目，公司也对她的优秀赞不绝口。并且在这个阶段中，肖兰还考下了CFA（注册金融分析师）一级。努力的付出总是会得到肯定的，她通过升职考核，被提升为投资项目部经理助理。但是近一年来，她却想到了跳槽。

　　肖兰所在企业是一家业内相当有名气的公司，许多资源很丰富，继续留在这个公司的话还能经常接触到一些比较大的项目。最令她无法释怀的是三年来她的薪资几乎没有涨过，而且自己在公司的晋升空间已经没有了。她把目光瞄准了外资投资银行，只要能进外资投资银行，她甚至不介意从最底层做起。她自己也试着在网上投了一些简历，可是投出去的每一份都如石沉大海，几乎没有回音。

　　可锐职业顾问分析：

　　根据可锐的权威职业测评体系，通过对肖兰的职业气质属性进行了科学测评，找到了她的优势所在：

　　职业竞争力优势：

　　肖兰在新西兰念书的时候，曾经有过当地金融信贷行业一年从业经验，使得她熟悉国外金融信贷市场的特点和运作方式并有一定程度的了解。回国后，她又在国内知名公司做项目投资管理。回国后的从业经历是一个过渡过程，她在顺利实现职业本土化的同时，也为她今后的发展，投资管理奠定了基础。在三年的工作经历中，她曾经参与或亲自运作过十几个大型项目的全过程；其中包括近一年金融投资管理经验，并参与过数个大型企业并购、重组及股权管理等工作。四年金融领域的工作使她精通项目投资分析、风险评估控制及分析研究报告的撰写，熟悉投融资相关的法律法规。并且在她的职业气质当中，具有较强的协调沟通能力和执行力，这些是她在职场竞争中的优势。

　　职业生涯发展建议：

　　从肖兰的从业经历及专业背景，可以看出她适合从事项目投资管理等中层管理工作。下阶段的发展可以偏重于向外资投资银行，从投资主管或项目经理入手。在现阶段职场，企业看重的是一个人的核心职业竞争力。对于她来说，她的竞争力体现在金融学硕士的专业背景，以及注册金融分析师－CFA二级，同时留学的背景给她提供了语言方面的突出优势。从她的从业背景中可以看出，她在投融资方面项目操作经验丰富，大公司的从业背景为她下一步的发展构建了一个很好的平台，但是她目前由于在管理方面的从业时间仍然偏短，会成为用人企业质疑的一点，所有还需要进一步的包装。

　　通过参加可锐的面试辅导和简历包装课程，肖兰信心大增。目前她已经得到几家银行的面试通知。

　　可锐职业顾问案例二：

　　JOAN2000年毕业于国内某重点大学的市场营销专业，出国留学一年，顺利的拿到了澳大利亚一所大学的同专业硕士学位。回国后,她很快被一个国内快速消费品集团公司录用，工作地点在上海。JOAN在经过短时间的适应之后，一年的时间里，她的业绩已经起色很大，她的薪资也达到了4000多元。这给初进职场的她带来很大信心。

　　又花了一年半的时间，她被晋升为了主管。可是职位升薪水涨幅很小，加之上海较高的消费，让她开始越发感到吃力。这其间JOAN被另外一家从事文化产业的知名企业看中。这是她很喜欢的一个工作内容，而且薪水保证也在5000块左右。但是因为结婚，她犹豫了，最终错过机会。这段时间必然也对她的工作产生了影响。一个非常好的项目就在她缺席的时候被另外一个同事接手了。JOAN这个突破过多个瓶颈的工作强手，突然被薪资卡住了。

　　可锐职业顾问建议：

　　可锐专家经过分析发现，JOAN的问题主要存在以下几个方面。

　　 1、 薪资增长幅度达不到市场发展要求。中低层达不到10%~20%的年增长，中高层不足40%~50%的都可以划分到低薪一族了。她目前处于低薪阶段，但是近乎没有涨幅潜力的她，市场认可价值在下降。

　　 2、 缺乏投资成本的合理分配。一个人的职业发展过程中需要在生活、学习、培训和教育等各方面进行投资，她忽略了职业发展的投资，个人资源（时间和精力等）不能产出，不能对职业竞争力起到促进提高的作用，所以慢慢的就会跨进低薪中了。

　　低薪者可能与高薪者的差距只有那么一点点，而这一点点到底在哪里可能自身并不清楚。这就有必要请教资深的职业顾问，经过专业的测评和专家的分析、诊断之后，对自己的缺陷和要努力的方向成竹在胸，这样才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。

　　对于JOAN这样的低薪者来说，他并不是在能力上与高薪者有很大差距，而只是在通过跳槽来提高自己的过程中，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。

　　恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

　　JOAN通过可锐职业顾问的专家们对其进行深入研究分析后，认为其的工作能力是无庸置疑的，而且距

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离销售经理的能力差距已经不远，于是在可锐职业顾问全程支持下，她参加了一段时间的职场和专业上的培训学习，并取得了相应的认证，目前她已跳向了一家跨国集团公司担任销售经理，身价涨至年薪10万元。

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