网站首页
手机版

求职者应给自己的就业目标明确定位

更新时间:2006-11-16 07:47:49作者:佚名

“你看我适合做什么?”在浦东举行的一次招聘会上,一位求职者向某用人单位的招聘人员钟先生提出了这样一个问题。钟先生对记者感叹:“连自已适合做什么都不知道的人,要想应聘成功真是太难了!”

  之所以出现这种问题,主要是由于求职者本身工作技能不突出,工作经历缺乏个性,造成与岗位的匹配性差,从
而在招聘时无所适从。针对这种情况,专业人士建议,求职者首先要对自已进行深入分析,找出自身的长处与不足,明确自已的就业目标。在此基础上,要针对就业目标,尽量突出自已与岗位匹配的能力特征,使招聘人员迅速了解自已的长处。对自已定位不明的求职者,用人单位不会看好。工作经历缺乏个性、工作技能不突出的求职者,要尽量避免就业目标过多过滥,撰写简历时也要针对目标岗位突出自已的倾向性,不要面面俱到。一般来说,每一个岗位对求职者的素质要求都有独特之处,求职者要对目标岗位的要求心中有数,应聘时做到有的放矢。

本文标签:

为您推荐

面试时进行自我介绍范文

一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍,犹如商品广告,在有限的时间内,针对"客户"的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印像,还要即时引发起"购买欲"。 1、自我认识 想一矢中的,首先必

2006-11-28 20:58

Google最年轻副总裁:挑工作要先挑行业

今年29岁的萨拉尔·卡曼加是Google最年轻的副总裁这位Google最年轻的副总裁称,Google在具备创业型公司的心态的同时还拥有大型公司的资源。 在一个企业里,有些身处基础岗位的员工交到了所有的好运,有些人则为自己制造好运。而萨拉尔·卡曼加(SalarKamangar)则二者皆

2006-11-24 23:43

面试:最易被忽略的几种高级错误

在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为"高级"错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验,列举出常见的十二种高级错误,以飨读者。 不善于打

2006-11-24 23:36

求职宝典:弱势求职者的强势简历

一般来讲,职场上的劣势主要是指:频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。 求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,“修饰”一下自己的简历,这是千万要不得的,因为“假的永远真不了”,而假的一旦被识破,依靠蒙骗而获得的

2006-11-23 18:11

职业咨询师自曝业内黑幕 求职心切须防三大陷阱

“作为一个还有良知的职业人,我宁可失业也不想再做伤天害理的事了。我对我做过的、影响了你们利益的事情诚挚道歉,并将终身忏悔。”曾就职于沪上某职业咨询公司的高级职业咨询师李立在一封告客户书中如是说。 李立、张羽曾是上海一职业咨询公司分部及总部的高级咨询师

2006-11-23 18:04

五类大学生,企业“不欢迎”

浙江省一教育部门近日进行了一项大学毕业生就业情况调查,有五类大学毕业生不受企业欢迎,分别是:缺乏工作经验、动手能力差;工作态度不端正;缺乏基础和专业知识;缺乏团队合作精神以及再学习能力不强。 企业为何不欢迎这类毕业生 大学毕业生找不到合适工作,企业招

2006-11-18 14:36

加载中...