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2022-11-15
更新时间：2023-05-13 12:51:09作者：网络
医院工会上半年工作总结
医院工会上半年工作总结2007-12-07 22:52:45第1文秘网第1公文网医院工会上半年工作总结医院工会上半年工作总结(2)文章标题：医院工会上半年工作总结
今年上半年，院工会在院党委和上级工会领导下，以党的十六届6中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，较好地完成了各项工作任务。现将上半年工作总结如下：
一、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作
1、积极参与医院民主管理。1月25日组织召开了第三届第二次职工代表
大会。院党政领导、职工代表、列席代表近200人参加了这次大会。省直机关工会常务副主任朱敏同志应邀到会。与会代表积极参政议政，认真听取审议院长工作报告，财务工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了50多条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况，努力做到条条有处理，件件有落实。
2、与院行政签订了《集体合同》。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，反复修改，对职工聘用与培训，劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全卫生等
内容进行规范，并经院工会代表职工与院行政平等协商，签订了《贵州省人民医院集体合同》。这项集体合同为全省事业单位首家签订。
二、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效
去年开展建设职工之家活动以来，全院工会干部积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作工作的整体水平，规范了管理，增强了工会干部和职工的凝聚力。今年5月9日完成建家验收，被省直机关授予“先进职工之家”称号。省直机关工会检查评议结果：
1、党政领导班子重视，党政工齐抓，成绩突出，建家工作面貌一新。
2、行政大力支持，各项工作出色，单位经济效益好。
3、院工会一班人事业心强，踏实工作，成绩突出。特别是新一届班子。
4、职工群众发动起来参与积极创建工作，取得很大成绩。
5、职工对工会干部信赖，认可度高。和谐
好。７月３日，省总工会组织教卫系统党委书记到我院验收参观，给予较高的评价，认为省医党政领导高度重视建家工作，主题鲜明，成效突出。这次验收我院荣获总分98分，为全省最高分，被省总工会授予“贵州省模范职工之家”荣誉称号。对此，章迪成副主席说：“没有想到省医作为事业单位，工会工作做得这样好，没有想到单位领导这样重视，没有想到取得这样大的成效。说明医院党委高度重视工会工作，行政大力支持，工会创建工作做得扎实，资料非常齐全，真实。”他代表总工会向省医的领导及广大职工表示感谢！
三、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓
1．构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作。年初，图书馆职工毛艳霞进行肾移植手术，巨额的医疗费用使毛艳霞经济出现危机。为帮助该职工度过难关，院工会积极组织全院职工捐款，共募捐到爱心捐款25000余元，为她解决了燃眉之急。另内科有一护士家中失火，家庭财产烧毁严重，院工会及时救助1000元钱，解决部分急用之需。春节期间看望慰问了部分困难职工。
2．搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、去逝、过生日时，院党政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问。
四、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设
积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。
1．今年春节期间组织职工合唱比赛，参赛职工近1000人，堪称省医“三最”即规模最大、人数最多、水平最高的一次全员合唱比赛。春节期间还举行了“迎新春”游艺会。
2．在“
三、八”期间，组织了女职工拔河比赛，跳绳比赛和掷飞镖比赛以及融趣味性、知识性、竞争性为一体的各类游艺活动。
3．组织代表队，参加2005年贵阳医学院运动会，并取得了较好的成绩。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。
4．积极协助党委开展“学先进、树新风”活动。通过演讲比赛、座谈会、报纸等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。如近期开展的向全国先进工作者蔡运昌同志学习的活动就得到医院各处科（室）的响应，收到了良好的效果。
5．成立省医“车迷协会”，参加杉木河漂流节。
五、加强工会干部
医院工会上半年工作总结
xx年医院上半年工会工作总结
撰写人：___________
日
期：___________
xx年医院上半年工会工作总结
今年上半年，院工会在院党委和上级工会领导下，以党的十六届6中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，较好地完成了各项工作任务。现将院工会xx年上半年工作总结如下：
一、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作
2、与院行政签订了《集体合同》。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，反复修改，对职工聘用与培训，劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全卫生等内容进行规范，并经院工会代表职工与院行政平等协商，签订了《贵州省人民医院集体合同》。这项集体合同为全省事业单位首家签订。
二、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效
三、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓
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2.搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、去逝、过生日时，院党政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问。
四、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设，做好个人工作总结报告，积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。
1.今年春节期间组织职工合唱比赛，参赛职工近1000人，堪称省医“三最”即规模最大、人数最多、水平最高的一次全员合唱比赛。春节期间还举行了“迎新春”游艺会。
2.在“三、八”期间，组织了女职工拔河比赛，跳绳比赛和掷飞镖比赛以及融趣味性、知识性、竞争性为一体的各类游艺活动。
3.组织代表队，参加xx年贵阳医学院运动会，并取得了较好的成绩。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。
4.积极协助党委开展“学先进、树新风”活动。通过演讲比赛、座谈会、报纸等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。如近期开展的向全国先进工作者蔡运昌同志学习的活动就得到医院各处科(室的响应，收到了良好的效果。
5.成立省医“车迷协会”，参加杉木河漂流节。
五、加强工会干部培训，做好下半年工作计划，组织工会主席和专职干部学习，提高了业务水平。
六、加快职工文化场地建设。
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xx年医院工会工作总结（二）
撰写人：___________
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xx年医院工会工作总结（二）
年，在上级主管部门和各级党委政府的正确领导和大力支持下，我院全体干部职工以党的xx届三中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入开展“以病人为中心、以医疗服务质量为主题”的医院管理年和“两好一满意”活动，大力加强行业作风建设，着力提高医疗服务水平，努力构建和谐医患关系，整体工作取得了较大进步，现将本工作汇报
一、业务量不断提高，顺利完成本目标任务。
截至xx月底，实现业务收入xx万余元，同比增长xx%，药品收入比例控制在xx%以内，门诊人次xx人，同比增长xx%，收住院xx人，同比增长xx%，年初确立的工作目标全面完成。
二、加强医疗质量管理，服务水平稳步提升。
继续实行院长—管委会—科主任三级管理制度，不断完善并严格落实各项医疗质量管理核心制度，加强医务人员医德医风建设，实行行风民主评议，加强群众监督，不断提高服务水平。
一是深入开展“两好一满意”活动，提高卫生行业形象。
成立以院长为组长，各科室主任为成员的活动领导小组，按照省、市、区卫生主管部门统一部署和要求，结合本单位实际，制定切实可行的实施方案，严格贯彻落实活动各阶段部署，确保活动取得实效。具体从以下方面入手：
1.深入宣传发动，广泛调查研究。
组织全体干部职工认真学习上级文件精神，切实领会活动目标要求，围绕与群众利益密切相关的重点问题展开讨论学习，提高职工参与的积极性。
通过义诊、宣传栏、传单、条幅等形式进行广泛宣传，让群众都认识到本次活动开展的目标和意义，彰显卫生行业的良好形象。
2.认真排查梳理，深入自查自纠。
深入到村居、企业、机关等进行广泛调查研究，通过聘请社会监督员、召开座谈会、公布监督电话、进行满意度调查和服务回访等各种形式，广泛征求群众意见。对征集到的群众意见进行全面汇总分析，认真排查梳理工作中存在的问题和不足，组织全体职工进行讨论研究，针对发现的问题从个人到科室都制定切实可行的整改方案，逐项落实。
组织全体职工进行自查自纠，开展“金点子”活动，集思广益，征求对医院发展和提高服务水平有价值的意见和建议，共征集到合理化建议50余条。
3.制定具体措施，限期整改提高。
根据制定的整改方案和合理化建议认真落实整改措施，细化到科室，责任到人，限期整改。通过整改，使整体服务质量有了明显改善，群众满意度不断提高，社会形象大幅提升。
二是加强医院管理和职业道德教育，提高整体服务水平。
继续开展医院管理年和解放思想大讨论活动，组织干部职工认真学习领会党的xx届三中全会精神和《医院管理评价指南》，增强服务意识，转变服务观念，改善服务态度，以群众满意为最高目标，自觉抵制医药行业的不正之风，加强自身职业道德修养，努力构建和谐医患关系。
全面落实各项医疗质量核心制度，严格执行各科室诊疗规范，认真做好各项查对工作。实行住院病历、处方点评制度，规范医疗护理文书的书写。认真组织实施全员“三基”训练培训，定期进行考核，开展了急救知识比赛和护理操作技能竞赛，通过各种形式督促业务人员加强技能学习，不断提高基本技能和理论水平。
实行医务人员医德评价制度，加强对医务人员的职业道德素质和服务水平的监督。成立医德考评委员会，按照《周村区医务人员医德考评实施细则》要求，对全体医务人员进行认真评价，考评结果记入年终考评档案，对考评较差人员降级聘用。
三是推行院务公开，树立良好的外部形象。
全面推行院务公开制度：医院的服务流程、收费标准、行风建设等向社会公开；医院的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、大额设备和药品采购、岗位设置、财务收支情况等向院内职工公开。实行民主行风评议，畅通投诉渠道，加强医患沟通，对群众反映的问题指定专人进行处理，限期解决，自觉接受群众监督。
严格落实住院患者费用每日清单制和各项知情同意制度，不超标准收费，规范医生用药，坚决杜绝“开单提成”和“大处方”现象的发生，减轻患者经济负担，打造卫生行业风清气正的良好形象。
三、加大基础设施投入，就诊环境极大改善。
年内先后投资二十余万元购进了乳腺检查治疗仪、尿液分析仪、细胞计数仪和xx光机各一台，有效提高了辅助诊疗水平。
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2016医院工会工作总结
2016年上半年，院工会在院党委和上级工会领导下，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，扎实开展“两学一做”学习教育，推进工会改革创新，以问题为导向，着力破解制约工会工作发展的突出问题，增强工会组织生机和活力，以新的气象、新的面貌依法全面履行工会职能，让广大职工真正感受到改革的成效。真正构建了组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织，现今我们的工作总结如下：
一、抓住基本点，不断提高医院工会的组织能力
首先，夯实医院工会工作的组织基础。坚持以人为本、科学发展的工作思路和方法，进一步加强医院工会的组建和职工入会工作，特别是做好招聘人员、尤其是招聘护士的入会工作。其次，抓住薄弱点，夯实医院工会工作的群众基础。一是在增强职工的会员意识上下功夫。通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来；同时，通过切实可行的工会服务（如加入职工医疗保障体系等），增强工会组织的吸引力。
二是在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员民主评议领导班子等制度，吸纳会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。
月
日组织召开了第三届第次职工代表大会。院党政领导、职工代表、列席代表近
人参加了这次大会。省直机关工会常务副主 任朱敏同志应邀到会。与会代表积极参政议政，认真听取审议院长工作报告，财务工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了
多条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况，努力做到条条有处理，件件有落实。
三是在依靠会员开展工会活动上下功夫。通过深入开展建设“职工之家”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。
使职工在活动中受教育、得实惠、获发展，为开展医院工会工作奠定良好的群众基础。
最后，抓住关键点，夯实医院工会工作的干部基础。一是不断推进医院工会群众化、民主化进程。保证医院职代会的选举工作切实体现党的领导，切实保证工人阶级和工会组织的团结统一。医院工会每年组织会员（代表）对工会主席、副主席进行民主评议，经评议为不称职的，报经上一级工会批准，会员（代表）大会有权罢免其职务。同时，对民主评议中工作成绩突出的工会干部，报请院党委批准，年终从工会经费中拿出一定的资金，进行奖励，以增强工会干部的荣誉感和责任感，在院内形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。二是以建立健全教育培训制度为突破口，不断推进医院工会干部的知识化、专业化进程。
二、以维护职工权益为工作重点，切实提高医院工会的维权能力 第一，抓住规范运作这个关键环节，积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度，切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。医院重大事项必须经职代会审议通过，在医院绩效考核、岗位设定、岗位津贴的发放等方案制定中，充分考虑职工利益，坚持向临床一线倾斜，切实保证职工收入随着医院社会、经济效益的提高而逐步增加。抓住监督权这个关键环节，配合院务公开的执行，监督落实院务公开做到真公开、全公开、常公开。
抓住预防预警这个关键环节，协助行政做好职工劳动保险、劳动保护工作。抓住学习教育这个关键环节，对职工进行思想政治教育，组织职工学习党和国家的方针、政策，鼓励和支持职工学习文化科学知识和管理知识，不断提高职工的思想素质，业务能力。
第二，坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合。
做好工会维权工作，必须提高两个方面的维权能力。一方面，从建立评价考核机制和维权保障机制入手，着力增强医院工会干部的维权能力。要建立同级党委、上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工群众的意见为主的考核评价机制，对在工作中作出突出成绩的工会干部给予表彰奖励，对维权乏力的工会干部进行通报批评、责令改正。要建立维权保障机制和维权保障基金，对因履行维权职责受到打击报复的工会干部应提供法律援助和经济支持。
另一方面，要从提高职工法律和政策水平入手，不断增强职工的 法制观念，增强职工的自我维权能力，以合法有序的方式表达其利益诉求。
第三，要坚持医院工会维权与地方工会维权相结合。在加强医院工会维权机制建设、增强医院工会干部维权能力的同时，必须注重发挥产业工会（教科文卫工会）的作用，帮助医院工会解决维权工作中遇到的难题。
三、以实现“双赢”为工作目标，努力提高医院工会的服务能力 第一，深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、学习型、环保型医院建设。以“病人为中心、以提高医疗服务质量为主题”，不断提高服务内涵；广泛开展“服务广大患者”为主题的劳动竞赛、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动。
第二，进一步开展创优争先活动，大力推进职工队伍的知识化进程。深刻认识“创优争先”活动是激发职工热情、调动职工工作积极性、推动医院内涵建设的需要。为此，应以扩大参与面、增强实效性为目的，巩固和发展单位创优争先活动成果，同时推动创优争先活动不断拓展、延伸，提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力，推进职工队伍知识化进程。
第三，充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作，积极帮助劳模解决实际问题，充分发挥先进人物的示范引领作用，为医院发展凝聚强大的精神力量。
第四，职工思想政治工作和职业道德建设应常抓不懈，结合医院 实际，在加强医德医风建设中，应把培育职工爱岗敬业精神作为首要任务，培养每位职工对医院的感情，努力将职工队伍建设成为一支具有良好职业道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的队伍。
###医院
2012工会工作总结
2012年，院工会在上级工会的正确领导下，在医院党政的直接领导和大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，认真落实职代会精神，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护，加强监督，积极参与，切实为医院的改革服务，为确保各项目标的实现，做了大量细致有效的工作，圆满地完成了各项工作任务。
一、完善工会各项工作制度，畅通了医院民主管理工作
医院工会进一步加强思想、组织作风建设，完善各项工作制度，使医院工会真正成为广大群众合法权益的代表者和维护者，成为党在卫生战线贯彻路线、方针、政策的桥梁和纽带。
随着新医改的不断推进和我院快速发展，我院的民主管理进程不断层层深入，向前推进，干部职工的民主管理意识愈来愈强，具体表现在全院职工有共同的目标和民主理念。近年来，医院党政领导，在开展以职代会为主渠道的职工民主管理工作的基础上，不断完善民主管理的领导机制、责任机制、评估机制和监督机制，促进医院民主建设和民主管理，最大限度地激发和调动了全体干部职工的自觉性、主动性和创造性，促进了医院各项工作的全面发展。
1、贯彻职代会精神，落实民主决定。我院把每年职代会当作医院一次重大的民主政治会议，会前，工会作为职代会的工作机构，按照职代会的条例和有关法规，对会议的程序作出严格的部署，使职代会做到法律化、制度化、规范化。在职代会预备会议上，由工会主席组织职代会代表进行会前培训，使代表们人人明确大会召开的目的意思，及各位代表所履行的职责，增强代表们的法律意识和民主意识。我院于2012年5月25日在三楼大会议室隆重召开第七届职代会暨第九届工会会员代表大会，大会选举了工会委员、职代会经费审查委员会委员、女职工委员会委员。经合法程序有效选举了工会主席、副主席;经费审查委员会主任；女职工委员会主任，举手表决通过了医院工作报告、医院财务预决算报告、医院工会工作报告、医院工会财务预决算报告及《###医院岗位设臵实施方案》。大会中各职工代表发言踊跃，提出了很多有利于医院发展的提案，进一步提高了我院干部职工的主人翁精神和主观能动性，增强了全院职工的凝聚力。
并于2012年11月6日在院四楼会议室召开第七届职代会第二次会议，大会就引进核磁共振设备、新建消毒供应中心进行无计名投票，同意引进核磁共振及新建消毒供应中心，举手表决通过了###医院职工集体合同、女职工权益保护集体合同。并在本次职代会上由市总工会牵头对我院领导班子进行了测评。
职代会的召开为医院领导决策提供依据，为我院的建设和发展做出新的更大的贡献。增强了职工战胜困难的决心和信心，职工工作责任细化，较好的保证了医院的民主管理、民主参与、民主监督工作的顺利开展，促进了职工的积极性、主动性和创造性，增强了职工的凝聚力和向心力，促进医疗服务质量进一步提高。充分体现了医院的力量来源于职工，积极正确引导职工参与民主管理，形成了我院民主管理、民主监督的良好氛围。
2、深化院务公开，加强民主监督。我院党政领导充分认识到推行院
务公开的重要意义，始终贯彻有关推行院务公开、实施民主管理的文件精神，把推行院务公开工作纳入医院工作的重要议程。为了保证院务公开工作落实到位，我院成立了院务公开工作领导小组、院务公开监督小组及院务公开项目实施小组。并制定了院务公开领导小组工作职责、院务公开监督小组工作职责及院务公开工作小组工作职责。
为进一步完善院务公开制度，2012年，我院的“民主管理、院务公开”工作注重实效，认真按照院务公开的规程办事，使广大职工积极参与民主管理，特别使职工对医院重大事情和关注热点、焦点问题以及对职工切身利益问题都做到及时解决，及时公开。每季度将有关人事、财务、药剂、设备购进、招标等各方面的内容张贴至院务公开公示栏，从而使医院的各项工作的开展尽量公开化、透明化，进一步增加了职工对医院重大事物的知情权和监督权，特别使职工对重大事情和关注热点、焦点问题以及与职工切身利益相关问题都做到心如明镜，及时解决，及时公开。
二、监督劳动法律执行，维护职工劳动权益
认真贯彻执行党和国家的路线方针政策，遵守《劳动法》、《工会法》等法律法规，依法办事，医院规章制度健全合法，积极承担社会责任。全面推行聘用劳动合同制度。依法签订、变更、解除或终止劳动聘用合同，用工劳动合同签订率达100%。于职代会通过了《###医院职工集体合同》、《女职工权益保护集体合同》。劳动人事争议调解、劳动法律监督、劳动保护监督检查组织和制度健全。并建立劳动人事争议调解委员会，协调处理好各种劳动矛盾和劳动争议，依法维护干部职工的各项权益，以沟通促和谐，维护医院队伍稳定。并对全院医务人员进行了针对医务职工维权机
制建设进行了专项调查，及时全面地了解全院医务人员的意见及建议。支持工会维护医院干部职工合法权益，依法按时足额拨缴工会经费，工会工作达到“有班子、有制度、有活动、有场所、有经费”的要求。
三、发挥工会教育职能，在促进职工队伍素质建设上下功夫
医院工会积极配合党政领导经常开展思想政治教育，2012年借创先争优活动的东风，采取各种形式鼓励职工学习专业知识，并尽量为大家创造条件，努力争做“学习型、专业型”人才，创建学习型组织。一是进一步倡导医院提出的“精诚团结、爱岗敬业、无私奉献、开拓进取”的观念，牢记院训“爱院敬业、服务为先、精益求精、德技双馨、慈心仁术、救死扶伤、满腔热忱、造福一方”,狠抓职工职业道德建设，鼓励职工钻研业务技术，积极组织职工参与在全市开展的岗位练兵技术比武活动。二是通过定期组织专业技术人员讲座，提高专业技能，每年派出一定数量的人员外出培训。提高全院职工素质，使我院精心打造的“咱老百姓医院”品牌在邵阳市深入人心。
四、关心职工，积极维护职工合法权益
医院工会坚持维护职工和女职工的合法权益，认真开展女职工体检和孕检工作。按照上级工会的要求，建立了我院困难职工基本情况档案。且能够做到经常深入职工当中去，及时了解职工的需求，针对职工最关心，最需要解决的问题，力所能及地提供服务和帮助解决困难，尽心竭力为职工办实事，帮助职工解除后顾之忧，使职工能全身心地投入工作。一年来，做好对丧、病、困难职工及时做好救济、慰问工作，及时把医院领导的关怀送到职工心中，经常利用业余时间深入到困难职工家庭进行慰问，了解
他们的实际困难，使他们深受感动。今年共探望住院职工9人，职工家属55人，退休职工11人，协办丧事21起，合同工父母丧事凡上报者，医院工会也上门慰问。做好退休职工管理，春节前夕，由工会牵头，领导班子成员、工会干部和相关职能科室共同组成的慰问小组，不畏严寒，对全院退休职工均上门进行了走访、慰问，致以节日的问候，并发放慰问费800元/人。共慰问离退休职工88人，发放退休职工春节慰问费70400元，并对医院6名困难职工进行慰问，发放慰问金。
为加强与退休职工的沟通交流,增进感情,进一步了解退休职工的生活、身体状况，为他们解决实际困难；由工会牵头、党办组织，于2012年10月23日在院四楼会议室召开了退休职工重阳节座谈会，共57名退休职工欢聚一堂，院领导班子在会上向退休职工汇报了医院取得的成绩和今后的打算，会上对我院的有关情况及工资情况进行了简要的汇报，并对退休职工提出的问题及建议一一作了答复。得到退休职工的一致好评。
五、积极组织职工参加各项活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境
2012年，工会积极组织职工开展了各项丰富多彩的活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了医院的活力。
1、为丰富广大干部职工的业余文化生活，年初工会在铖景泰的华都大剧院召开“###医院2012年迎新春联欢会”，医院各科室都积极参与，节目内容精彩纷呈，在电视台全程播放，并制作了专题宣传片。这次春节联欢会，让广大干部职工感受了新春的喜悦，营造了吉祥、欢乐、和谐的节日氛围，凸显了我院精诚团结、齐心协力的精神，展现了我们二医院人 的魅力和风采，增强了全院干部职工的凝聚力和向心力。得到了全院干部职工的一致赞誉。
2、在“
三、八”期间，为全院女职工购买崀山旅游卡，得到了大家的一致好评。
3、为纪念“5〃12”国际护士节100周年，弘扬南丁格尔精神，深化优质护理服务内涵，提升白衣天使职业形象，展现白衣天使风采。市卫生局特举办 “劳动光荣，我是‘状元'”职业技能风采大赛。我院工会高度重视，协同护理部组织护理人员精心编排情景剧《最美》，以端庄得体的职业形象、优美规范的礼仪演示、情景剧中全心全意为病人服务而忘我工作的天使情怀，展示了我们护士最美的白衣天使风采，喜获卫生系统第五名（九县三区共二十支队伍参与表演）。
4、在院工会的带领和组织下，由党员、团员组成的学雷锋志愿小组到福利院开展“学雷锋活动”，看望福利院的老人及孤儿，组织全院党员及干部职工积极参加“学雷锋”捐款活动，募捐到款项5230元整，并通过志愿者队伍将这些募集而来的款项捐赠给社会需要帮助的人们，给他们送去温暖，从而进一步促进社会和谐。
5、我院工会积极响应上级号召，贯彻有关文件精神，在全院范围内开展“殡葬改革”，并严格执行有关制度。
六、较好的完成上级交待的其他任务
在经费使用与支出方面，坚持了量入为出，略有节余的原则，体现了工会经费“三服务”的方针。在财务管理方面，工会财务基础工作扎实规范，会计报表、会计凭证、会计账薄资料齐全，记录清楚，会计科目使用
正确，财务报批手续齐全，坚持了工会主席一支笔审批制度。在计划生育管理工作上，扎实贯彻上级有关加强计划生育工作的指示精神，并经过健全的制度措施和扎实有效的宣传教育，有力促进了我院的计生工作，保证计生工作制度的落实，医院获得 “卫生系统计划生育工作先进单位”的荣誉称号。2012年市卫生局工会点名我院为唯一迎检省计生工作单位，并获得上级检查组的一致好评。
我院工会高度重视开展创先争优活动，根据市委、市卫生局的要求，强化组织领导，增强责任意识，紧密结合医院实际，统筹规划，精心部署，集中力量，注重实效，真正做到了任务落实、措施落实、责任落实。通过开展一系列“创先争优”活动，全院干部职工素质明显提高，工作作风明显好转，服务质量明显改善，我院工会被市卫生系统作为唯一代表推选为湖南省创先争优先进基层工会组织。
回顾这一年的工作，院工会所取得的成绩离不开医院党总支的正确领导，离不开院行政的大力支持，离不开全院工会干部的共同努力，离不开全院各部门的密切配合。医院的建设与发展已经进入一个崭新时期，我们要以创先争优活动为契机，以十八大精神为纲领，为构建和谐的医院，抓住机遇，迎接挑战，明确目标，增强信心，努力把工会工作提高到一个新水平，不辜负全院干部职工的重托，开创我院工会工作新局面。
###医院工会 2012年11月30日