第一篇：一对一教师感言

最好的礼物

小的时候，很喜欢和爸爸去买衣服，妈妈总是用自己的眼光来打扮我，不是大红就是粉红，而爸爸总知道我最喜欢的其实是白色。

印象最深刻的是有次买鞋子，我一眼就看到了一双休闲鞋，样式很别致，牛筋底，鞋面上还有一簇小星星。妈妈让我试穿了下，哈哈，鞋底软软的，真的特别舒服。妈妈看了下价格，就对爸爸说：“小孩子长得很快，猫猫穿鞋也不费，穿不了很久的。”爸爸却说：“衣服可以随便挑，但鞋子一定要孩子自己觉得最舒服的。”所以，从小到大，我对鞋子的要求也很高，一定要买最舒适的。

长大了明白还有一句话叫做：“鞋是否合适，只有自己知道。”

那我们做一对一，同样也是在寻找最适合孩子的一种教育方式。爱因斯坦说过：“教育应当使提供的东西让学生作为一种宝贵的礼物来接受，而不是作为一种艰苦的任务要他来负担。”

在龙文近三年的教学过程中，我接触到很多孩子。感受最深刻的就是我们除了给孩子教方法教技巧，更重要的是引导他如何拥有学习的能力。例如教新概念第一册的时候，我发现有个六年级的学生每次课堂上让他读单词时，只会读认识的，新词汇在句中出现也是磕磕巴巴的，仅限于课堂讲完再吸收。为此我还要求他课前预习。后来孩子说：“单老师，我已经预习过了。”我又问他怎么预习的，他说先看下中文，再对下英文，然后再把单词看看，图片浏览下。我笑了，就孩子课堂上对文章的理解，说明他确实是这样预习的，就和他讨论了下预习的步骤。听完孩子很开心，课后还专门把我讲的分步骤一二三写在了课本首页，以后再上课我首先按步骤逐一去考察他预习的情况，果然效果甚佳。

孩子的爱好兴趣应该得到应有的尊重。有个八年级的学生最近疯狂地迷上了某一电视剧，待在自习吧的时间开始缩短，作业却是以高质量高速度去完成交给我检查了。刚一开始她要着急回家追剧，但作业出错率很高，不订正我就是不让她离开自习吧。后来就引导她，如果你的作业效率高了，可以考虑让你早走。另外和她家长沟通中也达成一致，看完这部就要收心了，不然的话接下来一个月每天都要多做一套试卷。家长也表示理解。换位思考我们上学那个年纪也会因为和同学热聊某本书某部电影而兴高采烈。该剧大结局了，孩子很快就遵守和我的约定，认真对待自己的学习。

我不是说学习知识不重要，但让孩子感受到学习是一种甜蜜的感觉，感受到我们老师也把他们当朋友一样去尊重，去换位思考也很重要。也许全面发展的发展性教育，才能更适应每一个学生的智力和人格的发展。

每一年升学考试结束后，听到孩子们给我电话说考上某初中或某高中，或者有需要再来找我的时候，我的心里就想开满了鲜花，簇拥着，灿烂着……

龙文教育第一届“龙文杯”教育征文大赛入选作品

原标题：《最好的礼物》

作者： 单利娟

第二篇：一对一教学感言,杨方1

一对一教学感言

---------杨 方

作为一对一的数学教师，在教学的过程中必须能准确把握考试方向和学生的学习状态。教学中秉承“因材施教”、“授之以鱼不如授之以渔”的教学理念，尽大限度的发掘学生自身的潜能。

一、因材施教

教学过程要通过创设一定的参与情境来引发学生参与，不仅是从行为上的直接参与，更是情感、心理、思维的参与；在"知识"上留有余地，提供适量时间给学生提问，鼓励学生去探索、去思考、去发现，充分发挥学生的主体作用，体现学生的主体价值，让学生在参与中学会学习、学会创新。使学生养成独立思考、善于探索的 习惯，自己去发现问题、解决问题。这种学习态度将使他终生受益。

不同年级、不同体性、不同时段的不同学生有着不同的知识层次和不同的学习需求。教学中，教师必须充分把握住学生的自身特点及其各阶段的心理变化，及时调整教学内容及教学 方法，从而量身制定出相应的教学方案，切实做到因材施教。千万不可将教师自己的多年所学，一成不变的教授给每一位学生。 "一招行天下"的思想，在一对一家教中尤为大忌。

二、授之以鱼不如授之以渔

教会学生做题，不如教会学生做题的方法；教会学生做题的方法，更不如教会学生学习的方法。

董听雨是一位性格内向的女生，不爱说话，不太喜欢动手做题，该学员学习上出现的问题在于学习方法及应试技巧的缺乏。于是在辅导知识点的同时，传授她对于不同知识内容的掌握方法，还注重培养她的应试技巧，细化到时间安排、解题步骤、解答方式、知识盲点得分手段等环节。

第三篇：一对一教师工资制度

一对一教师工资制度【草案】

总则

一

为公开透明地规范教师工资标准，特制订本制度。

二

本制度适用于好好学教育文化公司从事一对一教学工作的专职教师。

三

本制度所指工资是指每月定期发放的工资，不含奖金和特殊津贴。

工资结构

工资由固定工资和效益工资两部分构成，采用结构工资制。

固定工资包括：基本工资和岗位工资。根据教师的资格、学历、职务、能力等因素确定的固定工作报酬。

效益工资包括：绩效工资和考勤工资。根据每个教师在这两个方面的表现确定，按月有所调整。

工资法定扣除项目

包括 ：社保代扣，个人所得税，以及缺勤、罚款。

当月工资如有错漏，在下月工资结算中调整。

工资系列

工资系列包括高中、初中、小学三个系列。 高中系列：

基本工资：分为1800元，2000元，2200元三个档次。 岗位工资：800元

效益工资 ：按实际完成课时量计算 初中系列：

基本工资：分为1800元，1900元，2000元三个档次 岗位工资：600元

效益工资：按实际完成工作量计算 小学系列：

基本工资：分为1600元，1700元，1800元三个档次

岗位工资：400元

效益工资：按实际课时量计算

效益工资构成

教师超出标准工作量后的课时费提成，是效益工资的主要构成。出勤工资也属于效益工资范畴。

标准课时量：高中50节/每月，初中56节/每月，小学66节/每月。完成标准课时量即可领取全额工资。

超课时量工资标准

高三80元 （指每课时，下同）

高中70元

初三65元

初中55元

六年级

50元

小学40元

工资计算方法

实发工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 效益工资

例如，某高中教师8月份出全勤，带11名高一和高二学生，完成课时量88节。其工资总额为：

2000元+800元+2660元=5460元

试用期工资

试用期一般为三个月。试用期间工资为同级别基本工资标准减四百元，效益工资标准不变。

2013年6月25日

第四篇：教师一对一帮教制度

教师 “一对一结对子”帮教制度

一、指导思想

为了进一步提高自己的业务水平，将课程改革相关精神落到实处，使课堂教学发挥最大效益，本着“认真、踏实、团结”的工作态度，给青年教师的专业成长提供平台，使之尽快成长、成熟起来，同时也为了促进学科带头人，骨干教师及教育教学经验丰富的教师的进一步成长。

二、实施目的

在工作中，本着“共同学习，一起进步”的理念，通过理论学习，心得交流，教学案例及教学设计，听课指导与简要评点，论文撰写等内容。通过这样的活动，师傅既可以锻炼自己，把经验传授给徒弟，又可以让徒弟从中汲取许多对教学有用的知识，丰富教学经验和阅历，增强师德修养、理论修养、教学和基本素养。在这过程中，确确实实让师徒都有所收获。对新教师的培养目标是：在教学方面一年常规过关、二年能力达标、三年争取独挡一面。

三、实施措施： 1．师德方面

（1）树立依法执教。进一步学习、领会《中小学教师职业道德规范》精神，严格遵守教育教学常规细则，依法治教。师傅要在师德、工作态度、教学业务等方面为徒弟做出榜样。

（2）培养爱岗敬业，团结协作的精神。深入学生，了解学生，面对学生；敢于争先创优，用现代教育理论和教学思想开创新的教学思路，提高教学质量。有团结协作精神。我们的教育事业是一个团队的事业，在具体的教学过程中，努力营造良好的合作氛围，互帮互带，取长补短。有经验有成绩大家一起分享，有困难有问题大家一起解决。

2．教育教学方面

在日常的教育教学中，通过一起学习、互相听课、评课等形式的活动，共同探讨、研究教学中遇到的问题，寻找解决问题的方法，不断改进与完善自身的课堂教学方式，从而不断提高自身的业务素养。师傅每学期要有至少两次的一对一具体教学指导，在备课、上课、组织考试各环节以及教学研究方面悉心指导；平时经常互相听课，并及时点评。主要从以下几个方面来做：

（1）加强学习，树立新的理念。我将通过重温《课程标准》及解读，将理论联系到实际教学工作中，解放思想，更新观念，丰富知识，提高能力，以全新的素质结构接受新一轮课程改革浪潮的“洗礼”。确立了“一切为了人的发展”的教学理念。树立“以人为本，育人为本”的思想。树立学生主体观、发展观，关注学生情感的体验，关注学生学习兴趣等非智力因素，重视了学生独立性，自主性的培养与发挥，使获取知识，学会学习，掌握知识和技能的过程，成为学生丰富情感完善自我，学会合作，学会做人的过程。

（2）加强课堂教学的有效性研究，提高教学质量。在教学过程中关注学生学习过程和方法，凸现发现、探究、研究等认识活动，使学习过程更多地成为学生发现问题、提出问题、分析问题、解决问题、掌握方法的过程。新课程向传统的教学方法提出了挑战。努力营造民主、平等、互动、合作的师生关系，在与学生交往互动、合作交流中与学生心灵碰撞、情感交融中健全学生人格，完善学生个性，促进师生共同发展。

（3）做好课后反思。上完每一节课后，趁记忆犹新，回顾、反思写下自己执教时的切身体会或疏漏，记下学生学习中的闪光点或困惑，积累教学经验，吸取教训，从而不断改进课堂教学，提高教学水平。

（4）做好课后辅导工作，注意分层教学。在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，同时加大了后进生的辅导力度。

3．自身素质方面

不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平。

（1）多学习。抓紧点滴时间学习，学习先进的教育教学理论，学习身边老师的宝贵经验，学习专业知识。要让读书、学习成为自己生活的一部分。师徒两人要认真学习教育教学理论，写好学习笔记,努力提高理论水平，认真抓好教学过程中的基本环节，通过课题研究、案例分析、公开课教学研究等活动，使师徒双方都有新的提高。

（2）多反思。自我反思是提高业务素质的基本途径。教学后要对自己的教学行为，学生的活动方式，教学目标的确定以及教学内容选择进行反思。使自己通过教学反思才能从“经验型”教师转向“科研型”教师。

（3）多琢磨。通过赏识学生使学生感受到自己的价值，从而增进师生、生生之间的感情。只有学生与学生之间相处得很融洽，老师与学生之间相处得愉快，才能更好地进行班级管理。同时还要多琢磨班级管理的办法，努力形成积极向上的班风。同时还要在班上开展自我教育，使学生能够自己管理自己，自己约束自己，自己教育自己，自己超越自己，从而不断进步。

四、职责和义务

要做到“三带”：带师魂——敬业爱岗，无私奉献；带师能——掌握教育教学基础知识与技能；带师德——育德之道，为人师表。

1.新老教师要明确培养目标，老教师要认真地教，新教师要认真地学。 2.老教师从制定教学计划，课堂教学等方面，对新教师进行全过程的跟踪辅导。

3.老教师随时为新教师上示范课，新教师要认真听课，做好记录，逐步掌握课堂环节艺术。指导新教师做好：熟悉大纲，指导分析教材，如何分散难点、突出重点；新教师要钻研教材，备好每节课，每节课要有规范的教案。

4.新教师经一段时间教学实践后，指导老师要随堂听课，下课后帮助小结，分析得失；新教师在一学期中举行一到二次全组的公开课，汇报成绩。老教师要加强对新教师的语言表达能力，板书能力，实验操作能力等教学基本功的训练，经常示范、督促与检查。

5.经过一学期的传帮带，老教师对每一位结对对象要恰如其分地对新教师在教育教学方面进行评价，新教师也要总结好获得的成绩、体会、经验与不足。

（1）认真贯彻、模范执行师德规范，努力学习教育理论，更新教学观念，切实做好指导工作。

（2）耐心细致地做好青年教师的思想工作，以良好的师表形象感染青年教师，以爱岗敬业的言行鼓舞青年教师，使徒弟学会教书的同时学会为师，引导徒弟健康成长。

（3）指导徒弟合理安排工作计划，有序地开展教育教学和教科研活动，指导他们在教育教学教科研上取得成果。帮助他们解决在教育教学中遇到的困难。 （4）调动和保护徒弟的工作积极性和主动性，及时帮助徒弟解决教学中存在的问题，并对徒弟提出评定意见。

五、“结对子”活动的主要内容

1.与新老师谈话。新老师刚到教育岗位，什么对他来说都是新鲜的，指导老师应把教学中的一些情况告诉新老师，让他有个心理准备，以免在以后的教学中遇到问题无法处理。

2.与新教师共同研究课标。这一点非常的重要。课标的重点是什么？难点又是什么？每一节课学生要掌握哪些内容？这一节需要几课时讲完？新教师初拿课本，一时会无从下手，这就要知道老师从旁指导，指导一两课待新老师能熟练掌握教材后，再撒手让他自己研究课标和教材。

3.开展听课活动。开展听课活动是一种提高教学的行之有效的办法。听新教师的课，可以对他在教学中出现的问题及时地给予纠正。所谓“旁观者清”正是说的这一点。而新教师也应听指导老师的课，根据新老教师的课程安排，安排每周听课一至两节，并即使展开听课评课，对在教学中出现的问题和不足要及时地提出，并督促改进。

4.跨年级、跨学科听课。要教好课，不仅要听同年级的课，其他年级的课也应多听。每个老师在教学中都有其出色的地方，关键是发现并学习。通过听，发现自己的不足，并在以后的教学中及时地纠正。

5.多与指导老师商量。在教学中难免会遇到疑问，新教师就应时时在指导老师身边，多向指导老师学习，以丰富自己的教学经验。比如说如何调动学生的积极性，可以多找老师取取经，让自己不仅在教学生活中成为一个好老师，在日常生活中也成为学生的好朋友。

第五篇：一对一教师教学要求

一对一教师教学要求.doc 专职一对一教师教学要求

教学要以学生为主体，老师的角色是帮助学生。

老师要有让学生快乐学习的思想，帮助学生提高学习该学科的兴趣。 老师要和学生建立良好的沟通，让学生喜欢学习。 老师要帮助学生解决本学期学习过程中的漏洞。 老师帮助学生将年级段的内容进行讨论、整理。 老师上课时要有笑脸，语言要和婉。 老师备课要求：

老师要对所教教材非常熟悉，且有对该学科整个知识阶段的教材进行备课。 每次备课要有配以每个知识点的三类题，每类题准备3—5道。这三类题是： 第一类：对于知识点概念解读的基本题

第二类：在熟悉知识点的基础上，稍有提升的题 第三类：比较灵活变通的题

教学速度

不求快速，但求所讲解的每个知识点都让学生通汇贯通。 一般情况下，建议采取以下教学步骤：

和学生充分沟通，了解学生特点、学习水平及存在的问题。

老师讲解某个知识点，是通过跟学生沟通的方式进行的。讲完一个知识点，一定学生凭自己理解（而非背诵）再讲给老师听。学生讲的过程中，老师若能发现学生似懂非懂，再就此问题进行讨论。当老师讲解得差不多时，再次让学生以自己的理解为老师讲解。直到老师确认学生完全掌握为止。此为讨论时学习。

这时老师可以拿出第一类题给学生做，会发现学生可以很迅速地做出这些题，学生心中会有自信。当学生完成第一类题，老师拿出第二类题（一般建议先拿出3道题），如果第二类题完成顺利，及时给予学生认同和鼓励，并让学生谈谈第

一、第二类题之间的区别。如果学生不能准确做出二类题，由老师讲解第

一、第二类题的区别。再从二类题中抽出3道题给学生做。完成后，老师再拿出第三类题给学生做。同样的，假如学生顺利做出第二类题，由学生讲第

二、第三类题的区别，假如学生没做出，由老师讲解第

二、第三类题之间的区别。

家庭作业：一般要求每次课课后留5—6道题作为家庭作业，三类题分别各两道。

学习的目的在于学会，老师只有通过耐心细致的讲解，才能和学生配合得默契。