秘笈之一：查询信息 首先，要给自己定个位，“你想找个什么样的单位？”学医的、或者想参军、考公务员。除了查查信息，在网络上就没什么好做的了，给人事主管发电子简历吧，他们还没有E-mail信箱。毕业生分配部门的网站上有这些传统单位的需求信息，教育部的大学生就业网站（http://166.111.96.240）上这种信息比较丰富，但是很少更新，而且连通讯地址、联系人都残缺不全。
北京高校毕业生就业信息网（http://www.bjbys.net.cn）、上海高校毕业生就业指导中心（http://www.jyzx.shec.edu.cn）办得不错，信息非常丰富。上上这些官方的网站，会帮助你找个收入稳定、比较传统的工作。
学校毕业生就业主管部门的网站更是有针对性。北大、清华的就业网站一比较，就体现出了各自学校的特色。
北大（http://162.105.226.165）的设计很简朴，一切信息都摆了出来，一副资源共享的大家风范，与北大来者不拒、兼容并包的作风如出一辙。清华的就业网站设计得很讲究，嘿，要注册。学号、姓名、寝室一个不错，才能进去看个究竟，所以网址我就不给你了。上海交大也是这样。你可以找朋友帮忙， 借个账号进去。
除上面这种官方站点以外，很难在网上看到诸如机关、部队、学校、医院等传统就业单位的用人信息，这些单位多数和网络还不是亲密接触呢。
专门针对毕业生的网站除了上边提到的之外，还有两类：
一是www.soyou.edu.cn,cgcc.net,www.china5000.com,www.1stjob.net这样的给毕业生度身定造的网站。其中，soyou的信息最为丰富，可惜不少是采集来的，人家未必要刚出炉的毕业生。cgcc上的信息都是针对毕业生的，只是有地域色彩。这个网站是汕头大学建的，多数信息是广东的。
二是一般招聘网站的毕业生专栏。这种网站收简历，往往把你和流动人才的简历收到一个数据库里去，针对毕业生的用人信息也不够丰富。其中，www.china-hr.com的有关就业的新闻较为丰富，可以帮你了解全局。
秘笈之二：发 E-mail 最好包括求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好，每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：
1）你能为单位做什么；
2）对方要求你做什么。
大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：
1）核心技能，具备职位所要求的资历和学识；
2）拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。
拥有核心技能是你能被接受的基本理由，拥有广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。这些主要写在简历里，求职信点到为止。求职信应包括你所做出的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。尽可能表露出你对用人单位及其行业的熟悉（上网看看），不妨在求职信中简短评价公司及其顾客的状况，让对方觉得你能很快胜任新职位。而不是让人觉得你不过是招聘广告上才知道公司的名字。
如果你嫌麻烦，可以准备三四封求职信和简历，分别针对不同的职位。求职信决不能太长，书写以商业信件的格式为标准，求职信的格式、用字、措辞都应规范和正式，显示出你受到的良好教育。应该作到坦诚直率、简明扼要，避免套话。英文求职信要少用长句和不熟悉的缩写。可以具体谈谈自己的背景、个性、职业生涯的设想，使书信具有个人特点以便使用人单位对你能有进一步了解，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候。你只需精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解，目的是为了突出自己的优点，给人留下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。
写简历的时候要注意：由于毕业生缺乏与申请的职位相关的工作经验，就不要使用年代式的经历。不妨试试技能式简历格式，这样你可以把与此职位最相关的技能、与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动、毕业实践和毕业设计放在最醒目的位置，再附带说一下经验（如果你实习或打工积累了相关经验的话）。社会工作细节放在工作经历中会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。作为大学生，对方通常并不指望您在学生期间会有什么惊天动地的成就，当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。中学情况一般都不写，写的话也不要写太多。当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
写出出色的个人简历的一个原则是要有重点。一个招聘主管希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记单位寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。另一个原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。工作介绍不要以段落的形式出现，一句话即可；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。要陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历提及缺点、过失。简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。
现在都讲究包装，很多同学的纸求职信、简历美丽得
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像计算机广告单。可是，电子邮件的正文只能用“平装本”，附件有病毒携带者的名声，不受人事经理的欢迎。精心设计一下纯文本格式的简历吧，也会有不错的效果。以下有一些小技巧可供参考：注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号（*）、特殊字母（如O）、加号（+）等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可识别的记号。为了使你的求职信在众多的信中突出，可以在关键语句下面划线、改变重要部分文字的颜色，使收信人能在最短时间里了解你要表述的大意。在求职信中结尾时，别忘了提出见面一谈的请求。
如果你的信箱有暗送功能，你可以把很多E-mail地址剪贴在暗送栏里，一个mail发给好几家。注意，不要贪多，IE来个“执行了错误操作、即将关闭”，你就有白费一个小时的可能。暗送栏里的地址超过九个，赶快点击“发送”，不然就走火入魔了。
创建并在信箱里保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
秘笈之三：提交简历 网络发送求职信太方便了，你发我发大家发，因而成功率反而降低了。准备好你的简历，把它放到网站的数据库里去，让工作来找你。剪贴板一阵复制、粘贴（ctrl+c,ctrl+v，要用快捷键提高效率）,你就把简历贴到网站里去了。南方人才市场收简历要四十两银子，甭理他。有的网站要你一个月内把简历、证书的复印件邮去，数据库里的简历才会有效，如果你觉得麻烦，也不用理他。
杀手锏是求职主页。如果你是一位程序设计人员、网页设计制作者、艺术家或者演员，一些图片、图形、动画或声音可能对你会有很大的帮助，这时你可以考虑制作个人主页，把你的网址告诉人事主管，他或许会去看看呢
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