第一篇：地方志编纂委员会办公室关于廉政风险专项防控项目总结

地方志编纂委员会办公室关于廉政风险专项防控项目总结

认真贯彻落实中央、省委和市委、区委部署要求，深入推进惩治和预防腐败体系建设、廉洁x建设。坚持把预防腐败摆在更加突出的位置，通过规范权力运行、加强制度建设、突出重点防控，提升预防腐败工作的针对性和有效性。

　　一、突出源头治理，着力风险防控

（一）规范权力运行。按照全区统一部署，完善行政权力清单，健全动态调整机制，清理优化行政权力事项。认真落实民主集中制，推行“三重一大”决策全程记实、重要情况报告、主要领导末位表态制度，大额资金使用工作严格招投标、比选程序。凡涉及资金使用、人事任免等重要事项均由党组会、行政办公会集体研究决定。

（二）加强制度建设。修订《x市x区地方志编篆委员会办公室党组工作规则》进一步规范党组工作，完善党组决策机制，实现决策的民主化、科学化、程序化、制度化；修订《x市x区地方志编察委员会办公室财务管理制度》强化“先预算后支出”的原则，在拟制年度财务预算计划的基础上于每月xx日前拟制下月资金使用计划，加强资金使用运行监管；制定《x市x区地方志编纂委员会办公室机关采购办法（试行）》，充分利用第三方、用采分离，对采购流程每个环节做出明确具体规定，进一步完善廉政风险防控，扎牢制度的笼子。

（三）突出重点防控。梳理风险防控关键环节，制定《区地志办风险防控清单》，明确防范措施、责任处室、需达到的效果。

一是严格执行政府采购、招投标相关规定和服务外包项目比选规定，采取利用第三方专业机构，即委托x中志招标代理有限公司进行图书出版、印刷、采购等项目招标、比选，在纸质地 情资料电子化、二轮志书出版等项目中由纪检工作人员全程监督开展学习宣传贯彻党的十九大精神活动。第一时间为每名党员干部购买并发放《党的十九大报告学习辅导百问》《党的十九大报告辅导读本》《中国共产党章程》等学习资料xx余册。组织收听收看党的十九大直播和十九大精神辅导报告专题片；制作张贴宣传海报，官网、微信公众号实时转发学习文章及视频xx余条，邀请党校专家教授宣讲，开展学习心得体会交流研讨等多种方式积极

营造学习宣传贯彻党的十九大精神的浓厚氛围，让十九大精神正真入眼、入心、入行，不忘为民“初心”，继续砥砺前进。

（二）强化党纪廉洁教育。严明党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，x次召开专题会议，认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、省委《决定》和市委《实施意见》，通报典型案例。增强全办政治警曾性和政治鉴别力，严格对照“七个有 之”“五个必须”和“十二个不准”进行自查自纠和督促检查，切实增强“四个意识”，坚决维护党中央权威。将反腐倡廉作为中心组学习的重要内容，定期安排专题学习。

第二篇：办公室廉政风险防控措施

城区发展和改革局 廉政风险防控措施

(一) 加强思想道德建设，树立正确的世界观、价值观和人生观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

(二) 认真学习党纪、国法和财经法规制度，牢记廉洁自律的各项规定，努力做到自重、自警、自省、自励和惩防有机结合。

(三) 主动向局领导、分管领导和各级组织汇报廉洁自律情况。

(四) 自觉接受反腐倡廉教育，提高法律意识。 (五) 落实党风廉政建设责任制，落实“一岗双制”，落实廉政承诺，加强组织监督和互相监督。

二○一五年四月二十五日

第三篇：加强项目廉政风险防控

加强项目廉政风险防控

为实现集团公司扭亏解困目标提供坚强纪律保障

——在六建集团公司加强项目廉政风险防控工作会议上的讲话

（2013年11月6日）

高永植

同志们：

项目部是企业管理的基础、效益的来源和形象的窗口。目前，集团公司项目整体盈利能力低的问题依然十分突出，少数项目甚至存在着潜亏的风险，对集团公司的经济健康运行产生了严重影响。究其原因,有公司整体管理架构不够清晰、奖惩机制不够完善、过程管控不到位的因素,也有少数项目负责人自身素质不高、不负责任的因素，甚至有的管理失职、违规违纪。因此，加强项目廉政风险防控至关重要。

2009年以来，集团公司纪委根据建工集团纪委的统一部署，深入开展了项目廉政风险防控管理工作，围绕项目经营、生产、管理的业务流程，管人、管事、管财、管物等权力风险，从工程分包、劳务管理、物资采购等12个方面，逐项查找了易发腐败及管理隐患的风险内容和表现形式，经过归纳分析，共梳理出项目部廉政风险点43个，并相应制定了风险防控措施。同时，加大对违纪案件的查处力度，五年来，集团公司纪委共查处违纪违法案件7件，包括原十六分公司经

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理左治国私自承建工程和违反财经纪律案件、装饰分公司原经理宋孚涛管理失职案件、机械施工分公司原党支部书记、经理王德立私设“小金库”案件、混凝土分公司原经理宋学伟挪用公款案件以及刚才通报的格林郡府项目部原项目经理关晓光违反民主集中制原则案件等。7人受到党纪处分，其中，涉及中层领导干部6人，开除党籍2人，党内严重警告4人，解除劳动合同3人。通过办案为企业挽回直接经济损失127.8万元。近期，集团公司纪委按照党政领导要求，依据2012年7月董事会决议，又对撤销建制后经审计亏损的项目部责任人追缴了5万元至15万元不等的经济罚款。

通过查处的违纪违法案件和综合监审过程中发现的问题来看，工程项目廉政风险防控还存在薄弱环节，防控机制还有待完善，项目廉政风险防控绝不能有丝毫地放松。下面，我结合集团公司实际，就加强工程项目廉政风险防控工作谈三点意见。

一、加强教育防范，使领导干部不想腐败

项目经理居于项目部管理的核心位置，对项目成败起着至关重要的作用。各级党组织要通过持续的理想信念教育、企业形势教育、廉洁从业教育，切实增强项目经理的全局意识、忧患意识、责任意识、荣辱意识，把实现个人价值追求融入企业改革发展的实践，站在企业发展全局的战略高度，深刻认识提高项目盈利能力的重要性、紧迫性，认真筹划项

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目管理、项目发展，出实招、干实事、求实效，带头弘扬“赢利光荣、亏损耻辱，节约光荣、浪费耻辱，廉洁光荣、腐败耻辱”的新风正气。

当前，集团公司纪委结合党的群众路线教育实践活动，加大对领导干部的廉洁从业教育力度，组织开展了“五个一”系列活动，即“集中参观一次反腐倡廉教育基地；举办一次正风肃纪党纪条规测试；组织一次“秉廉洁操守，筑阳光工程”项目经理签名承诺；召开一次反腐倡廉专题报告会；开展一次廉政故事征集。”，起到了很好的教育作用。要结合实际，不断创新教育形式，突出行业特点，提升教育实效。一是抓好集中学习教育。通过组织党纪条规知识测试、参观反腐倡廉教育基地、观看警示教育片等多种形式，教育引导党员干部学纪、知纪、懂纪。二是抓好正反典型教育。选树培养一批抓廉促管创效方面的先进典型，以点带面，加大宣传力度同时，利用查办的典型案件，对党员干部进行警示教育，防微杜渐，警钟长鸣。三是抓好廉政谈话教育。坚持定期对新提拔领导干部进行任职廉政谈话，并签定廉政承诺书；对存在苗头性问题的党员干部实施诫勉谈话，及时开展批评教育。四是抓好廉洁理念教育。结合开展的阳光工程活动，积极宣贯“秉廉洁操守，筑阳光工程”的廉洁理念，继续组织开展好项目经理廉洁理念签名活动，进一步增强项目负责人廉洁自律意识和履职尽责意识。

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二、强化制度建设，使领导干部不能腐败

有权力就有风险，权力边界清晰，行使依据明确，可以有效制约滥用权力、不作为、乱作为的行为。让领导干部不能腐，就是要本着“把权力关进制度的笼子里”的原则，建立健全规范项目用权的制度机制，建立以流程为纽带、以制度为基础的内控管理体系。制度就是规矩，在规矩面前人人平等，任何人都没有制度之外的特权。

针对项目部存在的主要问题及查找的廉政风险点，项目部要从以下三个方面建立健全项目廉政风险防控管理体系：

一是，围绕项目重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等廉政风险，明确议事规则，规范工作流程。严格贯彻执行“三重一大”事项集体决策制度，在班子内部形成有分管、有监管、有制约的格局。规范项目“一把手”自由裁量权，最大限度地减少随意操作的空间，避免“一言堂”现象。

二是，围绕项目涉及人、财、物管理处置等方面存在的廉政风险，明确各管理岗位、各管理人员的管理权利、职责与任务。不同岗位有不同的重点，管理细则应落实到每个部门每个人，措施紧密，无缝链接，形成一条完整连贯的防控链条，避免出现管理盲区。

三是，严格执行集团公司集约化管理相关规定，并结合项目实际，清晰管理制度流程。优化工作流程，明确责任划分，

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做到全覆盖，提高管理绩效。要强化财务管理，按会计制度规定设立财务账簿、记录资金收支情况，以收定支，节约开支，保证项目资金运行安全和高效；要强化劳务分包管理，推行劳务公开招标，加强现场管控，规范劳务结算；要强化合同管理，本着手续要精要管用的原则，明确合同管理流程，严格把关，严格审批；要强化物资管理，提高周转材料使用效率，防止材料不正常损耗。

三、加大惩处力度，使领导干部不敢腐败

集团公司纪委要认真履行惩处职能，加大查办案件工作力度，坚持有案必查，违纪必纠，亏损必查、失职必纠，无论何种职务、能力有多强、贡献有多大，对违纪违法案件发现一起、严肃查处一起，在“五个坚决查处”上加大力度，即：坚决查处造成企业严重亏损的管理失职行为；坚决查处违反党的政治纪律、组织人事纪律，违反民主集中制原则和“三重一大”制度，有令不行，有禁不止的无组织无纪律行为；坚决查处领导干部的贪污、受贿等违纪违法行为；坚决查处有章不循、管理混乱造成的重大安全、质量责任事故行为；坚决查处违反财经法规纪律，私设“小金库”等顶风违纪行为。要认真办理群众来信来访，通过专项审计、综合监审、效能监察等多种方式不断拓宽案源渠道。

要抓早抓小，对存在的问题做到早发现、早处置、早整改，防止小错酿大祸。违规就要问责，就要付出代价，对发

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现的问题要一查到底，坚持“四不放过”，即：问题没有查清不放过、措施没有落实不放过、整改没有结果不放过、责任没有追究不放过。真正把从严治企、从严治党精神贯彻落实到经营管理工作全过程。

同志们，项目廉政风险防控工作是一项长期而艰巨的系统工程，各级领导干部要提高认识、形成共识、增强抓好项目廉政风险防控管理工作的自觉性、责任感和紧迫感，要在制度落实、监督制约上下功夫，最大限度地降低腐败和不正之风的概率，积极营造领导干部健康成长和国有资产安全运营两个平安环境，为实现集团公司扭亏解困目标提供坚强的纪律保障。

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第四篇：办公室廉政风险防控工作总结

怀宁县劳动就业管理局办公室

廉政风险防控工作总结

今年五月份以来，县劳动就业管理局办公室按照县人社局《关于推行廉政风险防控管理工作的实施方案》的具体要求，规范权力运作流程，强化重点岗位监管，完善群众监督体系，逐步建立了“岗位职责清晰，履职程序规范，防控措施具体，制度机制完善”的工作格局，有效地降低了办公室岗位的监管风险和廉政风险，推动了办公室各项工作健康快速发展。现就劳动就业管理局办公室开展廉政风险防控管理的工作情况总结如下：

一、统一思想，营造风清气正工作氛围

（一）加强学习，提升思想水平。活动伊始，学习了县人社局推行廉政风险防控管理工作的实施方案，统一了思想，提高了认识。日常工作中，利用每周五下午集中学习时间，通过学习中央及省市县纪委文件、观看反腐倡廉光碟等方式开展学习教育活动，充分认识廉政风险防控管理工作的重要性和紧迫性，不断提高自尊、自爱意识，积极主动投身到风险防控管理工作中来。

（二）创新形式，营造良好的软环境。一方面，发挥党支部的先锋带头作用，积极推进廉政风险防控工作，以身作则，做好表率，带动办公室廉政建设。以“两评一树” 活动为契机，广泛开展面向服务对象的民主评议，查找自身工作的不足，检验廉政风险防控管理工作成效，不断改进工作作风，完善廉政风险防控体系。

二、多措并举，深入排查，不断扩大工作成果

（一）多层次排查风险点。办公室负责人对照“三定”方案，针对人事、财务等重要环节，查找行使职权和内部管理权的过程中存在的廉政风险；同时各部室对照各自查找出的风险点，相互评述，相互协查，并对遗漏的风险点加以补充。经过细致的排查，共找出6个风险点：文电处理工作（对来文、来电、来函和发文处理不及时、不规范或不到位，导致工作延误和失误）；车辆管理（公车私用、违规停放、违法肇事、加油维修保养管理混乱）；公务接待管理（存在超标或浪费现象）；资产管理（在资产管理过程中不符合规定或随意处置，导致不廉洁行为）；政务信息管理（把关不严，造成信息失真、漏报、瞒报、错报等情况）；公章管理（使用监管不严，不符合用印规定）。

（二）完善防控措施。针对排查出的6个风险点，制定了详细的防控措施，制作了《股室廉政风险点排查、风险等级确定及风险防控措施登记表》等，使廉政风险防控管理具有科学性和操作性，真正做到了风险点上有人负责、有人监督、有人审核。具体风险防控措施如下：严格执行《公文处理办法》及其《实施意见》，熟悉收发文操作流程，严格按照规定程序收发文件；对制法文件按照规定的环节严格把关，确保公文的规范性和权威性；强化教育，提高司乘人员整体素质；科学调配车辆，强化节能意识，提高车辆使用效率；加强车辆维修管理，降低维修费用；严格执行车辆管理规定；实行结果监控。按照公务接待规定，严格遵守接待标准、审批程序等，勤俭节约，合理、高效、规范开展公务接待工作；进一步完善资产管理规定，严格执行各项制度；进一步建立健全和严格落实政务信息报送、发布制度，加

强政务信息发布审核、复核；进一步提高信息工作水平；实行过程监控和结果监控。公务使用公章，除发文外，必须经局领导签字批准。私人事务使用公章，个人申请，股室负责人初审，报局领导审批。

三、存在的不足和下一步工作打算

工作前段前段时间扎实有效地工作，办公室在廉政风险防控管理工作方面逐步形成了形成了勤政廉洁的工作作风，取得了一些成绩。但是，通过自查我们也发现了一些不足，主要表现在：一是工作的思路不够开阔，有些时候以达到实效为目的，方法比较单一，创新力度尚有待加强；二是工作经验不够丰富，实际工作中尚需进一步加强引导和管理。

针对目前工作中存在的问题，下一步我们的工作方向主要有：一是不断提高认识。不断学习上级文件精神，吃透廉政风险防控工作的要义，进一步统一思想、提高认识，推动防控管理工作向更深、更广的层面；二是扎实细致工作。以廉政风险防控管理为抓手，强化责任意识、奉献意识和争优意识，扎实稳步的推进工作，从而降低廉政风险，避免风险转移，不断提高办公室工作质量和服务水平；三是接受广泛监督。不断创新工作动态的载体，加快信息更新频率，切实实现权力的公开运行，随时接受社会各界的监督和检查，虚心汲取批评、意见，不断完善自身建设。

怀宁县劳动就业管理局办公室

二0一二年七月二十日

第五篇：廉政风险防控

廉政风险防控机制建设实施方案

为深入贯彻落实《廉政风险防控机制建设》和全面加强党风廉政建设和反腐败工作，根据区教育局党委的统一部署，结合我校的实际情况，在全校开展廉政风险防控机制建设工作，为做好此项工作，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防”的方针，突出构建惩防体系主线，按照更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设的基本要求，大力加强党员干部队伍建设，强化领导干部廉洁自律，促进全校党风廉政建设和各项工作的顺利开展。

二、基本原则

开展廉政风险机制建设，要以公开、阳光、透明为基本原则全

员参与为基本要求，确保查找廉政风险不漏项，做到“六个坚持”即坚持以廉政教育和思想发动贯彻始终；坚持把边查边改和边建边做贯彻始终；坚持把廉政建设业务工作协调发展，坚持把走群众路线，充分发挥民主，依靠群众的参与和支持抓好廉政风险防控机制建设贯彻始终。

三、目标要求和主要内容

主要内容：以监督制约和规范权力运行为核主，重点围绕行政

审批权、资源配置权、行政执法权、干部任用权、项目管理权，对我校的每个部门，每个岗位，每个人员的职责定位，法定权限和工作流程认真排查梳理，做到职权项目清楚，职权范围明确，职权流程清晰。按照全员参与的要求，通过自己找，领导提，集体定等多种形式，查准个人在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、

外部环境等方面发生不作为或乱作为导致各类问题发生的风险表现，对排查出的风险点，实施分类管理，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向生问题演变为违纪违法行为，着力形成强化岗位为点，以规范程序为线，以完善制度为面的全面覆盖，层层监管，责任到位的廉政风险防控机制。 目标要求：通过深入开展廉政风险防控机制建设工作，使全校党员干部岗位权利更加规范，党员干部廉政风险得到化解，廉洁自律意识更加牢固，党员干部合法益得到有效保护。

四、 领导小组和实施步骤

（二）方法步骤： 第一阶段：动员部署

1、学习调研。组织全校党员干部学习《廉政风险防控机制建设应知必知问答》，充分认识开展廉政风险防控机制建设的重要性、紧迫性，增强抓好廉政风险防控机制建设的责任感。

2、动员部署。召开廉政风险防控机制建设动员大会进行动部署，明确指导思想，阐明廉政风险防控机制建设工作的重要意义，讲清防控廉政风险要解决的突出问题，四个阶段的工作任务以及每个阶段任务完成时限，方法步骤等。

第二阶段：排查廉政风险

排查廉政风险点，一是排查岗位廉政风险点。组织党员干部结合岗位职责查找存在或潜在的廉政风险点。重点查找班子“三重一大”议事决策以及行政管理中容易产生腐败行为的风险因素、风险点和表现形式，查找领导班子成员行政权力运行过程中关键环节的风险点地。二是排查可能存在的风险点。采取个人查、组织评、群众议的形式，动员全体干部、领导班子成员参考科学方法，人人查找风险，人人公开风险，人人评议风险。开展“五查五看”，一查道德方面风险点；二查岗位职责方面廉政风险点；三查业务流程方面廉政风险点；四查制度建设方面廉政风险点；五查外部环境廉政风险点。

第三阶段：制定防控措施

1、 明确职责。按照“岗位定措施”的基本要求，以解决岗位职责不清、岗位 权限界定不准、履行岗位职责缺乏监督制约，对失责行为追究不严等问题为重点，从制度建设入手进行清权确权，制定整改措施，深入抓好规范权力运行的制度建设，促进依法履行、规范行政、正确行使职权。

2、优化工作流程。按照“部门定流程”的基本要求，以解决工作流程混乱，公开透明度不强，自由裁量权过大，行政效率低等问题为重点，重点围绕“三重一大”等重大事项的科学决策以及正确行使权利，有效控制和解决暗箱操作、无序操作等行为发生。

3、推进体制制度创新。按照“单位定制度”的基本要求，充分发挥制度对防控廉政风险的保障力。积极推进体制改革和机制创新，从根本上防控廉政风险。

第四阶段：落实提高

1、明确责任。校党支部书主为廉政风险防控机制建设的第一责任人，领导班 子成员各负其责。

2、总结提高。及时对每个阶段工作进行总结，按阶段按时上报局廉政风险防控机制建设领导小组办公室。

2011

年11月12日