网站首页
手机版

华为新员工转正笔试题(附答案)

更新时间:2005-12-19 16:29:14作者:未知

1、华为公司的全称为() 
  A、深圳市华为技术有限公司 B、华为技术有限公司 
  C、华为公司 D、我司 
   
  (答案:B,答A、C者酌情给分,答D者立即辞退,我司三令五申禁止使用该华为内部 
  土语,屡禁不止,老员工不可教也,只好从新员工抓起,格杀勿论) 
   
  2、华为公司的企业性质是() 
  A、民营 B、私营 C、国营 D、上市公司 
   
  (答案:A,本题主要让考生了解公司的性质) 
   
  3、华为公司的商标象征() 
  A、红太阳 B、菊花 C、扇贝 
   
  (答案:B,答A者酌情给分,答C者立即辞退,天天就想着吃) 
   
  4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁() 
  A、任正非 B、孙亚芳 C、李一男 D、郑宝用 E、张燕燕 
   
  (答案:BD,答C者立即辞退,让他到李一男的公司去报到吧) 
   
  5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发() 
  A、元旦后 B、春节前 C、7月下旬或8月上旬 D、劳动节前 E、国庆节前 
   
  (答案:C,切记,因为是年中奖,而不是年终奖) 
   
  6、华为公司的配给你的股票是() 
  A、**发的 B、用自己的奖金去买 
   
  (答案:B) 
   
  7、老板常说的土八路,是指() 
  A、老板自己的革命年代的光辉历史 
  B、本地化的用服兄弟 
  C、季度考核为D的兄弟 
   
  (答案:B) 

【第二部分 部门篇】 
     
  1、你所在的一级部门为() 
  A、技术支援部 
  B、国际技术支援部 
  C、国际技术支援部国内分部 
  D、用服 
   
  (答案:B,答A、C者酌情给分,答D者作不合格处理,为了提高技术支援部形象,公司 
  早就取消用服这个字眼,而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字) 
   
  2、你所在的二级部门为() 
  A、传输产品技术支援管理部 
  B、传输工程部 
  C、传输用服工程中心 
  D、光网络产品技术支援管理部 
   
  (答案:A,首先得把自己的部门搞清楚,答D者,有远见,有潜力,可以酌情给分,很可能 
  在2001年未就改成这个名字,因为市场中研已经改了,就差技术支援部了) 
   
  3、传输的商标为() 
  A、SBS 
  B、SDH 
  C、OptiX 
  D、Metro 
   
  (答案:C,答A者酌情给分,最起码还知道老商标) 
   
  4、技术支援部与国际技术支援部的关系() 
  A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门,负责海外 
  B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门,负责国内 
  C、技术支援部是国际技术支援部的前身 
  D、国际技术支援部是技术支援部的前身 
   
  (答案:C) 

【第三部分 业务篇】 
     
  1、SBS是() 
  A、传输产品的老商标 
  B、同步骨干系统 
  C、傻不傻的拼音缩写 
  D、帅不帅的拼音缩写 
   
  (答案:AB,答CD者立即辞退) 
   
  2、SDH是() 
  A、传输产品商标 
  B、同步数字序列 
  C、傻得很的拼音缩写 
  D、傻得好的拼音缩写 
   
  (答案:B,答CD者立即辞退) 
   
  3、由于你是新员工,没有公配手机时,当你在现场遇到紧急事故时,你会()向公司求助 
  A、打用户机房内的电话 
  B、借用户手机 
  C、拔110 
  D、拔200或300 
  E、立即打车回办事处 
   
  (答案:D,答CE者立即辞退,按照公司规定,不能随便使用用户的电话,以提高公司形象) 
   
  4、在开局时,用户问你在华为干几年了,你会回答() 
  A、我是新员工 
  B、1年多了 
  C、2年多了 
  D、3年多了 
   
  (答案:B,答A者按不合格处理,按照公司规定,不能说自己是新员工,几千万的设备, 
  怎能让一个新员工用来练兵,用户知道鼻子不气歪才怪,答CD者,用户会哼之以鼻,在华为 
  做了2、3年,还在下面撅个腚开局,鬼才相信你的话呢!) 
   
  5、接上题,假如你回答说在华为干1年多了,用户会说() 

“华为新员工转正笔试题(附答案)”版权归作者所有;转载请注明出处!

;
  A、那你一定是新员工了 
  B、那你一定是老员工了 
   
  (答案:B,用户对华为很了解,都知道你如果在华为做一年,就已经是老员工了) 
   
  6、接上题及上上题,用户会继续问,“那你咋连手机、便携机,一个都没有呢?”,你会回答() 
  A、啊,我还没有转正咧,等俺转正时,误码仪、手机、便携机,一个都不能少 
  B、啊,没有关系,正是由于我是老员工,所以开局用不着 
  C、啊,真倒霉,在来的路上,被土匪打劫了 
  D、啊,被我的两个徒弟拿走了,因为他们是新员工,没有工具胆小,有了工具好壮胆 
   
  (答案:BCD,答A者,立即辞退,这么点事都搞不定) 
   
  7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时,你会() 
  A、入乡随俗,直接进机房 
  B、光脚丫 
  C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户 
  D、马上出去买几双拖鞋送给用户,之后开票回来贴票报销 
  E、马上出去买几双拖鞋送给用户,之后开票找局长报销 
   
  (答案:C,答A者,立即辞退,答B者,酌情给分,答D者,不合格处理,答E者,简直是在找 
  死,立即辞退) 
   
  8、技术支援工程师工作的特点() 
  A、白天睡觉,晚上干活 
  B、用户随叫随到 
  C、用户就是上帝,用户怎么说,我们就怎么做 
  D、我是上帝,我想咋干就咋干 
   
  (答案:ABC,答D者,立即辞退) 
   
  9、在与客户开会及纸面件交流时,你会使用()来称呼对方 
  A、局方 B、用户 C、客户 D、贵公司 
   
  (答案:BCD,答A者,立即辞退,我司三令五申禁止使用该华为内部土语,屡禁不止, 
  老员工不可教也,只好从新员工抓起,格杀勿论) 
   
  10、工程师甲对乙说:“晚上不去泡吧吗”,乙说:“哦,真不巧,我晚上要去市局割接,下次吧”。 
  请问乙指的“割接”是什么意思() 
  A、发货电缆不够长,从别的地方割一段,然后接上 
  B、一个工程师替换另一个工程师守局,交接的时候要写一个报告,然后从中割开,一人拿一半。 
  C、局里晚上有一个庆祝活动,请他剪彩。 
  D、业务从旧系统上倒到新系统上 
   
  (答案:D,答错者,按不合格处理) 
   
  11、工程师A某周日晚正在家里看电视,突然手机响了,电信局运维员工突然 
  打电话过来,小A接起电话,用户声音很急迫,说:“不好了,瘫了,你快来处理”。 
  请问这里“瘫了”最有可能是什么意思() 
  A、设备漏电将维护人员电瘫了 
  B、设备支架不够结实,被压瘫了 
  C、设备坏了,将维护人员吓瘫了 
  D、设备坏了,大面积业务中断了 
   
  (答案:D,答错者,按不合格处理) 
   
  12、案例分析:某位局长到传输机房视察工作时,被某物砸伤了脑袋瓜,请问,它最有可能是() 
  A、SS02PBS电源盒盖板 
  B、SS03PBS电源盒盖板 
  C、子架盖板 
  D、防雷盒 
   
  (答案:A) 
   
  ---doom2 
   
  回复[3]:13、下雨了,打雷了,你会() 
  A、收衣服 
  B、担心网上运行的设备遭到雷公袭击 
  C、担心强盗偷袭机房内的设备 
  D、担心食堂开饭会晚点 
   
  (答案:B) 
   
  14、夜深人静,辗转反侧的你正在考虑小布什与科尔谁当选总统会对中国更有利时, 
  突然手机响了,最有可能发生的是() 
  A、主管也睡不觉,想找你喝酒 
  B、狐朋狗友找你去蹦的 
  C、用户找你,因为业务断了 
  D、打错了,是骚扰电话 
   
  (答案:D) 
   
  15、请你选择出最常用的排除故障的方法() 
  A、复位 B、拔插 C、掉电 D、祷告 C、烧香拜神 
   
  (答案:ABC) 
   
  16、了为有效降低成本,除了()的电话,其它的电话一律不接,然后用固定电话回拔过去 
  A、陌生的号码 
  B、很熟悉的用户 
  C、不很熟悉的用户 
  D、主管与同事 
  E、狐朋狗友 
  F、老婆 
   
  (答案:C) 
   
  17、论文题目:惊心动魄的一夜 
  本题的目的是考新员工的文笔,为技术案例及技术论文作准备。 
  写作要求: 
  1)、故事情节必须包括: 
  ①业务割接; 
  ②重大事故; 
  ③事故上报; 
  ④局长亲自督阵; 
  ⑤业务中断时间不小于5小时; 
  

“华为新员工转正笔试题(附答案)”版权归作者所有;转载请注明出处!

本文标签: 员工  

为您推荐

提醒:会被HR快速否决的9种求职者

一般来说,下面几类人,容易被HR快速拒绝。 开口言钱者不要 报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。 纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请

2006-11-24 23:42

让你平步青云的10个谈话技巧

要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地,那你就有点无知了。当然,才干加上超时加班固然很重要,但懂得在关键时刻说适当的话,那也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技巧,譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等,不仅

2006-11-24 23:37

“跳”入招聘者视线的10个秘诀

日前记者在“新发现”人才市场采访发现,年中非跳槽旺季,这一阶段比较活跃的求职群体以外地求职者和部分尚未找到工作的高校毕业生为主,尤以外地求职者占绝大多数。仔细观察记者又发现,不少求职者和企业“过招”时,表现出不同程度的生涩,在求职技巧方面仍需好好打

2006-11-23 18:06

面试:如何让考官喜欢你

不管面试的类型设计得如何科学,让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人,这是人之常情。 1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面:比如共同

2006-11-23 18:05

职场风向标之就业新招:四妙招助你拓宽就业路

眼下正是企业涌进全国高校抢人才的时候,从9月份开始,对明年毕业的大学生招聘,现在已经进入了一个白热化的阶段。在对前期招聘情况采访中,不少业内人士告诉记者,大学生就业形势正在发生变化,如果不及时调整观念,适应变化,就业将会障碍重重。而如果能正确应对,

2006-11-23 18:04

职场兵法:面试中的绝对挑战

在我印象中,面试无外乎就是问问姓名、年龄、工作经历,为什么要来应聘,为什么离开原来的公司之类的,所以这天去面试之前,我脑子里有关这几个问题的答案早就烂熟于心了。 我去的是一家国内很有名的公司,一去就被分到一个三人小组里,然后被带进了面试厅。面试厅里坐

2006-11-23 17:59

加载中...