劳动合同
 
         编号          
    甲 方：_____________________           乙 方：___________________
    ____________________                   文化程度：_____________________          

    经济类型：_____________                性别：______________________          

    法定代理人：_______________            居民身份证号码：_________________

                                           邮政编码：______________________________

    甲方地址：___________________________  家庭住址：______________________

                                           所属街道办事处：_____________________________

     根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限 

    第一条 本合同期限类型为________________ 期限合同。 本合同生效日期________ 年________ 月________ 日，其中试用期__________ 个月。 本合同___________________ 终止。

二、工 作 内 容 

    第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在______________ 部门，担任 ___________________岗位（工种）工作。

    第三条 乙方完成的工作数量__________________ ，达到___________________ 质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。

三、劳动保护和劳动条件 

    第四条 甲方安排乙方执行________________________ 工作制。

    执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以处长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

    执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

    执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

    第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

    第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工展出流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

    第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳 动 报 酬 

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bsp; 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

    第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月___________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_______________，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为_________ 元。

    执行不定时工作制的工资支付按_____________________________________执行。

    第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____________ 。

五、保险福利待遇 

    第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

    甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

    第十二条 乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。

    第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

    第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________ 。

六、劳 动 纪 律 

    第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

    第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。

七、劳动合同`的变更、解除、终止、续订

    第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

    第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

    第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可能解除。

    第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    1． 在试用期间，被证明不符合录用条件的；
    2． 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
    3． 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    4． 被依法追究刑事责任的。

    第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

    1． 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
    2． 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

    第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

    第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

    1． 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
    ２．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    ３．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满３年的；
    ４．义务服兵役期间的。

    第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 ___________________________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

    第二十五条 乙方解除本合同，应当提前３０日以书面形式通知甲方。

    第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

    １．在试用期内的；
    ２．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    ３．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    第二十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

    第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

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