某街道2022年度工会工作总结

2022年，某街道-开发区总工会以党的十九大、十九届历次全会精神好人党的二十大精神为指导，以服务大局、服务职工为切入点和着力点，牢牢抓住发展和谐劳动关系这一主线，时刻不忘维护职工权益这一宗旨，深入实施建功立业、固本强基、依法维权、帮扶困难、素质提升等工作项目，有力地推动了街道-开发区工会事业的全面发展。

一、深入实施基层基础建设工程，工会整体工作水平得到提升

2022年,街道总工会按照“新建一批，规范一批，提升一批”的思路，深入实施基层基础建设工程，加强调研指导，促进街道非公有制企业工会组织建设提质扩面。

1、基层工会组建常抓不懈。街道总工会积极推进新经济业态企业工会组建工作，坚持单独建会、联合建会、行业（区域）覆盖等形式，推动中小企业建会及职工入会工作。今年1-10月，成立单建工会4家（特艾科、摩盛轴承、北大荒、艾菲洛），成立联合工会2家（万盛万冠、镇电社区世贸），完成换届29家，建会率继续保持在90%以上，新吸收会员新吸收会员1490名余名，实现工会组织的广覆盖、深渗透。街道总工会、西电产业园区联合工会新确立为NB市百家基层工会改革试点

单位，积极开展“回头看”活动，推进基层工会改革延伸扩面，推动基层工会改革提质增效。

2、实名制管理工作稳步推进。深入贯彻落实全总和省总关于扎实做好基层工会组织和工会会员实名制管理工作的精神和要求，今年以来，完成工会采集257家，完成会员采集26895人。

3、星级工会创建有度有效。街道总工会以规范化建设为引领，坚持分类指导、分步实施、稳步推进、提质增效的原则持续抓好“活力基层工会”星级创建工作。一是梯度培育。通过主动排摸、业务指导等形式，开展对兴隆仪表、高鼎轴承等20家企业工会加强指导和三星级培育力度。二是选树典型。指导2家企业工会（西电产业园、中意液压）申报成为NB市五星级示范工会。

4、民主管理工作规范推进。进一步推动工作法治化、规范化发展，开展“夯基础

聚合力

促发展”民主管理主题活动。对金丰、LG、海达等6家单位评估厂务公开、职工代表大会、职工董事和职工监事制度绩效运行情况，推荐金丰作为全市厂务公开民主管理调研互检单位。

5、干部队伍建设健康有为。街道总工会以“六好”工会干部为标准，开展工会干部教育培训和实绩考核。一是加强工会干部教育培训。围绕学习党的十九大精神和市工会第十五次代表大会精神，对企业工会骨干开展工会工作务实轮训和“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步提高工会干部的业务能力和政治理论水平。二是完善基层工会实职考核制度。街道总工会以“六好”工会干部为标准，进一步完善了基层工会实绩考核制度。三是做好“推优入党”工作。今年，各基层工会共推荐了24名优秀工会会员(职工)作为党员发展对象“红苗”人选，为党组织发现培养优秀“红苗”扩大视野、提供新生力量。

二、深入实施依法维权工程，服务职工取得明显成效

2022年，街道总工会继续把“为职工说话办事，帮职工维权解难”作为自身工作的着力点，强化服务理念，创新服务中载体，健全服务网络，加大服务力度，全力打造职工之家。

1、职工文化丰富新内容。街道总工会继续推行“企业职工文化123工作法”，重点开展了“一个中心”、“两个平台”、“三项活动”。一是以十九大精神宣传为中心，组织开展“中国梦

劳动美”主题教育系列活动，如某流动人口管理办公室工会举办的“爱岗敬业

创优争先”演讲比赛、街道保洁中心举办的作业比武等活动。二是以西电和海创园两个职工文化活动中心为载体，组织开展各类职工喜闻乐见的文体活动，如花艺体验活动、“5·1”健康天使讲座、“公益乐学”课程等，进一步凝聚会员人气发挥作用。三是组织开展

系列公益性活动——“2019，天长地久”青年交友联谊活动、庆祝新中国70周年华诞“某杯”职工篮球赛、“工会杯”垂钓友谊赛、甬工惠“工会实名制”普惠福利活动等，取得了较好的社会效益，扩大了工会组织的影响力。四是积极发挥职工文化建设阵地功能，组织NB西电产业园管理有限公司职工书屋评选“ZJ省工会职工书屋”，引导职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯；组织金丰公司参评“五好职工宿舍”，促进企业宿舍规范化建设；组织西电产业园创建“农民工文化家园”，使农民工文化建设达到一个新高度，不断丰富广大农民工的精神文化生活。

2、关爱帮扶工作保持新常态。街道总工会主要做了以下六方面工作：一是深入开展职工互助保障等工作，完成互助保障参保数20222人，其中在职参保12371人，退休参保6449人，特种重病参保2XX1人，女工安康参保1582人。二是“关爱职工三年行动”深入推进，完善困难职工档案资料，“一人一档一策”动态管理，有效帮扶建档困难职工3名；工会关心暖职工，看望生病住院工会干部7名，为在台风“利奇马”中受灾较为严重的4名职工送上温暖补助4000元；职工健康重在一线，组织111名从事脏、苦、累、险工种的一线职工参加健康体检，安排40名一线职工参加象山工人疗养院疗养活动。三是开展“三送一强”送清凉、送安全、送

健康、强意识防暑降温慰问活动，高温慰问企业8家，企业职工1290人，共计发放清凉饮品、防暑降温药品73370元。四是做好就业对接双服务工作，联合街道劳动保障所推出2次大型就业洽谈会，动态联系企业70多家，推荐就业岗位250余个，实现再就业1260人次。五是开办职工子女暑期托管班，安排40名工会子女暑期免费托管，有效帮助职工解决最困难、最操心、最忧虑的现实问题。六是开展“金秋助学·爱心帮困”活动，切实做好职工的“娘家人”，为60名家境贫困的学生送上文具大礼包，帮助困难职工子女健康成长。

3、职工维权服务工作探索新路径。一是民主管理协商制不断健全。实施和谐企业创建扩面行动，指导NB市海达塑料机械有限公司工会委员会申报市和谐企业（社会责任）企业，组织辖区6家和谐企业参与工资集体协商指导员培训班，引导并促进和谐企业创建工作向纵深发展。推动企业工资集体协商提质增效，规范合同要件推行集体合同，完成企业集体合同签订33家，保障职工合法权益，促进双方互惠共赢。深入实施企业示范点和行业（区域性）示范点三年建设计划，今年指导西电产业园联合工会、海达塑料机械工会完成工资集体协商精细化示范点申报。二是劳动保护工作进一步规范。组织企业开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动，街道总工会牵头先后组织了特种设备安全培训、劳动法

规培训，联合安监所、劳动保障所等部门对企业安全生产进行抽查督查，发动企业开展消防演练、安全生产大检查、安全生产金点子等活动。据统计，活动中共检查企业137家次，报告相关隐患XX0余条，收集职工积极提出安全生产合理化建议200余条；评选“安康杯”优秀组织单位2家、优胜单位3家、优秀班组4家、先进个人3人，营造了企业安全人人有责的积极工作氛围。三是劳动法律监督和援助不断完善。劳动法律监督工作进一步拓展，目前辖区内有企业劳动争议组织262家，劳动争议调解人员达200多名。2022年街道本级共受理劳动纠纷16件，成功调处16件，涉案金额511800元。劳动争议调处机制进一步健全，推进工会劳动关系调处工作室建设，指导银凤商圈“老刘团队工作室”、街道“小姚”工作室分别申报市级、区级调处工作室，组建劳动关系协调分队、劳动关系重大事件预警分队、企业劳动争议调解分队，充分发挥了工会在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展与社会稳定中的作用。

三、深入实施建功立业工程，充分发挥工人阶级主力军作用

2022年，街道总工会积极做好服务引导工作，充分发动各级工会组织积紧紧围绕党委政府工作中心和生产经营大局，发挥广大职工的建功立业的主力军作用，全力打造各级工人先锋号。

1、激励职工建功立业。一是组织动员职工会员围绕党工委、政府重点工作，在改革发展一线工作中建功立业。鼓励职工在“五水共治”、垃圾分类、农村环境卫生整治等中心工作中添砖加瓦。扎实开展以“打造品质之城、共建美丽家园”为主题的新时代群众性劳动竞赛,涌现出一批先进集体和先进个人。其中4人被授予“某区小城镇环境综合整治专项劳动竞赛标兵”称号，4人被授予“某区拆迁攻坚专项劳动竞赛标兵”称号；2家集体获得“某区小城镇环境综合整治专项劳动竞赛工人先锋号”、“某区拆迁攻坚专项劳动竞赛工人先锋号”称号。二是深化“工人先锋号”创建活动，激励辖区广大职工爱岗敬业、创新创造、学赶先进、争创一流，健全劳动模范、五一劳动奖状（奖章）、工人先锋号推荐评选机制。今年，推荐2名基层一线职工获评省级劳动模范（清水浦村

朱明章、华业钢构

胡骏），1名职工获评ZJ省“金蓝领”荣誉称号（正明检测

吴市学），劳动精神、劳模精神和工匠精神得到大力弘扬。

2、广泛开展技能竞赛。一是开展技术创新和技能竞赛活动，促进一线职工技能素质不断提升。今年，与区总工会及其他乡镇街道总工会联合组织实施“雄镇杯”职工技能比武，组织辖区5个工种、近XX多名职工参加了“雄镇杯”中式面点制作、茶艺师、花艺师、市级焊工职工职业技能大赛精英赛和群英赛活动，以劳动竞

赛凝聚广大职工的智慧和力量，充分发挥广大职工在经济建设主战场发挥主力军作用。二是进一步深化《NB市职工学历提升助推计划》，充分发挥工会“大学校”作用，努力提升辖区职工技能文化素质，推进NB产业工人队伍建设。今年以来，已有8名职工报名参加2022年度NB市职工学历提升班，4名2016届职工毕业生顺利结业，并获得上级总工会学历补助。