雨污分流改造工程监理实施细则
2022-11-12
更新时间：2022-11-13 08:26:01作者：网络
新员工入厂的欢迎词
现如今，欢迎词的使用频率越来越高，按照惯例和程序，在节庆活动开幕式上，常常要由一位东道主方面的要员向来宾敬致一篇热情洋溢的欢迎词。那么你有了解过欢迎词吗？下面是小编整理的新员工入厂的欢迎词，欢迎阅读与收藏。
同学们：
大家好！
首先，我代表xx集团公司、代表集团xx销售总部对你们加入xx集团公司表示热烈的欢迎和祝贺！
xx集团公司是一个快速发展中的`企业，从1996年成立，至今有13年历程。xx从一个贸易公司发展成为，既：研发、生产制造、产品销售、工程安装、售后服务为一体的综合性石油设备制造企业。
xx走过的十三年历程，是快速发展的十三年、是辉煌的十三年。
xx集团公司为大家提供了一个展示才华的机会，体现自身价值的舞台,追求事业的平台，同学们有文化、有知识，xx是你们的用武之地，是你们追求人生价值和实现理想的摇篮。
xx公司提倡高效率、快节奏、竟然有序的工作风，xx员工有诚实守信、处事公平、忠于职守、团结合作的优良品德。xx重才、爱才、更惜才。公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家塔建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为公司的发展付出长期的忠诚，那么公司一定会记住你，一定会给你所希望的薪水及荣誉。
第三、xx公司向普天下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，希望更多的优秀人才加盟公司共创美好未来。
同时，xx助你成功，机遇大于挑战，路就在你脚下，如果你事业有成，当你像金子闪闪发光的时候，xx也可以享受一份光明。
第四、我们希望每一位同学、同事，能尽快融入xx公司文化，成为xx公司的一分子。
今天对于每个同学来讲，可能是人生的一个转折。站在新起点，希望大家来到新的单位，享受新的生活，要有新的理想和追求。要在岗位上学习发扬老一代石油人特别能吃苦，特别能战斗的优良传统或作风，立足岗位，勤学苦练，脚踏实地，扎实工作，以饱满的热情、奋发向上的姿态迅速投入到学习工作中去，尽快适应岗位工作要求，在新的工作岗位上取得更加优异的成绩，在xx的发展中建功立业。
预祝大家身体健康、学习进步、工作好、生活好。
谢谢大家！！！
先正其身，方能养性，进而才能每天“快乐工作，健康生活”。这是我对“正德厚生，臻于至善”最实际的理解。通过这几天的培训，我的心态得到了很好的平定，老师们讲的我很喜欢，态度决定你的成败和高度，把工作当成一种享受。先好好做人，才能好好的做事。
人生并不是一成不变的，职业规划亦是如此。我觉得对职业的规划应该是有多种方式的，不管往哪一条路走，主线是不能变的，最后通往目的地的名字叫做成功。犹如你上了一辆公交车，其间要经过很多的车站，各式各样的站台，沿途的风景很美，美得让人心醉，情不自禁地想下车看看，你得拼命地忍住，因为这儿不是你要去的地方。如果实在忍不住，下车看看，然后再搭上车，继续你的旅途，不要间断。虽然不会是原来的那一辆，也不会是生命中准时的那一刻，但是我们要通往的目的地是一样的。诚然，我希望我有一个开心的旅程，人生的旅途就是一条线，不用转车了，沿着这条路快乐地走下去。
这几天的培训让我对移动公司有了更加积极的认识，更坚定了在移动公司踏踏实实工作的信心。对于才从校园的象牙塔里走出来的我们，我们中的每一个人也许都是满腔的抱负，满腹的热情，我们时而彷徨，时而又迷茫的乐观。说真的，两个月的实习，又经过这几天的培训，我学到了许多的专业知识，但是比专业知识更重要的是我学到了工作的态度，并在慢慢的融入这种工作的氛围中。我很喜欢移动人的企业文化，特别是在了解了“雏鹰助飞”计划之后，更加坚定了自己的信念，我对移动有了很强的归属感。在这样一个有归属感的公司我相信能有实现我们自己梦想的舞台。
另外，这几天让我必须意识到的是自己已经真正的进入了社会，自食其力的日子从今天就开始了，也许混迹几年我就不能再扭着青春不放手了，现在的我希望那里是我又一个青春的开始。人生数十载，我不想在老去之后还充满了遗憾，所以我必须终身学习，不断地超越自己和完善自己，我们自身也应该同移动的企业文化一样，不断地追求卓越。
来到这个陌生的城市，我习惯了这里的一路平坦，也看熟了这里大片大片的油菜花田，陌上花成为眼前花的同时，我的心也跟着平静了。我以前有过害怕，害怕被风吹迷了方向，也有过感叹，感叹踏入社会的这一刻还是不期而至。季节的夏天来了，大地是一片阳光，我们的夏天也就在前方了，我们都期望着自己有着阳光般灿烂的前程。
夜晚，我闭上眼睛，问自己进入移动后学到了什么，我想精神上的进步将会是我以后最大的财富。我们都应该用感恩的心态去面对这个世界，爱你所爱，做你所喜欢的事情，用积极的心态去做你必须做的事情，珍惜现在所拥有的一切。听了移动人发展通信事业的历程，我能深深感受到其过程的艰辛。我们都要努力，不论今后我们会遇到什么样的挫折，我都不能忘了自己的梦想和迷失了自己的方向。即使我的梦会像泡沫一样碎在现实的世界里，只要我激情满腔的去追求过，去努力创造过，我就不会后悔了。
曾经看到过这么一句话，我很喜欢“要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福”。
明天我们就要启程，不是要嫁给幸福，而是要把幸福娶回家。只要我们的壮志飞扬过，那就是幸福的，现实世界里的残酷算什么，暴风雨又算什么，一个人坚持了自己的信念，再加上闪电打雷他也会笑的。
以前我一直认为是金子哪里都会放光，如果我是朽木在哪里也不会被雕成佳作。现在看来我认为不尽如此，即使是金子也需要抛光才能发亮，即使是朽木经过磨练也能质变成精华。我现在已经找到了充分的理由加入移动这个大家庭，因为移动给了我们共同进步的优越环境。一起加油！
新员工入厂须知
一、公司性质及对员工基本要求
我公司生产的产品在国内外均受到客户好评，市场前景广阔。目前公司生产规模在国内行业排名前五，所生产的具有较高的科技含量，而且由于本身产品的特殊性，所以要求我公司员工要具有很高的责任心，一定的技术操作能力，严格执行公司的各项规章制度，服从公司安排。同时，随着公司生产规模的不断扩大，人员不断增加，在“以人为本”的原则指导下，会为那些有能力，有技术，一心为公司着想的员工创造了更多的升职、加薪的机会，为员工提供了更大更广阔的发展空间。
二、员工工作及休息时间安排
员工每天工作时间为8小时，每周日休息；各工作岗位根据生产需要实行倒3班或倒两班的工作制度；并根据生产情况适时安排加班。
三、非生产部门员工工资组成及要求
1、非技术部门员工：要求大专及以上学历，相关专业毕业，试工期间工资1500-2000元/月，试工结束后视情况上涨100-500元，以后每六个月视工作情况调整一次工资，直至2600元止。两年后视工作情况按月或季度予以奖励。
2、技术部门员工：要求本科及以上学历，相关专业毕业，试工三个月，试工期间工资2600-3000元/月，试工结束后视情况上涨100-500元，以后每六个月视工作情况调整一次工资，直至3500元止。一年后视工作情况给予奖励。
四、生产部门员工工资组成：
基本工资+全勤+厂龄工资+工时工资。新入厂员工工资按以下规定执行。
1、无工作经验者学徒期间工资1500元/月（无全勤奖），学徒3个月后视考核情况开始记工时，开始记工时后工资组成为：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底1800元/月。
2、有工作经验但不熟练者（含中专学历），学徒期间工资1800元/月（无全勤奖），学徒时间视个人掌握技能情况而定，经考核合格后开始记工时。记工时后工资金组成：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底2000元/月。
3、有工作经验且很熟练者（含大专学历），试工期间工资1500元/月（无全勤奖），试工时间视个人掌握技能情况而定，经考核合格后开始记工时。记工时后工资组成：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底2200元/月。
4、厂龄工资50元/年，500元封顶。
五、加班制度的规定：
每天工作时间超过8小时的部分按加班计算，加班费按分时基本工资计算，记工时的员工工时另算（加班费：分时基本工资+计件工时）。
六、考勤制度：
1、凡每月周一至周六请假≤1天者并于当月补上，扣除当日工资但不扣全勤奖，请假＞1天者除扣除当日工资外还需扣除全勤奖。
2、每月无正当原因请假超过3天（含3天），每天加扣30元。
3、凡公司正常休息日不计入全勤奖的考核范围。
4、保险规定：新员工工作满半年后提出书面申请，主管领导批准即可办理国家规定的相关保险。
七、食宿规定
1、员工住宿免费（员工居住地距公司直线距离10公里以外才允许住宿，特殊情况除外），但入住时需缴纳400元入住押金，在员工不住宿时经确认室内公共财物没有损坏的情况下如数退还。
2、员工每个工作日补助餐费3元，视员工的出勤情况由财务统计后统一充入饭卡内（在每月规定时间内充值）。
3、公司食堂为福利食堂，价格便宜，干净卫生。
八、新员工离职，工龄不满一个月，第一周内无工资。
九、员工若辞职离厂需提前一个月向公司提出书面申请，但离厂手续须在离厂当日办理，否则扣罚一个月工资。
十、公司每周三和周六的上午10点为招聘面试时间，其余时间来应聘者均可参看《新员工入厂须知》，并登记即可，如有需要公司会电话联系应聘者。
新员工入厂感言(精选多篇)
先正其身，方能养性，进而才能每天“快乐工作，健康生活”。这是我对“正德厚生，臻于至善”最实际的理解。通过这几天的培训，我的心态得到了很好的平定，老师们讲的我很喜欢，态度决定你的成败和高度，把工作当成一种享受。先好好做人，才能好好的做事。
人生并不是一成不变的，职业规划亦是如此。我觉得对职业的规划应该是有多种方式的，不管往哪一条路走，主线是不能变的，最后通往目的地的名字叫做成功。犹如你上了一辆公交车，其间要经过很多的车站，各式各样的站台，沿途的风景很美，美得让人心醉，情不自禁地想下车看看，你得拼命地忍住，
因为这儿不是你要去的地方。如果实在忍不住，下车看看，然后再搭上车，继续你的旅途，不要间断。虽然不会是原来的那一辆，也不会是生命中准时的那一刻，但是我们要通往的目的地是一样的。诚然，我希望我有一个开心的旅程，人生的旅途就是一条线，不用转车了，沿着这条路快乐地走下去。
这几天的培训让我对移动公司有了更加积极的认识，更坚定了在移动公司踏踏实实工作的信心。对于才从校园的象牙塔里走出来的我们，我们中的每一个人也许都是满腔的抱负，满腹的热情，我们时而彷徨，时而又迷茫的乐观。说真的，两个月的实习，又经过这几天的培训，我学到了许多的专业知识，但是比专业知识更重要的是我学到了工作的态度，并在慢慢的融入这种工作的氛围中。我很喜欢移动人的企业文化，特别是在了解了“雏鹰助飞”计划之后，更加坚定了自己的信念，我对移动有了很强的归属感。在这样一个有归属感的公
司我相信能有实现我们自己梦想的舞台。
另外，这几天让我必须意识到的是自己已经真正的进入了社会，自食其力的日子从今天就开始了，也许混迹几年我就不能再扭着青春不放手了，现在的我希望那里是我又一个青春的开始。人生数十载，我不想在老去之后还充满了遗憾，所以我必须终身学习，不断地超越自己和完善自己，我们自身也应该同移动的企业文化一样，不断地追求卓越。
来到这个陌生的城市，我习惯了这里的一路平坦，也看熟了这里大片大片的油菜花田，陌上花成为眼前花的同时，我的心也跟着平静了。我以前有过害怕，害怕被风吹迷了方向，也有过感叹，感叹踏入社会的这一刻还是不期而至。季节的夏天来了，大地是一片阳光，我们的夏天也就在前方了，我们都期望着自己有着阳光般灿烂的前程。
夜晚，我闭上眼睛，问自己进入移动后学到了什么，我想精神上的进步将
会是我以后最大的财富。我们都应该用感恩的心态去面对这个世界，爱你所爱，做你所喜欢的事情，用积极的心态去做你必须做的事情，珍惜现在所拥有的一切。听了移动人发展通信事业的历程，我能深深感受到其过程的艰辛。我们都要努力，不论今后我们会遇到什么样的挫折，我都不能忘了自己的梦想和迷失了自己的方向。即使我的梦会像泡沫一样碎在现实的世界里，只要我激情满腔的去追求过，去努力创造过，我就不会后悔了。
曾经看到过这么一句话，我很喜欢“要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福”。
明天我们就要启程，不是要嫁给幸福，而是要把幸福娶回家。只要我们的壮志飞扬过，那就是幸福的，现实世界里的残酷算什么，暴风雨又算什么，一个人坚持了自己的信念，再加上闪电打雷他也会笑的。
以前我一直认为是金子哪里都会放光，如果我是朽木在哪里也不会被雕
成佳作。现在看来我认为不尽如此，即使是金子也需要抛光才能发亮，即使是朽木经过磨练也能质变成精华。我现在已经找到了充分的理由加入移动这个大家庭，因为移动给了我们共同进步的优越环境。一起加油！
新员工入厂培训
1、 工厂规章制度及考核
2、 消防安全教育及考核
3、 安全操作规程及考核
4、 实验室的日常管理要求、检验、标液的配制方法及考核
仪器的使用及注意事项
原料分析
中控分析
成品分析
******************公司
新 员 工 入 厂 须 知
目的：为了让新进员工尽快熟悉本公司、本部门和本岗位的情况，尽快接受公司正直、严谨、进取、务实的文化和理念；尽快进入工作角色；尽快融入
到太阳龙大家庭。特制定本规定。
新员工入职后，须认真遵守以下规定，如有违反，按公司相关制度处理：
1.为配合国家及地方有关法律法规的执行，确保公司正常运转，创建一个和谐、规范、安全的生产经营环境，凡属本公司员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂所制定的一切规章制度。
2.为保护劳动法，维系社会安全稳定，增强员工整体素质，使每位员工都具备一个优秀的品质和健康的体魄，凡属本公司新入厂员工必须年满18周岁且身体健康,品行端正,无不良嗜好。同时必须保证自己是守法公民，在社会上无不良记录。
3.为维护公司的合法权益，增强员工的职业道德感和责任感，使之能全心全意投入到工作中，发挥自己更大的才能，得到更多的晋升空间，凡属本公司员工必须忠于职守, 爱岗敬业，不得在外从事兼职工作,若有发现立即按厂纪厂规
处理。
4.为了促进公司的发展，完善招聘制度，凡属本公司因故辞退、自动离职或被开除的员工，重新应聘的，不予录用；按正常正规手续办理辞职离厂后重新应聘的，根据其之前的一贯表现并通过培训后由用人部门择优录用。
5.为规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据，引导新员工尽快融入公司，促进员工的发展与公司的目标有效结合，所有新进员工入职后前三个月均为试用期：各部门根据特殊情况可对新进员工的试用表现延长或缩短其试用期。但最低权限不得低于一个月试用期。试用期满后经部门鉴定，合格者可继续录用，不合格者即办理结算手续。
第 1 页 共 3 页
6.为使公司管理更加规范、有序，更好地开展安全保卫工作，所有员工上班时间必须佩带厂证,不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入厂区。厂证只限本人在
公司内使用，严禁转借，丢失后必须立即到企管办备案，补领新证。
7.为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，所有员工必须遵守考勤管理规定:上下班必须打卡,不得迟到、早退、擅离职守、旷工，旷工一天按3天缺勤记入考勤。连续旷工七天作自动离职处理，并扣发当月薪资。
8.为规范公司管理制度，保护员工的合法权益，保障部门工作正常有序地进行，所有员工辞职必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续；反之部门因故辞退员工也应当提前一个月以书面形式通知员工本人后方可办理辞退手续。
9.为确保员工有一个良好的工作氛围及避免因不良习惯、风气等带来的诸多不利影响，增强员工相互之间关系的稳定、团结，所有员工必须严格遵守公司管理规定:任何人上班时间内不得赌钱、打牌、打架斗殴、或从事其他不良
风气的活动,不允许上班时间喝酒、嚼槟榔。
10.为保证公司正常有效管理，避免裙带关系带来的非正常矛盾；为利于企业员工的培养和稳定，使员工安静、安心地工作。公司内部所有员工之间禁止谈恋爱，更不允许有任何非正常男女暧昧关系。请所有员工自觉抵制社会不良风气带来的影响。
11.为加强企业文化的建设，规范日常管理以及健全制度，营造一个良好的企业文化和软环境，杜绝不良风气带来的不利影响，如对公司现状或部门管理有意见或建议时，请以书面形式反映到企管办或投入意见箱内，不得造谣生事，传播小道消息等。
12.为保证公司的财产以及所有员工的生命安全，使员工能在一个让家人放心、安心的环境下工作，所有员工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业,任何人不得在厂区禁烟范围内吸烟,不得携带易燃、易爆物品进入厂区。
13.为加强公司管理制度，提高管理水平，保证员工出入正常有序的进行，所有员工必须遵守门卫制度:上班时间若因工作需要外出,须有部门领导批准的外出单方可放行；若因私事外出,需办理请假手续后,门卫方可放行。
上述行为规范要求，本人已详阅，同意并无条件执行。
员工签名：
第 2 页 共 3 页
年月日
第 3 页 共 3 页
伊发控股集团有限公司
新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、公司每天上下班的时间暂定为：
上午 07：30——11：30下午13：00——17：00
2、上班时间严禁吸烟、酗酒、斗
殴，严禁辱骂同事和公司负责人，严禁乱扔垃圾及随地吐谈。工作时间一律穿着公司工作服、佩戴公司工作证
3、严禁上班时间在工作岗位上睡觉、看报纸、听音乐、上网聊天等与工作无关的事项。违者罚款30元。
4、严禁因私事接或打手机、电话、发信息等。上班时间严禁穿拖鞋或背心进入公司。若违反相关规定，将给予5元/次的罚款，情节严重者及屡教不改者给予加重处罚或开除处理。
5、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元；上班时间3分钟后，每迟到一分钟扣除3元，迟到10-30分钟扣除半天工资，迟到半小时以上者以旷工处理，月屡积旷工3次以上者将作为自动离职处理，扣除当月工资的20%作为罚款。
6、上班时间严禁私自外出，若未向上级请假，私自外出超过十分钟，给予30元/次的罚款，一个月私自外出累计
超过三次者，作开除处理。
7、在公司工作3个月后每月可享受房租补贴。每月工作日满28天，且无迟到早退现象，可享受综合奖。若已离职员工重返公司工作，一律按新员工规定执行。
8、工作中或在休息，员工应保持通讯畅通，以便工作需要。违者按《员工奖惩制度》
9、新装配员工第一个月可享受适当的补贴，前提为工作期限必须满1年以上，否则补贴将全额扣回。
10、员工因私事不能上班者，必须向部门领导请假方可离岗，请假必须以书面形式方可生效，由部门主管签字后交办公室主任，若未请假连续三天未到岗者，将以自动离职处理，并扣除当月工资的20%作为罚款。
11、员工辞职需提前一个月提出申请，经生产部主管同意后方可生效，若未经部门领导同意连续离职三天以上者，将按自动离职处理，扣除当月工资
的30%作为罚款。计件员工若因特殊原因需紧急辞职者，需经生产部经理同意后方可离职，但需扣除当月工资的20%。
12、工资以个人银行卡的形式发放，新入职员工须自行办理银行卡，后将卡号报至办公室。每月28-30日为公司工资统一发放日，离职人员工资需在发放日领取工资，公司不再单独结算。工资不能
代领，只能由当事人亲自领取，离职人员必须由当事人持本人身份证领取工资。
13、遇到突发事件或工作未完成时，必须无条件将手头事情处理完毕方可下班，特别是营销中心和成品库，否则按违纪进行处罚。月底盘库期间相关人员严禁请假，盘库前一天仓库报表必须做好上交，否则扣除当月奖金。
14、质量是企业的生命，如果因人为原因造成产品出现质量问题，将对当事人进行严重处罚，屡教不改者，立即开除。
15、对待本职工作要认真负责，爱岗敬业，如在工作中出现重大失误，给公司造成巨大经济损失者，将追究当事人的责任，当事人应承担所有济经损失的50%。
16、外来人员未经批准不得随便进入厂区，若公司员工私自带领外来人员进行厂区，将对其进行50元/次的罚款，若屡教不改者，将对该员工作开除处理。
17、不得随意脱岗，串岗，如发现脱岗串岗超过三次，立即开除。如因事，因病或其他原因需请假的，如请假时间在壹天内，向上级主管请假，如请假时间超过壹天，应办理请假手续，报公司生产部审批，严禁口头请假或电话请假，未经审批随意旷工按当月日平均工资的120%扣除，如无特殊情况，不允许请假十五天以上。
18、公司统一发放工作服，新员工每人两套，员工承担工作服总费用的50%，员工作期限满一年后可返还其50%。老员工一年一套，员工承担工作
服总费用的50%，若工作期限满1年以上，公司将返还其50%。进入公司未着规定工作服的，除通报批评外，每次罚款30元；屡教不改者，做开除处理。
19、爱护公共财产，注意环境卫生。车间卫生由车间负责人安排人员进行打扫，员工应服从安排；办公室卫生由办公室人员轮流打扫，保持办公室干净整洁。
20、车间需保持干净整洁，工作台面及周转箱等按区域摆放整齐，地面保持干净卫生，禁止零部件散落地面，若经发现，给予5元/次的处罚。
21、行政人员按国家法定日带薪休假。
22、端午节和中秋节公司员工都可享受公司发放的节日礼品；工会会员可享受生日蛋糕卡及公司安排的集体旅游。
23、新入职的员工必须认真阅读我司《员工奖惩制度》，严格按照我司相关制度实行。
24、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或办公室。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期：年月日
新员工入厂须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。
一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。
二、员工要爱岗敬业、尊重领导、
服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞
好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。
三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保
证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。
四、入职：员工入职时须向公司办公室提交个人身份等有关有效证件原件和复印件各1份，上述证件
原件在办公室查验后将立即返还员工。新进员工的试用期为一个月，第一个月试用后，如合格，即转为正式工，否则则延长试用期至二个月，试工期间，工资按该岗位计时工资减0.5元/小时计。试工7天内自己要求离职的员工，视为自动放弃该试工报酬。
五、离职：员工无论任何原因和情况离职，都须提前一个月在制造部办公室领取
离职申请表并按公司规定办理好离职手续。对正常离职人员及公司辞退人员的工资公司将按当月工资发放日如期发放。﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚﹚。未提前申请的均为紧急辞工，视为该员工同意公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。紧急辞工人员，公司将在当日算清工资，于次日下午4点后在办公室领取。
六、劳动纪律：要求员工穿工作服上班，严禁员工上班期间玩手机、坐岗、串岗、睡岗、严禁员工之
间吵架、斗殴，员工不得代人打卡，否则打卡人和被代打卡人每次各罚款50元。
七、请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或请
假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。员工在未告知的情
况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理，并视为放弃结算当月薪资的权利。
八、进餐：公司有内部食堂提供就餐，员工就餐应该严格遵守公司相关规定。餐费按2元/天在当月工
资发放时扣除。
九、工资：普通员工工资在次月20日发放。
十、特别声明：本公司为禁烟单位，除卫生间、食堂及办公室外，其它场所均禁止吸烟。
签名确认：
年月日
员工须知
1、员工必须严格遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，爱护公物，工作积极主动，团结互助，服从安排，高质高效完成工作任务；
2、进入工作区域须着工作服、工鞋且佩带工作证，打卡之后方可视为上班，如漏打卡或无打卡记录需及时由部门主管代为签卡并报人事部，并扣处1元/次，对无记录且未签卡的处以5元/次；
3、上班时间： 办公室上午8：30-12：00 下午13：00-17：30
车间上午8：00-12：00 下午13：30-17：30
4、入职：员工入职应向公司提交本人身份证、学历证明原件及本人近期免冠照片两张，新进员工试用期为1—3个月，试用期满合格转为正式员工，公司与员工依法签订劳动合同，并办理社会保险，试用期三天内（含三天）如有试用不合格或辞职的员工，不计发工资，其工资所得纳入隆斯达员工福利基金；
5、离职：正式员工辞职需提前一个月提交书面申请表，并做好工作交接，如有损坏、遗失公司财物的照价赔偿，未正常履行辞职手续的视为辞急工，将扣除本人结算工资的10%。如劳动合同期满不再续签的，则对员工的聘用自行终止；
6、劳动纪律：员工上班期间应遵守生产管理制度，不得随意离岗、串岗、聚众闲聊、玩手机等与工作无关行为，对打架斗殴者，予以开除处理，严重者移送公安机关处理；
6、车间员工入职满一个月发放工衣工鞋。离职时如工龄未满6个月的扣除全额成本费；工龄满6个月的扣除70%成本费；工龄满1年的不扣成本费；
7、请假须写请假条，请病假三天以上者须持医生证明。员工缺岗超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处。连续旷工三天或一个月内累计旷工达三天者按自离处理；
8、宿舍内居住人员按每人每月扣除水电费15元，员工在宿舍要严格按照值日表值勤。宿舍内严禁私拉电线、使用功率过高的电器、离开宿舍时未关水关电、擅自调换房间床位等有违者其一的扣款20元/次；
9、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，做好消防、安全工作，防止安全事故的发生。下班前认真检查水、电、气等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保公司及员工生命财产安全。
员工签名：日期：