测心理素质，测学习能力，测组织协调能力……近日，贵州省贵阳市部分县处级干部和青年干部经历了3天的专业测试。这是贵阳市委托全国人才流动中心人才测评办公室进行的一次比较全面、深入的潜能测试。

　　目前，我国已有越来越多的党政部门开始引入人才测评这一新兴事物，以此作为了解和掌握干部的能力评价和潜能开发，以及能力倾向和培养、使用方向的重要依据。

　　公开选拔、“凡进必考”的公务员考录制度从中央向地方各级机关推进，为人才测评的应用提供了广阔舞台

　　人才测评是指运用心理学、管理学、测量学、考试学、系统论和计算机技术等多种学科的原理和方法、技术，通过心理测试、情景模拟等客观化方法对特定行业所需人才的知识水平、能力结构、思想品格、个性特点及职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学、综合的选才方法体系，主要适用于招募员工、选拔竞聘中高级管理人员、人员安置等需求。

　　最早应用于企业的人才测评在国内虽是一个新兴行业，但已逐渐发展成为我国人力资源管理与人才开发中一个重要环节。据悉，我国一半以上的企业在近3年内才拥有人才测评技术。

　　一个值得注意的现象是，人才测评现已渐渐地被引入到党政机关的选人用人方式中。2004年10月，受黑龙江省委组织部委托，人事部全国人才流动中心为9月份新组建的黑龙江省招商局，面向国内外公开招聘两名副局长。这次招聘，既是各地党政机关在选拔招聘较高层级官员中首次引入第三方机构，也是全国人才流动中心首次将其开发的“全国人才测评系统”应用于政府部门的人才选拔工作。“人才测评”因此引起广泛关注。同样，新成立的北京市领导人才考试评价中心也将其主要职能，定位为对各级党政领导人才个体素质能力和任职资格进行测试、评价，按照独立司考、考任分离的原则，研究并建立规范化、专业化、科学化的党政领导人才考试评价体系和指标体系。中心因此多次承担了北京市党政领导人才和企事业高级管理人才的公开选拔工作及后备干部测评工作。

　　专家分析，这种情况与当前我国政府体制改革和人事制度改革向纵深推进不无关系：通过考试、考核、公开选拔各级领导干部的做法已在全国推开，“凡进必考”的公务员考录制度已从中央国家机关向省、地、县、乡推进，公务员竞争上岗也在全面实行。这一切都为人才测评的应用提供了广阔前景。

　　我国具有资格证书的人才测评师只有600余人，接受过人才测评师培训的人员也不过700余人。测评师的短缺制约着人才测评业的进一步发展

　　“制约人才测评更广、更深地服务于党政机关的一个重要因素是，人才测评师大量短缺。”人事部全国人才流动中心人才测评办公室主任王瑱表示，这一因素同时也影响了人才测评业进一步发展。

　　从2000年开始，中国人才交流协会和全国人才流动中心共同成立了人才测评师专家委员会，研究制定出一套较为成熟的教材题库体系，在全国范围内开展起规范有序的人才测评师资格认证工作。目前，我国已经培养出一批合格的专业人才测评工作者，他们切实帮助各类企事业单位更加有效地解决人员招聘、录用与选拔、领导干部考试考核、定岗定编、人职匹配、深入了解员工潜质并进行职业生涯规划、建立完善绩效管理体系等技术性问题。

　　人事部全国人才测评办公室的分析显示，人才测评已成为我国近期人才工作的一个重要方面，但在中国具有资格证书的人才测评师只有600余人，接受过人才测评师培训的人员也不过700余人，人才测评师的短缺将影响我国人才测评业的进一步发展。
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