网站首页
手机版

了解宝洁的市场研究部

更新时间:2005-12-19 16:27:04作者:未知

发信人: boss (boss),
  标 题: 你了解宝洁的市场研究部嘛--回一个网友的信

  首先我不是大牛,但现在却是在享受着工作。我老板一句话说,如果你不能享受工作,干吗还做这份工作呢?

  先讲一下CMK整体上在公司的地位。如果把宝洁一个部队,CMK就是这个部队的军师。我们更多的做着一些战略层面的思考,在公司中起到一个内部咨询的作用。我们会更了解公司的全局,根据市场上的实际情况做出客观的分析。

  我们工作的对象。对内来说,我们是一个咨询的角色,会对市场部,销售部甚至研发部门等给出指导或者参考意见。对外来说,我们更多是跟市场研究公司打交道,由他们按照我们的要求提供原始数据,甚至分析结果。比如AC尼尔森公司,比如印度的Marketics,美国的MarkeTools 这都是我们的供应商,从数据采集到数据分析。拿到这些结果,根据我们公司的实际情况,CMK人分析,制定出符合公司战略意义的方案,并影响整体生意的发展。

  CMK的职业发展来看,首先,如果说宝洁的市场部是做市场人员的黄埔军校,那么市场研究部是中国市场研究行业的开山鼻祖了。在业界有这样的共识,是宝洁逐渐启蒙并培育出中国市场研究行业的。当然这一行业也在飞快进步当中,但无疑,在众多方面,宝洁仍处在一个教师地位上。在这里,你将成为这一行业某一领域的专家,可以毫不谦虚的这样讲。比如刚工作一年多的我,已经对内对外给过一些培训,我是说培训他人,把我学到的分享出去。 在公司内部,宝洁是采用内部提拔制度的。CMK是个提升机会相对较多的部门。你可以有机会学习各个领域的知识,用我们一个总监的话说,在CMK你会有两种身份的感觉,学者和职业经理人。

“了解宝洁的市场研究部”版权归作者所有;转载请注明出处!
本文标签:

为您推荐

面试时进行自我介绍范文

一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍,犹如商品广告,在有限的时间内,针对"客户"的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印像,还要即时引发起"购买欲"。 1、自我认识 想一矢中的,首先必

2006-11-28 20:58

Google最年轻副总裁:挑工作要先挑行业

今年29岁的萨拉尔·卡曼加是Google最年轻的副总裁这位Google最年轻的副总裁称,Google在具备创业型公司的心态的同时还拥有大型公司的资源。 在一个企业里,有些身处基础岗位的员工交到了所有的好运,有些人则为自己制造好运。而萨拉尔·卡曼加(SalarKamangar)则二者皆

2006-11-24 23:43

面试:最易被忽略的几种高级错误

在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为"高级"错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验,列举出常见的十二种高级错误,以飨读者。 不善于打

2006-11-24 23:36

求职宝典:弱势求职者的强势简历

一般来讲,职场上的劣势主要是指:频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。 求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,“修饰”一下自己的简历,这是千万要不得的,因为“假的永远真不了”,而假的一旦被识破,依靠蒙骗而获得的

2006-11-23 18:11

职业咨询师自曝业内黑幕 求职心切须防三大陷阱

“作为一个还有良知的职业人,我宁可失业也不想再做伤天害理的事了。我对我做过的、影响了你们利益的事情诚挚道歉,并将终身忏悔。”曾就职于沪上某职业咨询公司的高级职业咨询师李立在一封告客户书中如是说。 李立、张羽曾是上海一职业咨询公司分部及总部的高级咨询师

2006-11-23 18:04

五类大学生,企业“不欢迎”

浙江省一教育部门近日进行了一项大学毕业生就业情况调查,有五类大学毕业生不受企业欢迎,分别是:缺乏工作经验、动手能力差;工作态度不端正;缺乏基础和专业知识;缺乏团队合作精神以及再学习能力不强。 企业为何不欢迎这类毕业生 大学毕业生找不到合适工作,企业招

2006-11-18 14:36

加载中...