网站首页
手机版

一个经典面试题及其回答技巧

更新时间:2006-08-22 14:05:01作者:未知

问题:你曾经有过的最大的失望是什么?你当时的反应如何?

  分析:同前面的问题一样,这个问题直接指向成熟度,它能够揭示出求职者的道德标准、价值观和侧重点。

  错误回答:在我刚出校门开始参加工作时,我对大多数雇主的期望感到吃惊。每周工作60?觸70小时的想法确实出乎我的意料。我相信,如果你确实擅长自己所从事的工作,每周花费45?觸50小时也就足够了。

  评论:尽管很多专业人士都希望了解雇主期望自己工作多长时间,但是,在所有的回答中,雇主们最不想听到的就是你对工作时间提出具体要求。此外,在回答这个问题时抱怨雇主的要求太苛刻,这也是不够成熟的表现。

  正确回答:在我刚刚走出校门时,我认为自己能够在一家企业找到一份工作,并且这份工作可以维持一生。可直到进入人才市场之后我才意识到,在一家合适的企业找到一份合适的工作并不那么容易。现在,人才市场的运作逐步规范,我认为我可以抓住机会了。好工作可能需要花费一点时间,但从长远看,认真一点儿是值得的。

  评论:这种回答表明,求职者的侧重点是职业稳定性。通过强调重视工作环境的质量,求职者表达了一种成熟感,也说明自己对工作有深刻的理解。这种回答也表明了求职者可以应付不确定性——这是一种重要的生存技能。

“一个经典面试题及其回答技巧”版权归作者所有;转载请注明出处!
本文标签:

为您推荐

面试时进行自我介绍范文

一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍,犹如商品广告,在有限的时间内,针对"客户"的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印像,还要即时引发起"购买欲"。 1、自我认识 想一矢中的,首先必

2006-11-28 20:58

Google最年轻副总裁:挑工作要先挑行业

今年29岁的萨拉尔·卡曼加是Google最年轻的副总裁这位Google最年轻的副总裁称,Google在具备创业型公司的心态的同时还拥有大型公司的资源。 在一个企业里,有些身处基础岗位的员工交到了所有的好运,有些人则为自己制造好运。而萨拉尔·卡曼加(SalarKamangar)则二者皆

2006-11-24 23:43

面试:最易被忽略的几种高级错误

在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为"高级"错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验,列举出常见的十二种高级错误,以飨读者。 不善于打

2006-11-24 23:36

求职宝典:弱势求职者的强势简历

一般来讲,职场上的劣势主要是指:频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。 求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,“修饰”一下自己的简历,这是千万要不得的,因为“假的永远真不了”,而假的一旦被识破,依靠蒙骗而获得的

2006-11-23 18:11

职业咨询师自曝业内黑幕 求职心切须防三大陷阱

“作为一个还有良知的职业人,我宁可失业也不想再做伤天害理的事了。我对我做过的、影响了你们利益的事情诚挚道歉,并将终身忏悔。”曾就职于沪上某职业咨询公司的高级职业咨询师李立在一封告客户书中如是说。 李立、张羽曾是上海一职业咨询公司分部及总部的高级咨询师

2006-11-23 18:04

五类大学生,企业“不欢迎”

浙江省一教育部门近日进行了一项大学毕业生就业情况调查,有五类大学毕业生不受企业欢迎,分别是:缺乏工作经验、动手能力差;工作态度不端正;缺乏基础和专业知识;缺乏团队合作精神以及再学习能力不强。 企业为何不欢迎这类毕业生 大学毕业生找不到合适工作,企业招

2006-11-18 14:36

加载中...