网站首页
手机版

心理测验常模运用

更新时间:2006-07-07 15:46:13作者:未知

对于企业而言,“适合”的人才很重要。若一个优秀的人才不“适合”公司企业文化、不“适合”职务特性,那么,再优秀也无法融入企业之中。

企业通常是依据“面谈”来检视一个人的专业、个性是否适合,但“面谈”或多或少地存在着局限。故而现在一些企业开始引入心理测验来辅助面谈不足或面谈的盲点

心理测验是指对心理特质进行测量时所使用的工具,有时也称心理量表。通常它是由一组精心设计的测试题目或项目组成,其作用在于抽取一组标准化的行为样本,通过对这组行为反应进行观察分析,测验者就可以对引起行为的心理活动做出推论和解释。

心理测验测量的对象是心理特质。心理特质指的是使个人对于较广泛的一类情景稳定地做出同一反应的心理特点,它是建立在对人类大量相似行为进行观察的基础之上的一种科学构想,是心理学家用以描述或解释行为的工具,不是客观事物。如求职动机、推理能力、自信心和情绪稳定性等等都是心理特质。心理测验对心理特质的测量是一种间接测量,因为心理特质作为一种科学构想本身是抽象的,不可能直接观察到,只能从行为样例中推理得出。

常 模

一个心理测验的选择,常模(Norm)的适合性是重要考量。常模是指一群人测验的分布情形。这一群人到底指“哪一群”很重要。因为一个人做完测验后,它的分数要经过常模比较后才具有意义的。例如:一个人答100题数学题,对了70题,那么他的成绩是属于优良、普通还是不及格,就看与谁比较了,与小学生还是大学生比,其结果其意义截然不同。

企业常模

一个人在企业中是否能有效发挥,除了看此人的专业能力之外,也要看他的特质与该企业文化是否相合,是否“匹配”。

例如:一个思考周密但行事作风较缓的人,进入了一个快捷、讲求效率的公司,原本该员工的思考周详对公司应有助益,但由于办事作风与企业文化差异太大,很可能还未等其发挥思考能力,就被周遭同事认定为工作不积极、没有执行力而惨遭淘汰。所以,一个企业,尤其是大型企业,在心理测验上若能建立自己的常模,那么在寻找人才时,就能避免类似事件的发生,就能寻到与企业文化“匹配”的人进入企业。(李方) “心理测验常模运用”版权归作者所有;转载请注明出处!
本文标签:

为您推荐

职场中人十九条被炒的理由

被炒鱿鱼了,还不知道为什么?赶快看看下面的这些忠告吧,你是否在不知不觉中已经犯了如下大忌…… 1.不要比你的老板穿得更好。 如果你碰巧遇见一个极其没有品位的老板,喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时,我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。忠告你,

2006-11-24 23:35

令人敬佩的美国人的就业观

在美国居注学习、工作的七年中我交往过很多美国朋友,接触过很多美国的人事。在许多文化、习俗的问题上,我对美国文化有过怀疑,有过颂扬,有过吸收,也有过碰撞和抵触。但有三位美国朋友给我的深刻印象,让我多年来思索不已,以致我将他们在我的周围不断地传诵。 千万

2006-11-24 23:33

俞敏洪:“永不言败,路在何方”人生规划

万众瞩目的:相约俞敏洪――“永不言败,路在何方”人生规划讲座于2006年10月12日晚上19:00在华南农业大学新学生活动中心拉开帷幕。本次活动由华南农业大学校团委主办,校学生社团联合会承办,活动得到了校团委和广大学生们的热烈支持。本次讲座,让我们看到了在广大学

2006-11-24 23:25

曾沉迷游戏 15岁网络奇才被微软总部相中

15岁的高中生被破格录取为中国计算机学会会员,管理着两个注册会员数千人的计算机专业网站和学校校网,其卓越的计算机才能引起了美国微软公司注意,特邀其参观微软总部。26日,重庆市首位受邀参观美国微软总部的中学生李骁从美国归来。 少年受邀参观微软总部 8月中旬,

2006-11-24 23:22

职场新人怎么做才能获前辈青睐

最近,一名英国女子把她所在的银行告上法庭,理由是因为女同事的长期歧视,致使其精神遭到极大的损伤。看来,职场中同事间如何相处,困扰着中外白领。职场新人如何一入职场就能如鱼得水?前辈们如是说—— 10种新人最受前辈欢迎 排名第1诚信 某高校毕业指导中心老师韩

2006-11-18 15:08

你说话有分寸吗?

并不是所有的话题在任何时间、任何地点都适合拿来公开谈论。 要塑造成功的职场人生,就须懂得掌握说话的分寸!以下是一些谈话的禁忌: 自己的健康状况 除了自己的亲朋好友,没有人会对他人的健康检查或过敏症感兴趣。他人的健康状况有严重疾病的人,如癌症、动脉硬化、

2006-11-18 15:07

加载中...