三、笔试 　　

　　　　笔试主要适用于应试人数多、需要考核的知识面广或需要重点考核文字能力的情况。大企业、大单位大批量用人，国家机关选聘公务员，往往采用此种考核形式。 　　

　　　 （一）常见的笔试种类 　　

　　　　　　1．专业考试。这种考试主要是为了检验求职者文化知识水平和相关的实际能力。一个合格的大学毕业生经过大学四年深造，各门功课都取得了一定的成绩，所以一般都可免于笔试，只要看看成绩单就可大致了解其知识能力基本情况。但也有一些特殊的用人单位，需要通过笔试的方式对求职的大学毕业生进行文化专业知识的再考核。值得引起注意的是这种考试方式已被愈来愈多的热门就业单位所采用。 　　

　　　　　　2．心理测试。心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。 　　

　　　　　　3．命题写作。这种考试目的在于考察文字表达能力以及分析问题和逻辑思维的能力。比如限时写出一份会议通知，请示报告或某项工作总结，也可能提出一个论点，请予以论证或批驳等。 　　

　　　　　　4．国家公务员录用考试。用人单位采用笔试方式时，可能只进行单一的专业考试，也可能专业考试、命题作文、心理测试综合应用。 　　

　　国家公务员的考试方式分为甲种、乙种、特种三类，并相应规定了各自的录用办法。甲种考试主要是录用非领导职务的一般公务员，实行面向社会的公开竞争性考试。大学生求职中遇到的多是这种考试。对大学本科毕业以上文化程度参加甲种高等考试规定的科目有：法律、政治、行政学、公文写作、英语及能力考试；对具有大学专科毕业文化程度参加甲种中等考试规定的科目有：法律、政治、行政学及能力考试。1989年，国家人事部考试录用司下发《国家公务员甲种考试公共科目考试试行大纲》，具体规定了各科考试内容及要求。 　　

　　（二）笔试的准备 　　

　　　　　良好的笔试成绩来自于平时的努力学习。在大学期间刻苦学习，将所学专业及基础知识弄懂学会，这样在考试时就能信心十足，得心应手。 　　

　　　　　笔试前应进行简单的复习。复习已学过的知识是笔试准备的重要方式。一般说来笔试都有个大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关的图书资料。有些课程内容，因学过时间已久，可能淡忘，经过简单的复习，有助于恢复记忆。 　　

　　　　　要保持良好的身心状态。临考前，一要适当减轻思想负担。保证充足的睡眠，适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精力去参加考试。 　　

　　（三）笔试的技巧和答卷方法 　　

　　　　　笔试的主要内容是基础知识和专业技能知识，其次是同专业有关和同招聘单位有关的某种知识。在参加笔试时主要应注意以下几点： 　　

　　　　1．增强信心。笔试怯场，大多是由于缺乏自信心所致。客观冷静地对自己进行正确评估，能克服自卑心理，增强自信心。应聘笔试同高考不同，高考是“一锤定音”，而求职应聘考试则有多次机会。 　　

　　　　2．做好准备。提前熟悉考场环境、掌握注意事项，有利于消除应试时的紧张心理。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具也要准备齐全。考试前要有良好的睡眠，以保证考试时有充沛的精力和良好的竞技状态。 　　

　　　　3．掌握科学的答卷方法。拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的深度和速度。然后按照先易后难的原则排出答题顺序，先答相对简单的题，早后再攻难题。要尽可能留出时间对易出错的地方进行复查，特别注意不要漏题。卷面字迹要力求认真清晰，书写过于潦草，字迹难于辩认会影响考试成绩。认真的态度，细致的作风，则会大大增加被录用的可能性。
　

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