网站首页
手机版

面试的记忆训练

更新时间:2006-08-31 09:58:05作者:未知

要具备好口才,除了思维敏捷、灵活之外,还必须做好充分的准备工作,而充分准备主要是指对说话内容的熟悉,这就不可避免地涉及到记忆,不仅要记忆讲话的素材、语言,还要记忆你精心设计的讲话结构。只有从内容到形式都记熟了,才能有条不紊、脉络分明地表达出来。 

  在日常工作和生活中,有讲稿的讲话毕竟是不多的,无讲稿的即兴讲话倒是常有。比如座谈、讨论、论辩、会议等等,常常突然要你讲几句话,发表意见。面对这种情况,怎么办?将大脑中储存的有关知识,随手拿来,稍加组织,为其所用。只要平时记住了大量至理名言、作家作品、科学术语、成语典故、寓言故事、史地常识、奇闻轶事等素材知识,表达时就能得心应手,挥洒自如。 

  因此,好口才无疑是借助于记忆得以实现的。因为记忆是人脑的一种功能,是经历过的事物在人脑中的反映和再现。通过记忆,可以储存信息,把有准备的讲话材料和无准备的素材知识铭刻在脑子里。即使没有稿子或抛开稿子上讲坛,说话都能如行云流水,滔滔不绝。以下介绍几种常用的记忆方法。 

  1?诵读法 

  记忆讲稿时,一遍一遍地念,大声地读,直至倒背如流,烂熟于胸。人们接受外界信息时,由于接收的感觉器官不同,记忆的保持率也不同。 

  专家试验证明:在接受知识时,如果用眼耳结合的“视听法”,三小时后,能保持85%;三日后,可保持65%。可见,诵读法能明显提高记忆力。 

  2?纲目法 

  发表长篇讲话,可从主题和结构入手,列出讲稿纲目,即首先抓住主题,然后围绕主题,列出有逻辑联系的内容纲目,并用简明扼要的语言按顺序标出来,使之一目了然,以便进行提纲挈领的记忆。 

  3?机械法 

  事物缺乏内在联系,靠简单重复和强行记忆的方法,叫机械记忆法。在一般情况下,记忆人名、地名、书名、日期、电话号码、门牌号码、数学公式等,都是运用此法。在机械记忆中,也可以自创一些办法,借以提高记忆的效果,如对照法、顺序法、抓特点法等。还可以运用谐音、押韵、会意等方法,缩小记忆对象的信息量,灵活巧妙地进行记忆。 

  4?口诀法 

  把本身联系很少的材料,根据其内容要点,编成整齐对称、偶句押韵、朗朗上口、便于记忆的语句,使之富于趣味性。这种记忆方法称为口诀记忆法。 

  口诀记忆法应用广泛,如许多农谚、节气谚语、珠算口诀、九九乘法表等,都是采用此法,使人们能快速、方便地记忆,又不易忘记。 

  5?重复法 

  遗忘使记忆痕迹不断淡漠或消失,采用重复记忆法,可以加深大脑皮层的痕迹。复习不仅有修补、巩固记忆的作用,还可以深化对知识的理解。通过重复能逐渐达到知识的条理化、系统化。 

  总之,记忆的方法很多,要提高口语的表达能力,就要不断加强增强记忆力的训练。 

“面试的记忆训练”版权归作者所有;转载请注明出处!
本文标签:

为您推荐

提醒:会被HR快速否决的9种求职者

一般来说,下面几类人,容易被HR快速拒绝。 开口言钱者不要 报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。 纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请

2006-11-24 23:42

让你平步青云的10个谈话技巧

要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地,那你就有点无知了。当然,才干加上超时加班固然很重要,但懂得在关键时刻说适当的话,那也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技巧,譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等,不仅

2006-11-24 23:37

“跳”入招聘者视线的10个秘诀

日前记者在“新发现”人才市场采访发现,年中非跳槽旺季,这一阶段比较活跃的求职群体以外地求职者和部分尚未找到工作的高校毕业生为主,尤以外地求职者占绝大多数。仔细观察记者又发现,不少求职者和企业“过招”时,表现出不同程度的生涩,在求职技巧方面仍需好好打

2006-11-23 18:06

面试:如何让考官喜欢你

不管面试的类型设计得如何科学,让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人,这是人之常情。 1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面:比如共同

2006-11-23 18:05

职场风向标之就业新招:四妙招助你拓宽就业路

眼下正是企业涌进全国高校抢人才的时候,从9月份开始,对明年毕业的大学生招聘,现在已经进入了一个白热化的阶段。在对前期招聘情况采访中,不少业内人士告诉记者,大学生就业形势正在发生变化,如果不及时调整观念,适应变化,就业将会障碍重重。而如果能正确应对,

2006-11-23 18:04

职场兵法:面试中的绝对挑战

在我印象中,面试无外乎就是问问姓名、年龄、工作经历,为什么要来应聘,为什么离开原来的公司之类的,所以这天去面试之前,我脑子里有关这几个问题的答案早就烂熟于心了。 我去的是一家国内很有名的公司,一去就被分到一个三人小组里,然后被带进了面试厅。面试厅里坐

2006-11-23 17:59

加载中...