第一篇：个人工作总结1

个人工作总结

时间飞速流逝，转眼间又是一个学期过去了。回顾这一学期，感受到的是压力、紧张和忙碌，但其间收获多多，令人欣慰、令人快乐。现将本学期的工作总结如下：

一、加强学习，不断充实自己的头脑为了在平时的教学中更加能体现并运用好新的课程理念，我认真阅读《语文课程标准》、《教师教学用书》等书，潜心钻研新教材、新课标、新教法，认真体会、领悟其间的精髓，为不断提高教学水平奠定了基础。

二、、勇于创新，不断提高课堂教学效率。课堂是学生获取知识与培养能力的主要阵地。一学期以来，我努力在课堂上狠下工夫。为了上好每一节课，我课前认真钻研教材，吃透教材，并结合本班学生的实际特点，采用生动活泼的教学形式，激发学生的学习兴趣。课堂上努力贯彻当前一些新的教育理念，创设轻松民主的教学氛围，鼓励学生踊跃发言。以学生为主体，构建探究式课堂模式，引导学生主动探究，自主获取知识，不断提高学生的自主学习能力。此外，在课堂上，我特别关注学困生，提供更多的机会给他们，使他们也能取得进步，对学习产生浓厚的兴趣。我觉得，班里的学生都挺喜欢上语文课的，因为他们在自主探究、合作交流的学习方式下，找到了学习的捷径，从而提高了课堂效率。

三、积极参加教研活动，促使自身业务水平的提高。一学期以来，我处处以身作则，积极参加、组织各种教研活动，和同组教师经常互相切磋，从中取长补短。

四、加强培优辅差工作，促进全体学生得以发展。学生之间存在着差异，为了促使每个学生都能在原有基础上有所发展，我采取“抓两头，扶中间”的方法。不但注重培养优生的特长，而且注重学困生地辅导，同时，在班中成立互助小组，以绩优生带动学困生 ，使同学之间形成互帮互学的氛围，互相取长补短，共同发展进步。在平时的教学中，我对“学困生”投入更多的关注与了解，我每天观察他们，琢磨他们，与他们聊天，拉进师生的距离。他们愿意和我交流，愿意把心里话告诉我，这样我才能走进学生的心灵世界，才能找到适合他们的教育方法。孩子们都喜欢听表扬，那我就抓住孩子们身上的闪光点来激励他，帮助其树立自信心，告诉他只要努力，你就是最好的、最棒的。我经常会当着全班同学的面对某某学困生说，你的字写得真漂亮；你真热爱劳动；你上课真守纪律等。表扬的魅力是神奇的，它会变成学困生前进的动力，让他们在表扬地指引下快乐学习。

五、尽职尽责做好班主任工作

1．思想教育常抓不懈：利用班会、晨会对学生进行思想品德教育，行为习惯教育，卫生、纪律、安全等方面教育，着重培养学生良好的道德品质、学习习惯、劳动习惯和文明行为习惯等。

2．发挥“小干部”的大作用：大胆放手使用班干部，通过制定班级管理制度，对学生各方面做出了严格要求，使班内形成了团结向上的优良班风。

3．经常与任课教师取得联系，了解学生的学习情况，协同对学生进行学习目的教育，激发学习兴趣，培养刻苦学习的意志，教会学习方法，学好各门功课，并掌握学生的课业负担量。

4．关心学生身体健康，注意保护视力，指导开展丰富多彩的班级活动，积极参加学校组织的各项活动，搞好班级的经常性管理工作，对学生进行常规训练，培养学生养成良好的学习、生活习惯。

5．经常与家长保持联系，互通情况，取得家长的支持和配合，利用校讯通等方式指导家长正确教育子女等。

最后，我会努力做好本职工作，带领学生朝着更好的方向发展。

第二篇：个人工作总结(1)(1)

变化中求发展，发展中求创新

——2010度个人工作总结

刘 江 岩

写在前面的话

动人以言者，其感不深；动人以行者，其应必速。

30岁以前的目标不是挣钱，而是挣未来；30岁以后的目标，不是挣未来，而是要把工作干好。

时光像飞梭一样，说走就走，转眼又过了一年。在这一年的工作中，既充实又感觉到累，既忙碌又感觉到有时困难重重，既有完成任务的愉悦，又有开展工作的艰辛与苦涩。。。。。。当然，最值得回味的不是困难，不是挫折，不是忙碌，而是适应工作适应环境适应政策变化后，把一切在领导和同仁的齐心协力之下向好的、尽快完成任务的方面转化。完成任务之后的这种愉悦和豪迈，最值得在自己的记忆中回荡。

一、 适应变化，挑战自我。

可以说踏进技校的大门，就是踏进了人生的的第二个奋斗期。很多事要从头开始，从头学起，从头做起。许多关系的协调和处理也必须重新开始。工作难度可想而知。

尤其是今年春节之后，局领导要求我承担训练中心的培训任务。我认为这不仅是踏进技校之后由普教向职教的过渡，而是要转变工作方法、工作思路、工作环境，更重要的是要把握好政策，完成好经济指标任务。因此，压力非常之大。说一句内心话，到了40多岁，不可能干出惊天动地的大事业，尤其是我们这些基层的工作人员。所以，我经常自己对自己说:尽心尽力把自己的本职工作做好。但是，工作内容和性质发生了变化，本想干老本行的我，不得不服从组织的安排，更何况换了单位，总不能让领导和自己为难。想过安分日子，想图清闲自在，这就不符合时代潮流，也不符合领导要求。有一句话是这样说的:人这一辈子，免不了遇到些风风雨雨，但是，要想办法挺过去，怨天尤人没有用；解脱困境的最好办法，就是动手干自己的事。领导已经分配了我的新工作，我只能接受并且全心全力做好。每一个人都知道，做一切想做的事，这是神；做一切力所能及的事，这是人。我认为，我们都是平平凡凡的人，所以，应该做一切力所能及之事。领导和组织既然分配了任务，我也就选择了欣然接受，选择了奉献，选择了适应，选择了挑战。

二、 重视学习，重塑自我。

按照分工要求，这一年我的主要工作是学校的教学管理和训练中心的培训。教学工作主要是要在制度方案的指导下，抓好教学，搞好实训，开展适合师生发

展的活动。短训工作就是要按照国家相关政策和规定，组织农民工、企业员工扎扎实实搞好技能培训。说句大实话，如果把学校教学管理和短训工作比较起来的话，那么教学管理就好比是缝纫工照着样子做衣服，短训就好比是一家服装公司，短训工作复杂而且有经济杠杆。

为了尽快适应新的短训工作，我和训练中心的专兼职人员一起，向老专家求教，向领导请示，向文件、政策以及各级各类会议精神求答案。通过半个月的学习、培训，我们一边工作，一边摸索，得到的体会是:要把短训工作搞好，一是在政策上不能走扭，二是在联系上要花大力气，三是在资料收集上不能缺项，四是在培训过程上不能搞短平快，五是在台帐整理和资金申报上要竭尽全力。可以说在教学管理上，无论是普教还是职教，大同小异。对于教学而言，不说自己有多大能力，可以说是老本行，只是适应与变化、守旧与创新的问题。而对于培训而言，可以说是一个崭新的任务。因为短训不是固定的学生，固定的教师，固定的课堂，固定的环境，固定的政策。短训工作接触面大，政策日新月异，要求不断攀升；同时，相关的条件与现实之间存在很大的差异，如工作人员、专职教师、培训教材、教学仪器设备、培训资金申报、培训经费的运用等等，每一项内容都有摆在我们面前的难题。

在培训的联系上，我们虚心学习，同时取得了人力资源市场的唐股长、训练中心的老领导汪主任以及分管培训工作的梁局长的大力指导和积极支持，很多企业单位都非常重视配合培训工作。近一年的时间里，我们的工作得到了受训企业单位的认同，现在联系起培训工作可以不用到企业单位，而直接用电话交流了。在培训资料的收集上，我们主要是按照政策要求，同时多次得到梁局长的指导。现在，训练中心的每一位工作人员都知道应该收集整理哪些资料了。在培训政策的宣传上，我们能够做到不吝啬，不头大尾小，及时全面细致地向企业负责人和受训员工讲解国家的相关政策。在处理资料方面，我们时时对照中央、省市区的政策、文件要求，准确无误地贯彻落实好。

三、 发奋工作，战胜自我。

理必求真，事必求是，言必守信，行必踏实。很多人的梦想与计划受挫，可能是两个小问题导致的:一是早上起不了床，二是晚上下不了线。为了把一个新的任务完成好，我不说是费尽心机，但是可以说做梦都在想着这件事。

每个星期一，第一件事就是训练中心的人员碰头开会，协商本周该做些什么，上周有哪些问题需要解决，怎样去解决。每个星期五，我的最后一件事就是要回顾一周工作的得与失。每个月的15日，我要设计好下一个月该做些什么，哪些事必须要哪些相关部门或者领导去参与支持。为了圆满完成上级交办的各项工作任务，我们训练中心全体人员克服了人手少，时间紧，经费缺，政策严，手续复杂，台帐整理困难，资料难收集，企业培训不够，员工流动性大等方方面面的困难，每一名工作人员可以说是身兼数职。这样做的原因只有一个，那就是人手不够；这样做的目的只有一个，那就是为了工作不拖后腿，为了尽快完成训练中心的工作任务。

在我个人所做的工作之中，我有两大块的工作要做，一是在学校的工作，二是训练中心的工作。学校的常规性工作可以说只能雷打不动，周一要开三个会，并且要自行安排好培训工作，周二要值班。学校的中心工作和重大活动，必须参加。训练中心的工作通常要挤在周

三、周

四、周五这三天的时间内完成。有时，周六和周日要培训加班，因为企业在周末才有休息时间。有时，企业在

7、8月份有时间安排培训。我们通常是上午12点结束培训，中午1点就又要出发培训。

谈不上休息，中间这1个小时要吃饭，要联系下午的培训，要安排好车辆，要把书籍、笔、手提袋、投影仪、电脑等搬运上车。有时没有车，只能骑摩托车。很多时候联系培训工作，我和徐波都是骑车去。为了工作，我经常对严磊和徐波说，只能吃点亏，不能谈价钱，不能讲条件。在整个培训中，我要负责联系，负责人员安排，负责前后衔接，负责督促台帐资料的收集，负责督促学习用品的发放，负责自编教材的排版，负责督促书籍学习用品的到位，负责横幅标语的及时完成，负责督促培训后的照片、身份证、联系电话的收集等等等等。

在整理台帐的过程中，我还要参与短训教学计划、课程表的整理，同时，要把开班表、开班申请表、项目确认书、现场核实报告等表格填写好，然后送到局里找相关领导签字盖章。为了节约成本和时间，我们很多课程都是自编教材或者用投影仪教学，我们也安排技校的教师外出上课。我自己也到企业上培训课。不是说我们老师思想觉悟不高，而是外出培训确实辛苦，同时备课讲课要达到预期效果才行。在外出上课时，我们遇到员工不能及时到班，领导不能理解等一系列难题，最后都想尽办法解决了。

四、 不断创新，超越自我。

有人说，人到四十，万事皆休。的确，在没有接受培训任务之前，我可以说只想把教学搞好。但是，接受培训任务之后，我可以说丝毫没有懈怠，而且自尊心和荣誉感也随之产生。

领导和同事都说，培训工作是难，任务重是最关键的。既然任务已经下达，责任状已经签订，我没有回头的理由。从自身和全局的工作讲，我不仅要完成任务，而且要把工作做细做好。通过开展一年的培训工作，我深深地体会到，培训工作难就难在人手不足，难就难在操作流程复杂，难就难在企业不配合。对于我来讲，我没有被人手少、政策严吓到。就企业配合难的问题，我和领导交流过，我也细心的观察过，企业配合的问题主要是培训时间的安排，员工的组织，资料的收集。甚至部分企业因为过去与某些职能部门接触，结果在言语、收费等方面造成尴尬的局面。为了解决企业的配合问题，我们不厌其烦地宣传政策，同时通过培训工作的开展，获取了企业的认同和赞誉。如宏大纺织、新时代大酒店、万事达国际酒店、力泰电子、恒通塑料、中顺纸业。更值得一提的是，恒安集团的人事部李部长和黄燕对我们的培训赞不绝口。她们表示在春节以后要请我们对全体员工教学培训。

在培训时间的落实上，我们完全按照企业的要求，提前2个小时到达。如到纺织培训，安排在

6、

7、8月份，天气炎热，我们培训专班和周凤霞老师、司机小王，12:40出发，安排场地，分发教材，悬挂横幅标语，配好电源，查看电教设施。一忙就是1个小时。宏大纺织食堂约300个平米，又没有空调，只有4个壁扇有气无力地转着。我们每个人都是雨汗直流。因为当天停电，我们怕他们的生产受影响，培训延迟到下午3:40。我们等培训结束回到学校，已经是7:20了。宏大纺织的林云高厂长很受感动. 在员工的组织上，我们尽力配合企业，更多的时候是协助企业，为企业出点子想办法召集员工进行培训。很多企业都没有组织过培训，对培训的要求和认识不足。如恒通塑料和好又多超市。员工认为在上班时培训还可以参加，如果在工作之余培训就会影响到自己处理家务。我们采取两个办法:一是尽量不再占用员工休息时间，二是在培训当中灌输”培训的最大受益人是员工自己，培训时企业对员工最大的福利。”这样的观点。更重要的是，通过培训，我们的专家和教师不断地与员工进行沟通，也通过精彩的讲解博得了员工的配合与支持。又如:万

事达酒店和中顺纸业。针对这两家企业的培训组织问题，我们与企业老总和分管人事的负责人反复磋商，形成了共识。万事达在两个多月的培训期间，按照不同的专业和工种，鼓励员工参加培训；在休息期间安排的培训，万事达酒店照样发工资。此外，在培训中的优秀员工，万事达酒店还组织他们到外地搞拓展培训，激发了员工参与的热情。

在材料的收集上，我们了解到企业人事部的人手困难和相关乡镇场街的工作难度。如:广场街、车站街以及力泰电子、新时代大酒店等。广场街、车站街道的劳务所人员不足，城镇人口较多，工作内容多，中心工作也多。因此，组织培训就已经相当不错，要收集资料就更不容易。我经常到这两个劳务所了解情况，以博得支持与理解。我也相信，人心都是肉做的。没有高压或者是死任务能够解决实质性的问题的，只有靠自己的勤奋工作，热情解疑，及时沟通，才能赢得支持与配合。

一年来的工作，使我品尝了培训工作的酸甜苦辣，也体会到训练中心4个人的辛苦。徐波、严磊都有学校的值班、后勤管理、上课的任务。他们也在很多时候也被抽调去处理学校其他的事。周凤霞老师在学校要上4门课，有时是忙里又忙外，好几次都是声音嘶哑还经常上培训课。褚国芳老师只要是要做台帐，饭也在办公室吃，午休也不睡，站着处理台帐，一忙就是一天。所有的一切可以说让人感动。我还是以下面这样一段话结束吧:不要漠视自己的平凡，也不要小看生活中的平凡。心态平静下来，用一种平和的心态去想问题，做事情，及时清理心房，消除那些不合理的奢求和欲望，轻装生活，在平淡的生活和辛勤的工作中找寻快乐，这样，你就会发现平凡中的不平凡，品尝到平常中那成功的甘甜。

第三篇：个人工作总结_1

个人工作总结模板

前言：不知不觉间，年关将近，又到了各个单位写个人年终总结的时间了。聘才网特地为大家提供了一些个人年终总结模板和范文，供广大上班一族参考。

XX年即将随我们远去，回顾走过的这不平凡的一年，让我感慨万千。有辛苦、有劳累;有成功、有失败;有付出、有收获;有感悟、有心得。前事不忘、后事水师，值此岁末更新，特别将XX年的成败得失败作总结，以期望在新的一年，扬长避短，去劣取优，尽最大限度地发挥好个人能力，在自己的岗位上崭露新的锋芒，作出更大、更辉煌的业绩。现作如下总结：

1.初到蓝庭工地，一切对于我来说基本都是新的，面对一个全新的陌生的工作环境，我如履薄冰。那时没有太多的自信，能做的该做的就只是多听，多想。用时调整好心态，面对新人新事的挑战，只有敢于去接受，没有退路，因为那时退一步就没有回头路了。所以最短的时间里，适应了这个全新的环境，了解自己的工程流程，担负起了应有的职责。

2.不断地自我补充，自我吸收，自我提高，是我自身发展的不竭动力。刚到蓝庭，我只有理论，没有多少实战经验，在近半年的时间里，始终坚持不断学习，在这期间，我全面了解了精装修工程的全部动作过程，基本工作网络结构，清楚了施工操作流程，体验到了大型装修工程的管理工作模式，学习到了一定的后期维修技术和管理经验。

3.要学会生存，才能有发展。特别是在建筑工地，自我保护，充实提高，努力生存，我感觉特别重要。在半年多的时间里，同一个工作区域，同一个工作环境，我亲眼见到我们项目部管理人员中走掉的不下10个人。当中也确实不乏因工作调动，中除离岗者，但大多数就是因为工作态度、工作能力、个人性格、人际关系等几方面的缺陷而被淘汰。当我见到一个又一个熟悉的身影离开我的身边时，一种莫名的忧患的竞争意识深深地嵌入了我的脑海。

4.能在苦其心志，劳其筋骨的历练中接受挑战，能够在逆境中保持清醒的头脑，清晰地去找寻事情出现的原因，考虑后果产生带来的影响，是所有有志于成功的人必备的素质。我也一直在这方面不断探索，也有不少体会。

1.木秀于林，风必摧之。古今皆然，我也没有想到在我锋芒初露的时候，那么快就引来了别人的猜疑和不满，都说锋芒毕露于人无益，我岂会不懂，只是10到12份工作忙得让人透不过气，天天三点一线，根本没有时间去理会同事的眼神和心情，于是一种本不是傲慢的心理被好事者加以渲染，我也就成了狂妄之辈。那件给我很大启发：有时候只做事不说话也会得罪人。

2.跟土豹子打交道，硬中要有软，软中必含硬。包工头是现实中国畸形社会发展的必然产物，既然是畸形社会发展的产物，那它就必然有其野性和非正常性。请吃请喝、送礼赌嫖，是工地上的特色文化，也是土豹子们的秘密武器，多要十个点工，多算二十个平方，然后给你小费，这种做我从心里就鄙视，刚开始我还真是本性毕露，任何事都只有横竖方圆两条，从不妥协，可我渐渐发现行不通，甚至于我寸步难行，有说我清高者、有骂我不识抬举者、有告我从中收好处者，那时我才知道工地文件是聚集了中国所有生存发展道理的精华部分取练而成的，我也不能抗拒，既然不能刚直不阿，就要有所妥协。

3.没有真正的金钢钻，管理水平再高，在工人眼里也是个纸老虎。在蓝庭后期近两个月的维修中，我是真正体会到了作为一个管理人员，必须得立足于你管理的方面去提高你的施工水平，技术水平，在后期维修中中，尽管我有一定的管理威信，也有一定的维修水平，可还是在工作中遇到了不少的阻力，包括和工人闹矛盾，与甲方意见不和等。我想这些原因有两方面：一是因为我毕竟年轻，经验尚浅;二是手里没有两把真正拿得出手的刷子。

4.任何时候都要低调，哪怕成功在望，哪怕声名鹊起，哪怕掌声雷动，哪怕鲜花四起。否则一切努力，都有可能是镜花水月，这在我们那位曾经的牛人身人得到很好的证明。

5.一个人的成功离不开良好的人际关系，也少了有水平之人的提携和指点。我现在深谙此道，也在竭力往这方面拓展。

1.要想在管理层和工人中树立一定威信，不能只光依靠权势和地位。还得拥有很高的诚信，要拥有高明的管理艺术，而这是一门深远而高难度的学问。想要让自己说的话算数，那不仅是一种荣耀，更是一种别人认可。那刚刚接手做后期维修负责人时，我明显地感觉到寸难行，命令不从、安排不服，这些必须让我有足够的能耐去战胜阻力，去接受挑战。

2.能够体恤同仁、爱护下属，在锅里满之时盆里也要满，只有能够同愿意与为你效劳的人同进同退，同甘共苦，你才能做到轻松驾驭，指挥游刃有余，号命莫敢不从。在那段峥嵘岁月中，我每天都是第一个到工地，天天晚上加班至少到九点，三个月从未间断，在口味辛苦的同时，我也体验到了成功和收获的快感。

3.一定要勇气承担责任。这不仅是人格问题，同时更是管理水平的见证。初到工地，给我印象最深的就是那些个施工员，在施工程序，施工水平上出了问题，总是相互推脱，最后就怪到资料员头上，就说没有资料员给他看相关更改资料或变更通知!不承担就算了，还怪到别人头上，人格实在是卑劣之至。在后期维修的过程中，也由于我的管理疏忽、麻痹大意、经验不足的原因也同样造成过失误，有一定程度的损失，但那些我没有逃避，也没有推脱，在第一时间对工人师傅说，责任是我造成的，让他们放心去做。到现在还有我亲自掏钱买材料的一部分钱是我自己出的。责小尚不能担，何以堪当大任。这也是我时时告诫自己的。

走过XX，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，11年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，(包括工作上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。在办各位领导的支持下，在所各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它工作。现简要回顾总结如下：

(一)强化形象，提高自身素质，做好个人工作计划。为做好督查工作，我所坚持严格要求，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作最大地规律就是“无规律”，因此，我们正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，利用办公室学习资料传阅或为各部门校稿的同时，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自身在文字材料上有所提高。

(二)严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。

(三)强化职能，做好服务工作。工作中，我们注重把握根本，努力提高服务水平。所里人手少，工作量大，这就需要我们全体人员团结协作。在这一年里，不管遇到上的困难，我们都积极配合做好工作，同事们的心都能往一处想，劲都往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，材料上还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

如开头必是“时光荏苒，～年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千„„”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语„„

所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗?

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

我认为公司处于探路和摸索阶段，对公司未来发展起着至关重要的作用。我们就企业岗位组织架构、完善优化人才招聘、完善调整管理制度、协调优化劳资关系、绩效薪酬管理、企业文化建、质量体系贯标、5S开展等多方面取得了一定的效果，同时也存在了诸多不足之处，接下来就这几方面工作总结分析如下：

XX年全年全公司的人员流失率约为%,整体来看相比去年人员稳定性有所增强。但离理想控制线6%，仍不是很理想。具体每月的人员状况及流失统计分析见图表。员工离职原因分好多种，有公司环境因素、工资福利因素、主管管理因素等等，但是作为管理者应该想办法尽量降低员工流失率，尤其是控制技术能力强的老员工。

本所有入职员工(个别管理干部说与公司签订协议的除外)过了试用期均签订了劳动合同，劳动合同的及时签订对员工的稳定有一定的促进作用，从根本上约束员工的一切劳动行为。此外不同员工签订劳动合同是企业的违规之举，因而劳动合同及时签订有很重要意义。

我认为本公司员工考勤也是一个难点，公司实行上班按指纹办法已经一年多了，受本公司工种影响，个别员工的指纹很难刷上，时常有刷不上的现象发生。其次我们的刷卡指纹机器也不是很好，有时也不是很稳定，时有故障发生。我们的请休假手续执行的还不是很到位，极个别填写不规范，有没日期的，有没姓名的，有没经过部门主管审核的甚至有不写请假单的等等不良现象，一些部门主管不负责任，审核把控不严所致。

本人员招聘配置方面基本满足公司生产运营之需要。相比去年公司规模在扩大，具体岗位人员招聘情况及全公司每月人员情况见人员统计流失分析表中图标。

XX公司的各项培训工作得到了初步开展，尤其是ISO质量管理体系与ERP工作的开展与推进，但综合来看培训工作开展并不是很理想，虽然根据各部门提交的培训需求制定了培训计划，大部分的培训计划得以了开展落实，但是培训抵触情绪较大，大多流于形式过过场而已，培训质量效果较差，培训的有效性不理想。

1、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训考核指标随意安排培训课程或者未按月度培训计划严格执行的情况;

2、未能系统化和规范化实施，培训存在盲目性，多为应急式的培训，临时说说谈谈的培训;

3、培训跟踪考核机制不健全，相关培训都是三分钟热度，后续跟踪考核执行不到位进而影响到培训效果的达成;

4、明确岗位说明书、绩效考核及工资福利方面

XX年进一步明确了公司各个管理岗位的岗位职责，让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等。今年岗位说明书虽已成文下发，但我认为各部门只流于形式，并没有真正的了解明白自己工作岗位应该去做那些事，需要对那些事负起责任。

本公司绩效考核工作有所开展，不论对一线作业人员还是管理人员都有了一定的约束，工作质量和效率有所提高。我认为我做的还不够，我们对绩效考核的理解不够全面，绩效考核的目的是为了帮助我们发现不足，通过总结绩效面谈寻求改进改善的办法，从而推动工作目标实现，也就是说重点应放在改进提高将来，而不是考核过去木已成舟的事实。

绩效考核工作的实施推动了我们公司薪酬体系的改革，更加科学合理完善的薪酬体系才得以适应新的环境。本末我们对公司的薪酬体系重新进行了设计，薪酬体系偏重于工作能力，工作目标的达成，全面系统的整合公司的福利待遇，力求公平公正，缩短同岗同工种的两极分化差距。

企业文化建设方面在本没有什么特色的业绩，虽然办公环境有所改善，办公室、车间增添一些标语，食堂、楼梯、楼道、卫生间也增添了一些小标语，车间墙壁有混刷、墙洞有填充，但管理者的影响力、感染力这些能促进企业文化形成的并没有实质性的增强。

企业制度的各项宣传工作不够理想，出现脱节的现象。往往上面的政策制度难以执行落实到位，这是XX年必须加强的工作。

建议公司整理整顿所有管理看板，常规的管理通知与文化建设制度完善的政策文件图标加以区分宣传，规划设计宣传橱窗。这样不仅有利于宣传公司制度，更有利于提升我公司形象。

公司5S现场管理工作在本得到了一定的开展，工作场所有所整理、整顿，但受各方面阻力影响和督导不严，没能制定出有效的5S现场管理制度，缺乏通过评比实行奖惩的方案，虽然一直在酝酿中，但终究没能落实到位。

作为总经理助理一职，深感羞愧，没有从真正意义上减轻总经理的工作量，也没能为公司提供到可行性的发展建议。原因是多方面的，但是自身的不足是不可回避的，新的一年里我将努力提升自我、加强个人综合能力。

公司的ISO质量管理体系和PDCA循环管理模式没有得到充分的实施，经过半年的培训学习，现在公司整体人员针对此概念略懂皮毛，作为内审组长或总经理助理我有不可推卸的责任。

XX需进一步强化人力资源管理工作，完善各项制度。主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》等等。员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人力资源部都按照文件的程序进行操作，采取论事不论人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，让员工感受到公司人性化管理的同时感受到制度的严肃氛围。

受各方面因素影响人员流失管理方面统计分析还不够细致，将在XX年更加细致，更加科学的统计分析，以“已办入职手续”为标准统计;以“上了一周班离职”为标准统计;以试用期未满离职为标准统计;以部门划分为标准统计;更加全面的科学的分析人员流动情况。

针对目前本公司的考勤管理现状，鉴于XX年全公司推进全勤奖福利工作。本人建议纸质考勤与指纹电子考勤同步使用，以电子考勤为主，两者相互验证。电子考勤主要精确用于控制迟到、早退、旷工等。纸质考勤有利于一线主管实时了解及控制在职在岗人员情况。

目前全国多省市调整最低工资标准，根据常武地区目前的现状，XX年招聘工作有一定的难度，3月初各部门务必及时准确的填报部门人员需求表，预计4月初人员能全部配置到位。以后每月根据生产运营情况及现有员工技能素质适时招聘，适当调整。

有关培训方面的工作，进一步完善改进公司的培训体系。各部门根据XX年的公司现状分析各部门的培训需求，务必在XX年3月中旬提交部门的培训需求，人力资源部将根据各部门需求制定全公司的XX培训计划上报总经理。平时工作中的临时或额外的培训需求将作为XX培训补充计划。

1、不断优化完善绩效指标;

2、努力抓好绩效过程监控;

3、严格施行考核结果反馈和应用(绩效面谈及成绩薪酬挂钩);

1、协助各部门继续完善《绩效考核管理办法》和配套文件、表格;以及新增设岗位考核指标;

2、考核结果反馈与改进情况跟踪，保证绩效考核工作的良性运行;

3、相关宣传工作：

绩效考核工作牵涉到各部门员工的切身利益，要从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

绩效考核并非是人力资源部门的单独工作，在操作过程中应当以部门负责人为主导，并听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。

XX年已经接近尾声，大部分岗位的工作人员都要开始筹备自己XX年的工作总结了，写好XX年工作总结是每个人对自己一年来工作的一个肯定，可以给自己XX年画上一个完美的句话，下面来看一篇XX年工作总结的范文，供大家参考。

XX年就快结束，回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就XX重要工作情况总结如下：

(一)在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

(二)年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!

(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。

(一)年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。

(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。

(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。

(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。

在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。

(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。

(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。

(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。

(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要

(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。

五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!

1.对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。

2.本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。

3.宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。

(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;

(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;

(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。

在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更美好!

第四篇：个人工作总结 (1)

个人工作总结

法官中学

邓 波

时光匆匆，一学年的时光就这样过去了，本学年，我担任德育副校长一职，分管学校德育工作，心理咨询管理工作，八年级组管理工作，同时还担任八年级（

3、4）班的生物教学工作。工作涉及面广，头绪很多，但我毫无怨言，不仅能主动完成自已的分管工作，而且积极协助校长搞好学校的管理工作,抓好德育工作,全身心投入到加快学校发展的事业中去。较好地完成了各项工作任务，取得了点滴成绩。现将本本人的思想和工作总结如下：

一、深化学习、努力提高理论水平

作为学校德育副校长、心理咨询管理员、八年级组包组领导、八年级（

3、4）班生物科教师，我始终坚持坚定的政治立场，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，严于律己，团结同志，尽职守则，勤奋工作，与时俱进，努力践行"三个代表"。认真学习“三个代表”重要思想及创建和谐社会思想，创建和谐校园和谐工作环境，认真撰写了学习体会、党性剖析材料及个人学习方案，进一步增强自己的党员意识和党员责任感，增强政治敏锐性和鉴别力，增强用理论指导工作的意识和能力。

二、摆正位置、做好服务工作

作为分管德育副校长兼心理咨询管理员，最重要的是要摆正自己的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。时刻提醒自己必须有高度的事业心，要甘心吃苦，有功不居，努力做好参谋、协调、联络、督导和服务工作。在工作中，尽量发挥自己的主观能动性，积极主动地想问题，办事情，力争把各项服务都做在领导决策前，同时注意做好经验总结，发现问题及时纠正。在贯彻领导旨意或在催办、督办工作时，积极从共同做好工作的良好愿望出发，尊重每个部门的每一位同志，尊重每个职务角色的重要性，切实做好协调和督办工作，促进全校各项工作的顺利进行。

二、重视师德的内涵，加强师德建设

（一）、建立有效的德育机制，把德育工作落到实处

1、是规划机制。学校所有规划都体现德育为首，都有德育内容。 （1）、在我的组织下，政教处编印了《德育工作手册》，收录了我校多年来德育工作的规定及一年来制定的各项规章制度，下发到全体教师及学生手中，作为德育工作的导向。

（2）、学期初我负责制定德育工作规划及心理咨询室工作计划。

2、是管理机制。德育工作重在管理，重在落实。

目标责任制。我按德育工作目标层层分解、层层落实、层层签定责任状，学期末总评兑现。

一学年来，我和政教处的同志一起以经验交流、学习材料等各种形式对班主任和年级组长进行培训，同时，也通过加强日常工作情况的检查和细化考核内容，来提高他们对德育工作的认识和工作责任心，鼓励班主任、年级组长发现问题，大胆创新，互相学习，取长补短。通过各类学习活动，丰富了班主任、年级组长的工作理论和经验，提高了他们的工作水平，大大推进了德育工作的进程。作为管理者，在日常工作中我尽量仔细、实事求是地评价教师的工作，抓住细微的工作亮点去看待其工作，给予充分的肯定和鼓励。并经常和教师探讨研究，进一步提高他们的工作实效。同时，我建立了学校德育工作领导小组例会制度，每周一与政教处成员召开德育工作例会，商讨学校近期工作，研究学生发展状况。

3、加强管理，提高工作效率

1）加强德育队伍建设。德育工作的顺利开展，最重要的是培养一支有敬业精神、能力强，工作有特色，团结互助的以班主任和年级组长为主的德育队伍。加强班主任和年级组长队伍的建设，首先是加强学习，其次是挖掘典型，鼓励创新。

2）完善管理制度。今年，我和政教处的几位同志，通过研究和探讨，调整了各项考核内容，细化了考核依据，使班级考核和班主任考核既有机结合，又有所区别，从一定程度上促进了班主任工作的责任心和积极性，使班主任工作目标更明确、更具体。同时，在管理制度上，充分利用网络管理，发挥年级组的作用，大胆放心地发动年级组长承担起组长的职责。各个年级组长根据本年级的情况，在开学初和某些重要活动中制定了具体详细的工作计划，使家长会、学生会议、教师会议和师生活动等各类活动顺利开展。各个年级组在自主管理的基础上，充分发挥了个体作用和主动性，积极开展工作，形成了各个年级的工作特色。 3）构建全员德育机制。拓宽育人渠道，拓展育人队伍，构建“三位一体”的全员育人机制，是我校德育工作的长期目标。在校内，我着重加强了德育团建设和学生自主管理建设，学生通过自主管理委员会，能基本参与到学校的管理；“德育团”工作使教师人人都成为了德育工作者，使家长、学生成为德育工作者成为可能。在家庭，我着重加强了家校合作途径的建设，通过数次的家委会会议，完善了《留守儿童和女孩教育管理目标责任书》和《学生家长行为准则》，并付诸于实施，使学生、家长的行为都有了明确的目标。这一项工作得到了社会的一致好评。这一系列的工作，使我校的德育基础得到进一步的巩固和发展。

（二）、实行师德师风责任追究制度，真正加强师德师风建设

1、对师德师风问题凡报必查，责任必究；

2、对师德师风表现不佳的教师，进行及时教育，诫勉谈话，经劝诫仍不改正的，进行严肃处里；

3、对师德师风考核不合格的教师，撤销教师资格，解聘教师职务；

4、对情节严重，触犯法律的，由司法机关追究法律责任。

三、加强心理健康教育，提高师生心理素质

1、建立心理咨询室，架起心灵沟通桥梁。

为了更好的开展学生的心理辅导咨询工作，学校推进现代化 教育工作建设中建立了“开心理咨询室” ，布置一新。在这里， 学生可以倾诉自己的烦恼、困难，也可以和别人一起分享他人的 快乐； 在这里， 学生可以得到心情的调节、 可以获得心灵的安慰。 从而，架起了师生心灵沟通的桥梁。

2、加强教师心理学知识培养，使之成为心理辅导员。

我校积极安排师生学习心理健康教育知识，渗透心理健康教 育的原则、方法，使知识传授和心理健康教育有机结合起来，它 不仅有助于提高课堂教学效果， 更有助于学生良好的品质的培养 和学习潜能的发展。全校教师都经过心理教育培训工作，都能取 得结业证书。

3、组织班级辅导。

这学期学校不但采取正面宣传、引导、教育的方式，还通过 其他途径，及时准确地掌握了学生心理发展的情况。每隔一段时 间，组织部分学生参加一次团体辅导；有时组织班主任学习，在 班集体中进行活动，让学生在活动中掌握更多的心理健康知识。并随之与学校领导和班主任协调， 采取个别辅导和团体辅导的方 式，为学生排解成长中的烦恼和心理障碍。

四、积极投入教育教学管理工作

根据分工情况，积极投入所包八年级管理工作。从学年开始我就和年级主任深入班级，深入学生，检查备课、作业情况，发现问题，及时总结，采取措施，因势利导，并认真分析记录；认真组织听、评课活动，正常开展学科组教研，集体备课、听课、评课；及时组织年级教情、学情分析会，家长座谈会，和家长、教师、学生积极沟通，提倡全年级“一个都不能拉下”，促进学生大面积进步，为实现学校的宏伟目标而努力。

五、认真搞好学科教学工作

1、认真备、讲、批、辅、改，积极参与生物学科组活动，群策群力，搞好集体备课，集体学习、讨论，把教科研工作推向新的高度；

2、认真落实知识传授，积极采用多种方法，解决重难点，巩固知识内容，开展素质教育，着重培养学生多种思维和多种能力；

3、走进学生内心世界，做学生知心朋友，积极联系家长，落实德育教育，促进优生发展，转化差生现状，既教书，更育人；

4、加强自身素质提高，积极学习新知识，积极参与课改实验，用完备的知识和先进的方法装备自己，为提高教育教学工作奠定基础；

5、认真开展生物课外活动，开拓学生知识面，培养学生联系生活，联系实际，联系社会的新的生物观，学会运用知识，解决实际生活问题，分析现象，使他们从小对祖国对社会对生活环境，有一个科学的认识，树立学好生物学，长大立志报国，报效社会的远大志向。

总之，在新的一年中，本人将在校领导党支部的正确领导下，认真负责地开展各项工作，但由于事务多、事情杂，在工作中难免有急燥情绪，用理论指导实际工作的水平也尚有欠缺，希望各位同事和领导给予谅解，在今后工作中我将虚心接受大家批评和监督，不断进步，努力与大家一道为学校的发展作出自己的贡献。

第五篇：个人工作总结1

个人工作总结

一年来，在甘孜县委的正确领导，在县人大常委会领

导的亲自带领和帮助支持下，自己以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，不断加强对相关法律法规和热点业务知识的学习，使自己在各方面都有所提高，各项工作也取得了较好的成绩，现将一年来的工作总结汇报与后，不妥之处敬请各位领导和同志们批评指正。

一、 认真加强理论学习，不断加强理论素养

今年以来，自己不断认真加强理论学习。除经常自学外，自己还充分利用支部生活会、集体学习，加强对党的路线方针政策的学习，同时，自己还在业余时间认真阅读报刊杂志和党报党刊，加强对党的现行的方针政策的学习，不断提高自己的理论素养。通过不断的学习，提高了自己的认识，加深了对在新时期做好人大工作的理解，增长了力量知识，受到了很好的理论教育。与此同时，为了更好地履行好工作职责，自己在实际工作中还做到不耻下问，虚心向人大领导和经验丰富的同志学习，学习他们在工作中的好经验、好作风，使自己在各方面得到了较大的提高。

二、 认真做好业务工作

今年以来，自己在常委会领导的带领下，先后多次深入到区乡和城区，对市场卫生、市场秩序、群众关心的物价问题、

建筑工程质量、学校教学教育的情况、城市环境卫生等角突出的问题进行了监督检查，按照州人大环卫委 的安排，分别对一些部门开展了一些具有针对性的执法检查，对州农环委安排的其它法律法规在我县的贯彻执行情况进行了一些督促检查，对于财经委负责的对口单位工作也随时进行了解，掌握并认真进行了监督检查。一年来，先后参加了常委会依法召开的五次常委会议，听取和审议了县人民政府各方面的工作汇报和其它执法情况报告，参加了县人大和政协常委对政法系教育整顿活动开展情况进行了专题视察，并听取了县政法委、县法院、县检察院、县公安局、司法局的工作汇报，在县人大常委会第26次会议上，听取并审议了县人民法院、县人民检察院、、县公安局、司法局的工作情况汇报，并有针对性的听取了县人民政府对打黑除恶、五五普法工作情况和六五普法工作的安排等专题汇报，在常委会领导的带领下，对县上的重点项目及民生工程、牧民定居行动计划、改善民生，整村推进工程等重点建设项目及国家在职人员履行职责情况开展了法律监督和工作监督，有效地杜绝了有法不依，执法不严，违法不究等行为的发生。参加了由县人大组织的州、县乡三级人大代表深入来玛乡、卡攻乡、色西底乡、拖坝乡开展的对春耕生产、教育工作、民政救济等工作情况进行的视察调研活动，先后听取并审议了县人民政府关于农牧工作情况的汇报，教育工作情况的汇报，民政工

作情况的汇报，2009年财政决算和2010年财政预算安排情况的汇报，2010年建设项目计划安排情况的汇报，甘孜县2010年部门预算报告，关于请求审批甘孜县农田水利综合规划的报告，人大常委会第

25、26次会议听取和审议了县人民政府关于交通、扶贫、卫生计生、林业工作的情况汇报，听取了甘孜县人民政府关于请求调整原农机厂等二宗土地规划建设用地的报告，并提出了总结的建议和意见，尽到了一个人大委员应进的职责。此外后作家还参加了常委会依法开展的人事任免工作，以认真负责的态度依法进行了人事任免。

三、 积极服从和服务于全县的各项中心工作。

按照县上的安排，于今年4月份深入到拖坝乡传达贯彻省藏区工作会议精神，一并开展常委会的扶贫联系点工作，与先财政局、五三二台等三部门于2010年2月捐资2700元，对拖坝乡9户三老干部、贫困党员、特贫困群众进行了慰问，今年4月河8月，积极向青海玉树地震灾区和甘肃舟曲特大泥石流灾区捐款，向灾区群众献出了总结的爱心。

一、 积极加强自身建设。

认真贯彻学习藏区工作会议精神，深入学习，深刻领会全面贯彻州委人大工作会议精神，并结合甘孜县人大工作的实际进行了认真的讨论。认真开展主题民主生活会，按照文件要求开展了自我剖析，解决参加创先争优活动，加强对自己的

政治纪律方面的教育。积极参与听党课活动，，以实际行动将创先争优活动引向深入，促进了认定各项工作的开展。

四、 今后的能力方向。

一年以来，自己在常委会领导的关心支持下，通过自身的努力开展了一些自己力所能及的工作，取得了一定成绩，但这与领导和同志们的关心和支持是分不开的，在今后的工作中，自己将不辜负领导和同志们的厚爱，奋发进取，努力工作，争取在平凡的岗位上努力完成领导和上级交办的各项任务，在本职岗位上解决发挥自己的作用，今后，自己将更加努力学习法律法规知识，以邓小平理论和三个代表重要思想为行动指南，不断加强学习，努力消除满足现状和不思进取的思想，认真履行宪法和法律赋予的职责，进一步解放思想，转变观念，切实履行好对一府两院的工作监督和法律监督，积极了解和掌握财经相关部门的各项工作，并经常性地进行监督检查，为开创人大工作的新局面而不断努力。

010年11月11日