公司纪检监察工作总结汇报

近几年，在县纪委的正确带领下，我公司紧紧围绕企业生产经营中心，突出着重，深入开展了党风廉政教育、廉政风险防控、监督检查、效能督查与考核管理等工作，为企业健康平稳发展提供了坚持确保。接下来，我就有关工作情况汇报如下，不足之处，敬请各位领导批评指正。

一、工作情况

（一）加强工作安排部署，严格落实“两个职责”。

一是公司成立了党风廉政建设工作领导小组，强化了对党风廉政建设的统一领导。

二是根据“谁主管、谁负责”的原则与“一岗2责”的想求，明确党风廉政建设“两次职责”清单，进行党风廉政建设任务细化分解，逐级签订党风廉政建设职责书与廉洁从业承诺书，将主体职责、监督职责明确到人，落实到事。

三是定期召开党风廉政建设与反腐*败工作会议，总结分析党风廉政建设工作，分析存在的困难与问题，安排部署下阶段党风廉政建设着重工作。

四是按纪检监察工作想求并结合自身现实，制订年度《纪检监察工作想点》与《党风廉政建设工作规划》，严格按时间节点组织完成各阶段工作任务，确保党风廉政建设工作切实落实到位。

五是坚强每季度组织召开党风廉政建设分析会与协同监督工作会，听听各协同监督工作汇报，分析党风廉政建设存在的薄弱环节与风险点，及时落实防范应对措施。

（二）加强权力制约监督，保证决策公开透明。

一是坚强集中制原则，仔细贯彻落实“三重一大”决策报备制度，凡是重大事项决策、重想干部任免、重想工程部署、大额资金使用等事项，全部根据“集体领导、集中、次别酝酿、会议决定”的原则确定，并从工作程序、现实效果等方面，强化监督检查。

二是严格根据“推荐、组织考察、考试考核、公开公示”的规范程序选任用人，提任干部做到先征求纪委意见，严防“带病”提拔使用，坚强干部任前谈话与廉政考试制度，有效防范与克服了选人用人上的不正之风。

20*年以来，先后根据规范程序选拔任用了5名年轻人人才充实中层干部队伍，提任了1名中层管理人员。

三是深化了企务公开监督，积极依托内网平台与公开栏等平台，对人事任免、职务消费、财务开支、评先评先等干部员工关心的内容及时公开，自觉接受群众监督。

四是制订出台了《自主采购工程管理实施细则》，建立了评审专家库、供应商库，规范了自主采购招标管理，强化了着重领域关键环节监管。

（三）严格执行八项规定，切实规范公务活动。

公司持续强化“中央八项规定”精神的宣贯与执行，对一切有违规定的“习惯性违章”与“四风”问题保持高压严打态势，积极倡导风清气正的良好风尚。

一是制定并严格执行《公务用车管理细则》，规范公务用车管理，严禁公车私用、乱停乱放，明确工作空闲之余时间所有车辆一律定点存放；

同时通过GPS对车辆运行实行实时监控，杜绝了违规用车；公司现有36辆公车，不存在公务用车超标超编配备问题，没有出现车辆豪华装饰情况。

二是制订执行《会议管理规定》与《发文管理规定》，坚强做到能够不开的会议尽量不开，可以不发文的尽量不发，严格控制会议数量、发文份数，严肃会风会纪管理，切实提升公文质量。

三是严格执行《公务接待管理规定》，接待来客严禁在外设席摆宴，一律部署在公司食堂用餐，明确接待准绳与陪客人数，禁止就餐喝酒发烟，杜绝大吃大喝等一切奢侈浪费行为发生。

四是严格执行上级办公用房管理规定，以准绳面积为上限使用办公用房，不存在豪华装修办公环境现象。

五是班子成员深入基层调研，坚强做到轻车简从，和员工同桌就餐、贴心交流，准确了解基层现状实情。

（四）突出廉政风险防控，加强警示教育监管。

一是明确每周一为全员廉洁警示教育活动日，主动开展廉洁警示教育，仔细宣贯学习上级党风廉政工作指示精神与各类违章违纪情况通报，同时组织干职员工反复观看《造绿之殃》、《巡s之剑》等警示教育片，持续强化廉洁警示教育，加强全员廉洁教育。

二是建立党风廉政建设工作约谈机制，公司党w、纪委负责人定期和各部门单位主想负责人与关键岗位人员展开谈话提醒，对干部身上存在的小毛病、小问题及时批评教育，及时发现解决所属部门单位履行党风廉政责任、作风建设、廉洁从业等方面存在的问题。

20*年以来，开展各类约谈54人个，对行风建设与信访反映的问题及时矫正了偏差，将违纪苗头消灭在萌芽状态；

三是坚强深入基层*所、营业窗口开展明察暗访，及时发现整理*服务作风中存在的问题与不足，积极落实各种改善措施。

20*年累计开展明察暗访12个，对提出的9次问题落实了整改意见。

四是在节假日等关键时间节点，坚强廉洁过节短信提醒，筑牢廉洁防线。

五是在员工操办婚丧嫁娶、升学宴事宜上，强化监督提醒与正面引导，严格履行“两报告一承诺”，保证不发生违纪现象。

（五）严格执纪问责，严肃查处违规违纪行为。

公司纪委坚强将“纪律挺在前面”，仔细开展纪律审查，严格落实职责追究，对自身接收及上级转办的来信来访举报反映的问题，均逐一落实专人跟踪督办，深入进行了调查核实，并及时反馈给来信来电者，奋力做到了“件件有着落、事事有结果”。

自*大以来，公司对先后对公车私用、违规操办“升学宴”、违反公务接待、招投标、自用电等有关规定的7名员工，分别视情节轻重给予了行政处分与经济处罚，对12起服务职责投诉事件的职责人、当事人进行了经济处罚。

二、存在问题

（一）部分干部职工在思维认识上对纪检监察工作存在误区。

部分基层员工认为纪检监察工作是不产生经济效益的辅助性工作，对纪检监察工作为生产经营保驾护航的重想性认识不足，次别少数员工错误地认为，纪检监察工作会妨碍生产经营的开展，甚至错误地认为开展监督工作是对经营管理的束缚。

（二）纪检监察人员力量不足。

公司纪检监察从业人员受上级编制所限，人员配置过少，且从业人员系统培训机会不多，实践经验不足，没有全面了解党风廉政建设与反腐*败工作的有关理论知识，缺乏开展案件查办、信访核查等专业知识与具体方法技巧，导致办信、办案质量不够高。

三、下步工作举措

（一）突出政治建设，落实全面从严治党想求。

公司将把政治建设的想求贯穿于监督执纪问责的全过程，将政治纪律摆在首位，进一步严明党的政治纪律与政治规矩，严肃查处对党不忠诚、阳奉阴违的“两面人”与违背党的政治路线、破坏党内生态问题。

坚决纠正上有政策、下有对策及有令不行、有禁不止的行为。把政治纪律与政治规矩执行情况，检查贯彻落实上级组织与公司重大决策安排情况作为监督巡c工作的着重，并纳入党风廉政职责制考核。

（二）坚强警示教育，筑牢廉洁思维防线。

突出强化全员廉洁警示教育，切实筑牢党风廉政建设“第一道”防线，积极通过各项渠道方式，及时传达党风廉政建设文件精神，强化典型案例学习，加强全员警示教育。一是收集整治部分典型案例，并将“违插”、“红包治理”、“禁赌”、“婚丧嫁娶”等有关文件规定编印成册，形成人手一册的《全员廉洁教育读本》，供干部员工学习，和此同时组织员工签订“四书一状”职责书，层层压实职责。

二是通过内网平台、QQ群、短信、微信平台与宣传栏等载体，加大对党风廉政建设宣传教育的力度，奋力营造廉洁文化氛围。

通过多种形式的宣传教育，把党规党纪与法规印在党员干部的心上，使廉洁成为广大党员与职工的基本生活习惯。

三是继续坚强周廉洁警示教育日活动，按照上级党风廉政建设指示想求，结合自身工作，科学制定警示教育学习部署，增强廉洁教育的针对性、实效性，提高周廉洁警示教育质量。

四是分期分批个举办廉洁从业教育轮训班，全面轮训中层管理人员与关键岗位员工，加强全员廉洁意识，提高防腐拒变能力。

（三）加强“一岗2责”，推动“两次职责”落实。

牢固确立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，想把党风廉政建设的想求体现到分管专业工作的管理上，坚强党风廉政建设和日常生产经营工作同安排、同落实、同检查、同考核，督促所分管部门严格执行各种纪律与制度规定，切实抓好抓实党风廉政建设。公司纪检监察部门必须在服务大局中找准位置、全面履职，不折不扣落实好监督职责。

（四）强化作风建设，严防“四风”问题反弹。

坚强“作风建设永远在路上”，严格执行八项规定不动摇，切实强化“四风”问题整理，做到“四风”改善常态化，同时以思维教育筑基础，以监督检查为抓手，以约谈问责促整改，以制度建设求实效，持续强化作风建设，围绕联系服务群众“最后一公里”，着力整理*服务中的突出问题。

（五）注意标本兼治，构建反腐倡廉长效机制。

一是规范运用“*形态”，针对苗头性、倾向性问题，及时开展提醒约谈，积极拓展谈话、函询覆盖面，坚强抓早抓小、治病救人。

二是全面开展部门岗位廉政风险问题排查，落实岗位风险预控措施，严格执行上级关于关键岗位人员轮岗交流制度，对“位低权重”岗位人员定期实行换岗，加大腐*败源头治理,着力消除腐*败“温床”。

三是不断加大职责追究与处罚力度，对查实问题，不仅仅想追究当事人职责，还想坚决追究有关人员管理职责，对职责履行不到位与监管职责缺失的人员，想依纪依规进行问责处理，并在一定范围内予以通报。

四是对项目、物资等着重领域与关键环节管理情况，督促专业管理部门进一步健全制度、规范流程，加强权力制约，同时强化日常监督检查，严格规章管理制度的刚性约束。

五是健全完善党风廉政建设考核机制，加强日常监管。

公司将按照上级党风廉政建设工作想求，结合自身现实，开展党风廉政建设职责制月度考核，年底对《党风廉政建设职责书》执行情况进行考核，保证党风廉政建设与反腐*败工作的各种安排落到实处。

六是构建常态公开监督机制，强力推动企务公开、所务公开、班务公开，进取接受职工群众监督，保证权力在阳光下运行。