南国早报南宁讯（见习记者龚文颖）为提升南宁市国家公务员录用面试工作的科学化和规范化，杜绝公务员面试的暗箱操作，南宁市从制度上对面试考官进行了规范，包括持证上岗、建立面试考官库等。这是近日记者从南宁市人事局获悉的。

据了解，南宁市人事局制定出台了《南宁市国家公务员录用面试考官资格管理暂行办法》，实行公务员面试考官资格管理和持证上岗制度，选择一批专家学者和具有丰富管理经验的领导，将具备面试考官资格的人员纳入数据库管理，建立面试考官库。另外，还按照考官的来源、职务、资历、所学专业、年龄、性别等组成各类考官组，实行分类管理。进行面试时，根据招考职位的专业性要求和面试考生人数等情况，通过电脑随机筛选，从考官库中选调若干名专业考官与考录单位的领导，按照４∶３或３∶４的比例，搭配组成７人的面试考官评委。以上的种种举措，可以有效地杜绝暗箱操作。

另外，面试考官还要进行一系列培训，采取专家授课、录像观摩、情景模拟、集体研讨、案例教学、现场答疑等多种互动式培训方式，对面试考官进行公务员面试技巧、方法步骤、评分标准、心理学等业务知识的培训。这些面试培训和业务考核还要定期举行，对考核不合格者，取消其面试考官资格。