随着市场经济的发展、经济结构的调整、用人机制的改变，下岗人员、待业青年、大中专职校毕业生已汇成了一支庞大的求职队伍。求职已成了他们求得生存、挑战自己、面对现实、走向社会的一门必修课。如何闯过求职这道关卡？如何才能谋得自己满意的职位？良好的学识、精湛的技能、精心的准备加上个人独特的气质及对市场需求的了解，往往是求职成功的关键。但生活是复杂的，求职者的临场表现——自觉的和不自觉的——常常起至关重要的作用。兹录几例并以一孔之见加以分析，以供求职者参考。
例一：有一位前去求职面试的女大学生是这样回答招聘者的问题的。
主试者问：“如果你的老板对工作要求很严格，你会怎样看待？”
女大学生答：“我很喜欢。只有这样，我才会不断进步，干得更好。”
主试者又问：“如果你的老板马马虎虎、随随便便，你又怎么办呢？”
女大学生又答：“那好办，我就严格要求自己做好工作，贵在自觉。”
结果这个女大学生被录用了。
精心的准备是求职成功的基础。求职前应作好各方面的准备尤其是各种材料的准备，包括个人履历、各类证书等等。这个女大学生在求职前不仅作了物质上（各种材料）的准备，更重要的是作了思想上心理上的准备，所以在遇到主试者既刁又难的问题时，能够应付自如，显现了她对答如流的口才和随机应变的风采，树立了良好的自我形象。她的那一份自信，那一份从容，理所当然地为主试者所赏识，最终如愿以偿。
例二：英国《泰晤士报》总编辑西蒙·福格当年在寻找职业方面创造过神话。那是他从伯明翰大学毕业的第二天，为了寻找职业南下伦敦，走进《泰晤士报》总经理办公室。
“您这儿需要编辑吗？”“不需要。”
“要记者吗？”“也不！”
“那么排字工、校对工呢？”“不，都不。”
“那么你们一定需要这个啦。”福格从包里掏出一块牌子，上面写着：额满，暂不雇用。总经理一看笑了。结果福格留了下来，做报社的宣传工作。25年后他已升为报社的总编辑。
别出心裁，出奇制胜。福格求职的事例告诉我们求职时要有敏锐的头脑和灵活多变的策略。一棵树上吊死固不可取，但只要有一线希望就要努力争取。福格在求职几乎无望的情况下凭自己富有创意的新招儿敲开了《泰晤士报》的大门，确实让人回味无穷，拍案称奇。倘若换上另一个人，可能就不是这个结果了。需要提醒的是求职时要的是“新招儿”而不是哗众取宠的把戏，否则会弄巧成拙，适得其反。求职必须以实力为基础，福格毕竟是一块金子，不然，25年后他也不可能坐到总编的位置上，他的灵活而富有创意的求职技巧是值得我们借鉴的。
例三：一个来自农村的相貌平平的女孩，在一所普通的中专学校读书，成绩也很一般。她得知母亲患了不治之症后，想减轻一点家里负担，想利用假期两个月的时间挣一点学费。她到一家外资公司去应聘，韩国经理看了她的履历表，没有表情地拒绝了。女孩收回自己的材料，用手掌撑了一下椅子站起来，觉得手被扎了一下，看了看手掌，上面沁出一颗红红的小血珠。原来椅子上一只小钉子露出了尖。她见桌子上有一块石镇纸，于是拿起它将钉子敲平，然后转身离去。当她还未走出公司大门时，韩国经理却派人将她追了回去，她被录用了。
有道是：于细微处见精神。这个女孩子离去前的举动本来是一种下意识的行为，不属于求职的技巧，但恰恰是她这一细小的行动表现了她内在的美好品质，这是一个能推己及人、富有爱心的人。唯其是下意识行为才美、才真，才引人关注。所谓“观其行而知其人”说的就是这种情况。对这个女孩来说真有点“无心插柳柳成阴”的幸运。所以在求职时，不要忽视细枝末节，要将下意识行为化为自觉行动。
例四：有一个岗位需要招人，先后来了四位应聘者。在招聘条件一栏中，有一项条件是必须具备两年以上的工作经验。前三位应聘者都称自己有类似的工作实践，但面对招聘者的考问，很快显出自己对这一行的无知。最后来了一位男学生，他坦率地对招聘者说，自己不具备这一方面的工作经验，但对这项工作很感兴趣，并且有信心经过短暂训练后，能够胜任它。招聘者毫不犹豫地录用了他。
例五：一个刚从学校毕业的护士，在一家医院做实习生，实习期为一个月，在这一个月里，如果能让院方满意，她就可以正式获得这份工作，否则就得走人。一天，交通部门送来一个因车祸而生命垂危的人，实习护士被安排做外科手术专家——该院院长格林教授的助手。复杂艰苦的手术从清晨做到黄昏，眼看患者的伤口即将缝合，这名实习护士突然严肃地盯着院长说：“格林教授，我们用的是12块纱布，可是您只取出11块。”
“我已经全部取出来了。一切顺利，立即缝合。”院长头也不抬，不屑一顾地回答。
“不，不行！”这位实习护士高声抗议道，“我记得清清楚楚，手术中我们用了12块纱布。”
院长没有理睬她，命令道：“听我的，准备缝合！”
这名护士毫不示弱，她几乎大声叫起来：“你是医生，你不能这样做！”
直到这时，院长冷漠的脸才浮起一副欣慰的笑容，举起左手心里握着的第12块纱布，向所有人宣:“她是我最满意的助手。”
这名护士理所当然地获得了这份工作。
诚实正直，无往不胜。例四
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告诉我们求职要诚实，例五告诉我们为人要正直。诚实正直是为人之道、立身之本，是信任的基础。做一个诚实正直的人是最需要勇气和正气的。因为他（她）必须敢于面对事实和真理，在别人含含糊糊、唯唯诺诺或噤若寒蝉、三缄其口时，勇敢地说出真相。试想不敢正视自己的缺点，只能靠弄虚作假或一味迎合去谋得某个职位的人，他能长久取信于人吗？所以说诚实正直的品质是获得信任的基石，求职者不可等闲视之。
“敢问路在何方，路在脚下”。求职路上有黄金。求职者不妨多一点细心，切勿放过任何一个机会！
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