良好的心理素质，是官兵立身做人、成长进步的必要前提和基础，是培养新型军事人才的基本要求，是部队凝聚力、战斗力的重要因素。军委江主席特别强调新形势下思想政治工作要注重研究官兵的心理问题，重视官兵心理素质的培养。作为解决官兵日常心理障碍和心理疾病，培养和提高官兵良好心理素质的有效手段——心理咨询工作，必须围绕树立正确的世界观、人生观和价值观这个核心，在加强对心理咨询工作的组织领导、拓宽途径手段、加强人才培养等方面下功夫，努力增强心理咨询的科学性和针对性，最终实现官兵心理素质全面提高的根本目标。
一、要切实在加强对心理咨询工作的组织领导上下功夫
从部队目前情况看，一些领导和机关对军人的心理咨询还没有引起足够的重视，对官兵平时和战时的心理状态，既缺乏从理论上进行系统深入的分析和研究，又缺乏从实践上加大工作指导力度，处于比较被动的状态，思想上有用思想政治工作代替心理咨询的“代替论”观念。比如，某名战士是由于性格内向、不善言辞、不爱交往，有时在某些工作中可能就会出现不积极的行为，有的干部不能正确地分析原因，就会认为这名战士是不是有了思想问题，用政治工作的方法去做工作，结果适得其反。这种现象必须引起各级党委和机关的高度重视，要紧密结合思想政治工作和心理咨询的优势，切实加强对心理咨询工作的组织领导，用心理咨询增进思想政治工作的吸引力和感染力，以思想政治工作保证心理咨询的正确方向。
一方面，党委和政治机关要把做好心理咨询工作纳入职责范围，把心理咨询活动的开展摆上议事日程。心理咨询工作是部队思想政治建设的重要内容，只有上下一致，形成合力，各司其职，各尽其力，才能做好。为此，党委要加强对这一工作的集中统一的领导，科学划分司、政、后、装部门的职责。政治机关要主动做好组织协调工作，努力形成齐抓共管的合力。要指导部队正确处理咨询形式与效果的关系，从能够办到的事情做起，不追求表面的轰轰烈烈和华而不实的东西，一切以效果为标准。要指导部队讲究科学态度，专业性强的工作应由心理医生和懂得心理知识的干部实施，不能乱测乱试，乱给官兵下结论。要按照心理发展规律正确处理官兵的心理问题，做到不歧视，不讥讽，不嫌弃，不揭隐私，保证心理咨询工作的健康发展。
另一方面，必须正确把握心理咨询与传统思想政治工作的关系。部队的思想政治工作，是用先进的理论和思想对官兵进行引导和灌输，帮助广大官兵确立正确的政治立场和世界观、人生观、价值观，必须始终不渝地坚持;心理咨询是根据官兵的心理特点，按照心理活动规律，运用心理科学的有关知识和原理，有针对性地对各种心理加以疏通和引导，消除心理问题和培养良好的心理素质。它是在做好思想政治工作前提下开展的一项辅助性活动，是思想政治工作的延伸与补充。二者不是对立的，而是互为条件，互相作用，统一在培养人、教育人、改造人，全面提高官兵素质这个根本着眼点上。把心理咨询运用于思想政治工作之中，有利于我军政治工作传统优势的继承与弘扬。开展心理咨询，不能脱离我军思想政治工作的方针、制度和原则，把心理科学的功能和作用无限扩大。在应用心理学知识时，要坚持用马克思主义的科学世界观、方法论作指导，加强科学知识的学习和灌输，注意区分良莠，去伪存真，防止把唯心论、伪科学的东西当作新的科学知识套用滥用，更不能把封建迷信当成心理科学来误导误教。
二、要始终在拓宽心理咨询工作的途径手段上下功夫
当前，部队心理咨询单一的方法手段是影响效果的瓶颈，因此，要增强心理咨询工作的科学性和针对性就必须不断拓宽咨询的途经手段，改进心理咨询的方式方法。
一是要加大心理科学知识的普及力度。学习掌握必备的心理科学知识是提高和培养官兵良好心理素质的基础，也是提高心理咨询针对性的基础。当前，要以总政宣传部编印的《心理科学知识读本》、《士兵心理指南》和总后卫生部编印的《军人心理健康常识》为基本教材，对官兵进行心理科学知识的教育。要把普及心理科学知识教育纳入基层经常性思想教育中，做到常抓不懈。团以上单位每季度举办一次心理讲座，基层营连每月一堂心理卫生课；根据不同工作阶段、训练时期、执行重大任务期间等时机，进行相应的心理知识教育，加强心理知识教育的针对性和时效性。
二是要把心理咨询工作渗透到部队全面建设中。要把心理咨询纳入军事训练、思想政治教育、后勤保障体系，促进部队全面建设的方方面面，保持这项工作旺盛的生命力。尤其要适应当前部队对台应急作战准备的需要，有针对性地对官兵进行心理咨询，消除各种障碍，树立“打赢”的信心，引导广大官兵在争先创优中调节培养和锻炼官兵的心理素质，为经受考验，圆满完成任务创造良好的心理条件。
三是区分不同层次对象开展心理咨询工作。人的心理状况受所处环境、个人经历、家庭状况、从事工作，受教育程度等因素的影响，呈现出不同的现象，同时这些因素也对人的心理承受力、调适能力也起到一定的影响。为此，对于每个人的心理咨询也不能千篇一律，而应当采取一把钥匙开一把锁，多把钥匙开一把锁的方法。咨询中，必须摸清官兵的心理状况，把官兵的气质、性格等特征和个人经历、家庭情况等影响心理状况的因素作为每个人心理档案的元素，被咨询者要预先对咨询者的情况熟悉掌握。如对基层官兵的心理咨询中要注意把握部队长期处于相对封闭枯燥的生活环境，在严格的军事训练之下，许多基层官兵始终处于一种心情紧张和压抑的状态。所以必须要先全方位了解官兵的生活，了解他们成长历程，这样才能在开展心理咨询工作时找准方向，对症下药，达到其应有的目标。四是利用多种方法手段开展心理咨询。首先是做好必要的心理测试。每一个人的心理状态不同时期有不同的表现，要做好心理咨询工作，就必须准确掌握心理状态。在专家指导下，利用简便易行的心理测试量表、心理测试
软件和心理调查问卷等，在不同时期，特别是执行重大任务前后、新兵下连队、紧张训练前后、老兵退伍，战士考学、提干、转士官以及干部提升转业等时机进行重点测验。把测验结果作为一个评定个人心理状况的重要参数归档，并严格保密。其次是加强军地结合，建立咨询网络。聘请专
“加强心理咨询的科学性和针对性 努力培养官兵良好的心理素质”版权归作者所有；转载请注明出处!
家、教授来部队坐诊，常年担任心理咨询顾问，开通专家心理热线，让广大官兵及时得到心理辅导。再次是充分利用现代科技发展的成果。充分利用网络技术的优势，建立心理咨询网站，设立多个电子信箱，让官兵在获取大量的心理科学知识的同时，也能从网站上为自己因种种原因不便告之于人的一些心理上的困惑，通过各种信箱，找到一定的答案，提高心理咨询的效果。
三、要着力在加强心理咨询人才培养上下功夫
从美军的情况看，他们的心理咨询已经形成了布局合理的网络，美军现有8000多名心理工作者，他们的服务对象除了美军人员以外，还包括其家属的心理工作。无论是在心理咨询骨干队伍的建设上，还是在骨干作用的发挥上，我们与美军都有着较大的差距。外军的实践证明，保证心理咨询深入持久开展，必须进一步加快心理咨询人才培养的步伐。
一是建立和培养一支心理咨询骨干队伍。可以采取与地方有关院校联合办学的形式，选送部分干部学习心理专业知识，争取每年培养1--2名心理咨询工作的专门人才。要把心理骨干培训纳入干部骨干培训计划，针对干部骨干对心理学基础知识不熟悉的情况，把这方面的学习作为每年机关业务学习、指导员集训、班长和思想骨干培训、预提骨干和新排长上岗前集训的重要内容，使他们逐步丰富心理咨询知识，提高开展工作的能力。要注意做好保留心理咨询骨干的工作，防止人才流失。通过培训，使师一级机关有一批精通心理专业的专门人才，医院有一批较高心理咨询和心理治疗水平的医生，团一级机关有一批具有较强指导能力的心理咨询干部，基层有一批会做心理咨询工作的骨干队伍。此外，心理咨询骨干在平时工作中，要注意自身形象，提高自己在官兵中的信任度。
二是坚持边培养边使用，在实践中锻炼提高心理咨询工作 骨干队伍。对心理咨询工作的骨干，在精心培养的基础上，要大胆使用，给任务、压担子，边实践边总结提高。专业工作人员和医疗工作者要结合深入基层开展心理服务，对骨干搞好传帮带。要结合心理咨询工作实践，定期组织岗位练兵、难题会诊和体会交流，帮助基层骨干在学习运用基本知识的基础上，引导他们总结工作中的经验教训，看看哪些事情是做得成功的，哪些事情是做得失败的，成功和失败的原因是什么，力求把感性的东西上升到理性的高度。对各级骨干在实践中总结、创造出来的好经验、好做法，要及时推广，予以表彰，不断激发他们学习运用心理学知识，开展心理咨询工作的热情。
“加强心理咨询的科学性和针对性 努力培养官兵良好的心理素质”版权归作者所有；转载请注明出处!