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求职者应给自己的就业目标明确定位

更新时间:2006-08-30 10:43:32作者:未知

“你看我适合做什么?”在浦东举行的一次招聘会上,一位求职者向某用人单位的招聘人员钟先生提出了这样一个问题。钟先生对记者感叹:“连自已适合做什么都不知道的人,要想应聘成功真是太难了!”

  之所以出现这种问题,主要是由于求职者本身工作技能不突出,工作经历缺乏个性,造成与岗位的匹配性差,从
而在招聘时无所适从。针对这种情况,专业人士建议,求职者首先要对自已进行深入分析,找出自身的长处与不足,明确自已的就业目标。在此基础上,要针对就业目标,尽量突出自已与岗位匹配的能力特征,使招聘人员迅速了解自已的长处。对自已定位不明的求职者,用人单位不会看好。工作经历缺乏个性、工作技能不突出的求职者,要尽量避免就业目标过多过滥,撰写简历时也要针对目标岗位突出自已的倾向性,不要面面俱到。一般来说,每一个岗位对求职者的素质要求都有独特之处,求职者要对目标岗位的要求心中有数,应聘时做到有的放矢。(胡思华)

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