3月28日，北京媒体报道了两起因怀孕而影响公务员资格的消息：  

　   已经怀孕的唐女士，被商务部人事教育劳动司取消了录用资格，她将与商务部对簿公堂，索赔一元钱精神损失费。商务部取消唐女士录用资格的理由是“在向组织反映说明个人有关问题时，弄虚作假，严重违反了《国家公务员暂行条例》和我部有关规定，经考核定位不合格，取消录用资格。”（《北京晚报》）  

　  屈女士在参加国家公务员岗位录用人员体检时，因怀孕没有进行X光检查（即胸透），本来她已被单位列为拟录用人员，但体检报告提交后，单位称她目前的身体状况不适合此工作，决定对她暂不录用。（3月28日《北京青年报》）  

　  公务员招考该不该排斥孕妇？我国公务员报考的年龄设定范围，完全涵盖在妇女生育年龄之内，今后还将发生很多类似唐女士、屈女士的事件，深入探讨公务员招考该不该排斥孕妇问题，无疑具有现实和长远的指导意义。  

　  很多人认为“公务员招考该不该排斥孕妇”是个伪问题，或者不是问题，原因有三：一、国家公务员体检须知第七条上明明写着，女性怀孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，勿做X光检查。这条规定的“潜台词”就是国家机关并不排斥怀孕妇女。二、《劳动法》规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。由此可以旁证孕妇可以报考公务员。三、生儿育女是人生大事，允许妇女怀孕与求职得兼，符合世理人情。  

　  笔者无意也不敢歧视女性，但在“真理”面前还得犯一犯众怒，斗胆亮明观点：公务员招考应该允许排斥孕妇。众所周知，招考国家公务员有一个基本的原则———因事设岗，即出于工作的需要而设置岗位。由于财力等方面的原因，很少有部门、单位实行公务员储备制度，也就是说“一个萝卜一个坑”。几乎每个部门、单位都是因为岗位缺人，才进行招考。如果录取的是一位孕妇，就意味着在一段时间内她不能够从事相应的工作，招了一个人等于没招。特别是有些岗位工作任务重，需要经常出差等等，要让这些部门、单位接纳孕妇，倒显得很不讲情理了。任何一个用人单位，能够认同在岗在职妇女怀孕、生育，却不能接纳孕妇求职，是因为单位有现实的用人需求。  

　  目前，没有明确的法规要求用人单位必须接纳孕妇做公务员，只是把报考者的个人资料提供给用人单位，由单位审核、挑选适合岗位的人选参加考试；《劳动法》没有也不能规定用人单位必须接纳孕妇的求职，毕竟用人单位“用人”的现实要求要得到满足。对广大女性而言，生儿育女和报考公务员的“有效时间”都很长，即使两者不能得兼，也能在权衡利弊下，通过分步实施完成自己的两大目标。有鉴于此，笔者建议把是否录用孕妇的权力“下放”给用人单位，由他们自己决定是否允许孕妇报考相应岗位，并在招考岗位序列中明确标注。 

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