第一篇：抚松县林业局兴隆林场2011年“安全生产月”活动总结

抚松县林业局兴隆林场

2011年“安全生产月”活动总结

抚松县林业局安全生产办公室：

根据《关于做好2011年“安全生产月”活动通知精神，结合本场制定抚松县林业局兴隆林场2011年“安全生产月”活动方案，在场长及主管副场长的高度重视和带领下，圆满的结束了“安全生产月”活动，现将具体工作总结如下：

一、 责任落实情况：

制定活动方案，成立由王新国场长为组长、高伟波副场长为副组长的活动领导小组，召开会议落实责任，明确活动主题、确定活动细节负责人。

二、 活动实施情况：

6月4日，组织驾驶员学习“兴隆林场车辆安全管理制度”，学习“交通法”中的相关违章处理办法；

6月6日，走访家属区88户，进行消防安全宣传教育，在走访过程中有29户居民家中有人，对其发放传单29份；

6月6日至12日，结合县局“安全生产宣传咨询周”活动，开展一次宣传教育活动，在临街道位置悬挂安全生产条幅2条，设立安全生产咨询台发放传单80余份；

6月16日，开展消防安全检查活动，对场部、宾馆消防设备、消防栓、安全出口指示灯、宾馆客房内消防安全通道指示说明等消防

1 相关事项进行检查，未发现安全隐患；

6月18日，开展伐区木材生产安全检查活动，对正在进行的伐区进行了安全生产检查，检查过程中发现安全隐患2处，限期当日整改，已整改完成；

6月20日，开展汛期安全检查活动，对北山公园、聚龙峰山庄进行防汛检查，检查过程中未发现安全隐患；

6月24日，组织安全生产全体职工培训、考试活动，参加27人。

“安全生产月”活动虽然结束了，但是我们的安全生产工作中仍存在问题，在以后的工作中我们要继续贯彻落实上级的指示精神，加大力度，把安全生产工作深入扎实、坚持不懈的开展下去，将“安全责任，重在落实”的活动主题继续做好，确保林场安全生产的稳定姿态。

抚松县林业局兴隆林场

2011年6月25日

第二篇：抚松县林业局软环境工作总结

抚松县林业局软环境工作总结

2010年，抚松县林业局治理投资软环境工作，认真贯彻落实县委、县政府治理软环境工作安排部署和投资软环境工作目标考核细则要求，不断加大投资软环境建设工作力度，努力营造良好的林业投资软环境，不断推进全县林业事业又好又快发展。

一、加强组织领导

1、认真按照县治理投资软环境工作要求，成立由党委书记、局长为组长，副书记、纪检书记为副组长，各科室负责人为成员的优化林业投资软环境建设领导小组，负责对林业投资软环境和政务环境建设进行有计划的组织、领导、监督和实施。

2、坚持谁主管谁负责的原则，明确各科室环境建设职责责任，实行目标责任考评制度，做到任务明确，责任到人。

3、以领导干部作风建设为切入点，通过以会代训、集中学习和专题讨论等多种形式大力宣传投资软环境建设重要作用，使环境就是生产力的理念在全体干部职工中入脑入心，努力形成人人关心发展、支持发展、投身发展、服务发展的自觉意识和浓厚氛围。

二、抓好制度建设

1、进一步建立完善机关学习、公务车辆管理、干部请销假、值班、每周例会、文秘工作、内部会计控制、服务管理、办公设备使用管理等一系列规章制度，做到用制度规范言行，用制度管人管事，用制度推进工作开展，使机关建设逐步走上规范化制度化的轨道。

2、进一步制定完善窗口工作人员纪律制度、首问责任制、一次性告知制、首办责任制、服务承诺制、举报投诉制度、跟踪服务制、联席会审制等制度及领导班子廉政承诺制度、目标考核奖惩实施细则，制定完善规范化服务细则认真落实“有诉必接，有接必查，有查必果，快速反应”的总体要求，严惩损害投资环境行为，为优化林业投资软环境提供制度保障。

三、抓好作风建设

1、从干部职工工作作风转变着力，努力优化林业投资软环境。工作中，紧紧围绕林业建设工作目标任务，在干部职工中认真落实“用心想事、用心谋事、用心干事”的具体要求，使每个同志在工作中自觉做到“五不让”。即：不让布置的工作在我这里延误，不让需要办理的事项在我这里积压，不让差错在我这里发生，不让需要办事的同志在我这里受到冷落，不让单位形象在我这里受到影响。

2、继续在干部职工中开展“完善制度提高素质”活动，以转变工作作风，根治庸、浮、懒、散现象发生，提高工作的执行力和落实水平。

3、继续开展“行动效能提速”活动，紧紧围绕县委、县政府重大建设项目，结合林业工作实际，认真解决工作效率不高，服务质量不好等问题，提高办事效率，进一步增强优质服务能力。

4、继续开展“三思”（思学习、思工作、思廉洁）教育，解决干部职工在思想、学习、工作、纪律等方面的问题和差距，以强化“三个意识”：即全心全意为林业单位服务的意识、尽心尽力干好本职工作的意识、任劳任怨不讲价钱的意识，营造“人人争先进、合力创一流”的工作氛围。

四、抓好廉政建设

1、抓好廉政制度落实，通过《内部会计控制制度》，加强经费管理使用，杜绝大吃大喝；通过《公务车辆管理制度》，杜绝公车私用；通过《服务管理制度》，防止各类乱收费乱摊派现象的发生。

2、抓好经费开支管理，认真坚持和落实“一支笔”审批制度，坚持收支两条线制度，杜绝各类违纪违法行为。

六、抓好环境建设

1、按照建设诚信机制要求，加强服务质量社会监督体系建设，加大执法力度，优化市场环境。通过充分发挥职能作用，完善联合执法机制，强化部门和区域联合执法力度，不断优化林业建设投资软环境。

2、全面推行机关工作人员挂牌上岗制度，在工作座牌上，明确人员职务、职责，提出廉政警示语，使全体干部职工增强了自警、自省、自律意识，树立了机关良好形象。

3、重视林业局对外“窗口”形象，完善林业知识宣传橱窗，进一步明确班子成员和科室负责人工作职责、林业职能、任务及有关政策、法律法规知识，接受社会监督。

第三篇：抚松县林业局党代会报告

抢抓战略机遇 打造绿色抚松 努力实现生态建设与转型发展新突破

--在中共抚松县林业局党委第四次党员代表大会上的报告

各位代表：

现在，我代表中共抚松县林业局第三届委员会向大会做工作报告，请予审议。

一、工作回顾

中共抚松县林业局党委第三次党员代表大会是2006年8月22日在县林业局召开的。刚刚过去的五年，是抚松林业历史上发展速度最快的五年、是取得成就最为辉煌的五年。五年来，林业局领导班子团结和带领全局党员干部广大职工，认真贯彻党的十七大精神和十七届三中、四中、五中全会精神，以科学发展观统领全局，艰苦拼搏、迎难而上、负重前行，战胜了各种艰难险阻，使我县的林业产业、林业生态建设、林业基础设施建设取得历史性突破；2006年，抚松县政府被国家林业局评为绿化先进县称号。党建、精神文明工作大步向前迈进；林业局连续五年被县委县政府授予先进党委称号。全面实现了局党委第三次党代会确定的奋斗目标，为我县经济发展和社会进步做出了积极的贡献。

（一）生态建设稳步推进

五年来，全县共完成计划内造林11689.53公顷。全民义务植树182万株；新增绿地30.4万平方米；江河绿化119.3千米；村屯

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绿化达到省级标准的52个；市级标准的15个，县级标准的79个。林业用地在保证万达、抚松新城等大项目建设的基础上，从2006年的65070公顷降至64317公顷，基本保持平稳；活立木总蓄积从2006年的404.04万立方米增至427.4万立方米，净增23.36万立方米；全县森林覆盖率达到了87.3%。2008年，我局被白山市政府授予市级绿化先进单位称号。可以自豪的说，过去的五年，是抚松林业绿化工作建设史上，造林面积最多、经济效益最高、社会效益最好的五年，这是我们广大林业干部职工团结奋进、不辞辛劳，付出了大量的努力换来的结果。

（二）林业产业纵深发展

我县坚持以创建林业特色产业园、办大基地、建大龙头，调整优化林种树种结构和产业结构为重点，增加投入，扩大规模，培植后劲，形成了以木材深加工、林特产、速生丰产林、高效经济林和森林旅游等五大产业为主的林业产业体系。木材深加工以金隆木业、云龙木业等龙头企业为代表，林产业以红松母树林的蓝莓、泉阳国营林场的五味子、露水河林场的细辛等特色产业基地已经形成。目前，我们已建立了人工蓝莓基地1300亩，北五味子基地6300亩，林下参22000亩，西洋参5500亩，天麻、细辛、龙胆草等各种中药材基地1000亩，食用菌3000余亩，山野菜基地1800余亩。在此基础上，2008年泉阳林场与当地农户联合成立了抚松县旺德福专业合作社和吉林省新兴泉苗木有限公司，2009年兴隆林场成立了抚松县金龙湾园林绿化工程有限公司，同年，吉林省蓝润生态食品有限公司在红松母树林林场宣告成立。2010年，在兴参镇成立了抚松

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县抚兴林木专业合作社。泉阳林场和兴隆林场被省林业厅命名为吉林省林业产业基地。截止到2010年年底，林业总产值达到30.18亿元。年递增8%。

（三）各项基础性工作稳步提升

资源管理工作进一步得到加强，严格执行限额采伐、凭证运输、凭证经营加工制度，严格审批征占用林地，规范了行政审批，依法严厉打击各种毁坏森林资源的违法行为。五年来全县发生了林业行政案件1287起，查处1287起，行政处罚1287人次，罚款251.65万元；全面完成了2006-2009度野生动物损害补偿案件统计和补偿工作，共处理补偿案件1690起，面积4014.09亩，赔偿损失92.16万元；安全生产逐步进入标准化、法制化、网络化轨道；依法治林力度逐步加大；森林防火体系进一步健全，各项制度进一步完善，防火设施逐步齐全，并对火险重点地区进行了综合治理。截止到2010年，实现了连续30年无重大森林火灾。抚松县林业局连续多年被省、市评为森林防火先进单位，抚松县政府多次受到省政府的表彰和奖励；森林病虫害防治工作全面加强，五年来共完成林业有害生物调查监测面积442万亩，完成病虫害防治面积计12.6万亩，完成产地检疫苗木7617万株，调运检疫木材99.8万立方米。区域内林业有害生物联防联治工作取得明显实效，受到省、市好评。小气候监测系统及病虫二级监测系统的使用，有效提高了我县病虫监测能力，并在全省内推广；科技兴林工程收到了良好的效果，造林工程全部采用长白山珍贵树种，江北苗圃在育苗过程中科技含量逐步提升，经济效益逐年提高；2010年被国家林业局授予全国林木种

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苗管理先进单位。

（四）林改任务全面完成

我县的集体林权制度改革工作经过两年时间的努力，全面完成了主体改革任务，顺利通过了省级验收。

目前我县已落实“两权”林地113521.75亩，签订合同2817份，签股权证4666本。尚未落实“两权”的林地44721.35亩；与森工局需边界认定5781.74亩；已走司法程序的林地22398.44亩，共10个村，已经提交了暂缓林改申请；暂时难以解决的合同纠纷、村（社）内部纠纷林地1046.72亩。经县政府复查验收，全县林改“两权”落实率99%、群众满意率95%以上、各种矛盾纠纷调处率90%、外业合格率98%。

（五）党建工作全面加强

五年来，局党委紧紧围绕经济建设中心，服务改革发展大局，不断加强和改进党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，为我局的改革、发展和稳定提供了强有力的思想、政治和组织保证。

一是思想建设上升新高度。局党委把理论武装放在首位，先后开展了党员先进性教育、解放思想大讨论、学习实践科学发展观活动、创先争优等一系列活动，切实提高了党员素质，加强了基层党组织建设。

二是组织建设得到新发展。领导干部队伍不断向着团结协调、形象良好、群众满意的方向迈进。五年来，林业局党委共发展党员29人， 2010年，林业局党委被白山市委授予优秀基层党组织称号。

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三是廉政建设得到新提高。以构筑教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为重点，从健全和完善制度入手，出台了《党内监督条例实施细则》等多项制度，确保监督到位。五年来，纪检监察共办理上级交办案件6件，问责5人，党纪处分1人。

四是精神文明建设开创新局面。我们始终坚持从实际出发，主要抓好了以下三个方面工作：一是用“三个代表”重要思想、科学发展观统领精神文明建设，围绕经济建设中心，服务发展大局。二是积极开展文明单位共建活动。五年来，共为仙人桥镇黄家崴子村提供资金100余万元，解决了村民生产生活中的诸多难题。三是加强开展对职工的素质教育，不断提高职工队伍的科学文化和业务素质。五年来，局党委举办培训班51批次，开展知识竞赛12次，各类考试37次，累计有3000余人次受到教育。新闻宣传累计在省各类网站发稿26篇，在市级党报党刊发稿24篇，在电视媒体播发新闻218条，在县级其他媒体发稿700余篇，有效的起到了宣传林业工作，弘扬林业精神的作用。2005--2010年，我局连续6年被白山市委评为精神文明建设先进单位。

回顾五年来的工作，总结出四条经验值得我们继续发扬：

一是必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，这样才能顺应时代潮流，把握发展主动，抢占发展先机，才能在科学发展的关键时期站稳脚、不落伍。

二是必须以坚持科学发展观统领全局，按照统筹、协调、发展的要求，以经济建设为中心，用发展和改革的办法解决前进中存在的困难和问题；

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三是必须坚持以人为本，把提高职工群众生活水平作为工作的根本出发点和落脚点，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，切实维护好、实现好、发展好职工群众的利益。

四是必须坚持加强和改进党的作风建设，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为林业各项事业的又好又快发展提供坚定的政治保证。

总结五年来的工作，我们在发展和前进的道路上还存在不少困难和问题：世界观与方法论提升的问题；林业事业发展的问题；全县重点建设项目需林业特殊服务的问题；各项考核指标如何达标的问题；森林后备资源培育的问题；林业企业经济如何转型并快速复苏的问题。这些都需要我们林业系统全体党员干部职工一条心，强化“一盘棋、一股绳”的团结意识，才能逐步走出困境。

过去的五年所取得的成绩归功于县委、县政府的正确领导，归功于省、市林业主管部门的辛勤指导，归功于林业局领导班子团结和带领全系统广大党员、干部和职工风雨同舟，艰苦奋斗的共同努力！在此，我谨代表中共抚松县林业局党委第三届委员会向为抚松林业发展建设做出积极贡献的广大党员、干部和职工群众表示崇高的敬意和衷心的感谢！

二、未来五年林业发展的奋斗目标和主要措施

“十二五”是我国全面建设小康社会的关键时期，也是林业深化改革、加快转变发展方式的战略机遇期。国家在总体发展战略中把林业摆上了更加突出的位臵，生态建设将在“十二五”期间显现巨大的经济和社会效应。我们要紧紧抓住这一战略机遇期，精心筹

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划和实施好“十二五”规划，牢牢把握战略制高点和发展主动权，推动抚松林业实现更好更快发展。

（一）指导思想和工作目标

认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕经济建设这个中心，牢牢抓住生态建设这条主线，以森林资源保护、加强后备资源培育、加快林业经济转型、加速企业经济复苏为工作重点;以科技创新和工作方法创新为手段，努力搞好党的建设、精神文明建设、党风廉政建设、机关效能建设；切实发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党组织负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用，为实现生态良好、产业发达、环境优美、职工富裕、充满活力、文明和谐的发展目标提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

根据这一指导思想，未来五年抚松林业发展的具体奋斗目标是： 力争到2016年，全县有林地面积达到57000公顷，人工造林1342公顷，更新造林36394.36公顷，封山育林1666.5公顷；义务植树150万株，城镇覆盖率达到30.8%，森林覆盖率达到88%，活立木总蓄积达到450万立方米；林业总产值由现在的30.18亿元增加到43.58亿元，年递增10%；继续完善集体林权制度改革配套工作，深化林权服务中心职能；全力推进国有林场危旧房改造，林业基础设施和职工住房全面改善，职工收入达到每年2万元，达到全省城镇职工平均水平。

（二）、今后五年的主要工作

——以科学发展观为统领，提升林业综合实力

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抢抓国家深入实施进一步加强长白山林区生态保护重要战略的历史机遇，紧紧围绕县委县政府坚持生态立县，打造绿色抚松的发展思路，以兴林富民为宗旨，以科技创新为支撑，以依法治林为保证，以加大森林资源保护力度和加强生态基础设施建设为抓手，全面推进林业各项事业的科学发展。

1、坚持生态优先，推进生态发展

把生态建设作为立局之本，抓好六项生态工程——“三北”防护林五期75000亩、退耕还林工程15000亩、采育林培育工程60000亩、中幼林抚育75000亩、红松景观林4500亩，打造名特优经济林80000亩，切实保护好长白山这片绿色林海。要抢抓重大战略机遇，积极争取国家资金，以工程项目建设提高林份质量和林木生长量，加快绿化美化大苗基地的建设进程，切实实现林木生长量大于消耗量，为林业经济转型发展奠定必要基础。要进一步加大森林资源保护工作力度，巩固林业发展成果。认真落实森林防火、森林病虫害防治措施，杜绝森林火灾发生，有效控制林业有害生物危害；加强林地保护，严格林地征占用审批，适时开展专项行动，严厉打击各类涉林违法活动，确保森林资源平安。

2、培育新的经济增长点，抓好替代产业发展

以提高林地生产力为核心，夯实第一产业的基础地位；以提高产品科技含量和附加值为核心，提高森林资源综合利用率，改造和提升第二产业；以改善森林景观、提高文化品位为核心，大力发展森林观光、生态旅游等第三产业。重点发展“五大产业”，即：木材深加工、林特产、高效经济林产业、速生丰产林产业、森林旅游产业。

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对这五大产业要加大扶持力度，推进林业产业转型发展，促进农民增收致富，建成特色优势突出、结构布局合理、生态经济效益突显的林业产业体系。一是把经济着力点集中转移到非林非木产业上，充分开发利用国有林场的现有资源，建成抚松地区最大的北药生产基地，采用订单种植、订单销售的先进管理模式，形成有规模的林下资源开发产业链条。二是合理利用资源，依托泉阳林场的蓝莓、五味子、龙胆草基地，继续开辟职工就业、创收和致富的途径。三是继续开发兴隆林场森林旅游资源，搞好集休闲、度假、观光、娱乐为一体的景区建设。三条经济带并举，辐射并带动周围乡镇的经济发展，彻底扭转以往林业经济发展中“砍树养人”的单一局面，切实加速林业企业经济复苏进程，真正使林业经济发展成为推动抚松绿色崛起的强劲动力。

3、继续推进林改配套工作，深化林权服务中心职能

林权管理服务中心要继续深化服务职能。县政府根据本县实际情况研究林权管理服务中心的相关事宜后，要立即着手制定相关办法，积极与金融部门合作，做好林权证抵押贷款业务。同时开展林地林木评估工作，积极开展林权流转业务。

4、深入贯彻依法治林方针，为林业事业发展提供有力保障 通过建立健全林业法规政策体系，严格执行森林资源管理制度，编撰并落实好森林经营方案。强化林业执法和监督，加强林业纠纷的调处力度，提高林业案件的查处率，进一步保护森林资源；切实转变林业执法队伍工作作风，提高林业执法人员廉洁从政意识和依法行政水平，纠正和解决林业执法部门和执法人员在思想、作风、

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纪律、行为上存在的问题以及人民群众反映强烈的突出问题，提高执法队伍的政治业务素质、依法行政水平和廉洁奉公意识，使执法人员在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显改善，纪律上有明显增强，行为上有明显规范。通过制定、完善各项管理制度，强化工程资金监管和造林质量管理，提高森林经营管理水平，为抚松林业又好又快发展提供有力的法制保障。

5、坚持实施科技兴林和人才强林战略，为抚松林业腾飞奠定基础

要坚持实施“科技兴林”和“人才强林”战略，充分发挥科技第一生产力和人才第一资源的作用，不断提高林业现代化水平，增强自主创新能力，逐步提高林业科技转化率，加快科研成果产业化步伐；促进林业科技服务体系进一步完善，科技创新平台建设进一步加强；积极推进林业科技队伍总体水平的提高，实施林业人才引进与培养工程，加强林业队伍及广大林农的培训，加大对外科技交流与合作，壮大林业人才队伍，为抚松林业的快速发展奠定坚实的人才基础。

——以改革创新精神全面加强和改进党建工作

在当前新形势下，党建工作应把促进林业科学发展作为出发点和落脚点，围绕这个重点，调整工作思路，完善工作内容，改进工作形式和方法，找准党建工作聚集点，明确结合点，把握着力点，选好切入点，为未来五年奋斗目标的顺利实现，提供坚强的思想政治保证。在具体工作中，要认真落实以下六项措施：

一是坚持用科学理论武装党员干部的头脑，不断提高林业党员

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干部队伍素质。要着眼于提高党员的思想政治素质、大局意识和责任意识，发挥党员的先锋模范作用，坚持用科学理论武装党员干部头脑，常抓不懈、不断创新，努力实现党员教育工作的科学化、制度化和规范化。局党委将进一步完善学习制度，认真拟定学习计划，明确规定学习次数，监督检查学习质量，确保学习收到良好效果。

二是坚持加强党组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。要努力加强党员队伍建设，管好党员的组织生活，认真做好党费的收缴、使用和管理，使党委工作真正“融入中心，服务大局”。要大力发扬党内基层民主，充分调动广大党员的积极性、创造性，增强党组织和党员队伍的活力。要做好新党员发展工作，把好党员入口关，吸取政治坚定、作风优良、业务过硬、纪律严明的中层骨干、技术专家等优秀干部入党，狠抓入党积极分子的教育工作，确保他们在组织上、思想上、行动上同时入党，永葆党委先进性和队伍的活力。

三是坚持加强班子队伍建设，不断提高领导干部的综合素质。

要组建一支政治过硬、作风优良的班子队伍，在促进林业事业又好又快发展中发挥先锋模范作用。要从健全机制入手，以制选人、以制管人、以制律人，坚持对干部队伍从严管理、从严要求，使广大党员干部自觉立足本职工作，时刻不忘我们党服务群众、服务民生的宗旨，保障林业事业快速、健康发展。

四是是坚持做好宣传思想和精神文明建设工作，努力构建和谐林业。要切实加强对宣传工作的领导，整合宣传资源，对林业各项工作进行宣传，提供良好的社会舆论环境。要坚持以人为本，从

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政治、思想、工作和生活上关心爱护帮助党员、群众，要紧紧围绕林业职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的着力点，增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。要持之以恒地开展社会主义道德建设，开展各种丰富多彩的文体活动，构建和谐文化，继续保持我局干群关系、党群关系、人际关系的和谐。

五是坚持抓好党风廉政建设，建立健全防治腐败的长效机制。

要加强党风廉政建设，机关和各基层单位的每一名干部都要增强防腐拒变的意识，特别是领导干部更要严格要求自己，以身作则，廉洁自律。要围绕“三重一大”等关键环节健全责任追究和公开监督制度，加强对领导干部行使权力的约束和监督，进一步加大反腐倡廉宣传工作力度，防止腐败案件的发生。坚持党风廉政建设预防走在整治之前，以教育为重点，充分发挥制度的规范和保障作用。

六是坚持加强自身建设，努力提高党建工作水平。

做好党建工作必须拥有一支高质量的党务工作队伍。要积极创造条件，采取学习、研讨、培训等方法，加大党务干部的学习培训和培养力度，开阔眼界，拓展知识面，不断提高党务干部自身素质，要建立科学合理的奖惩激励机制，激发党务干部不断提高党建工作的创造力、凝聚力和战斗力。

七是着力改善民生，促进林业和谐。

改善民生是维护稳定的关键，要切实为职工群众办实事、办好事。一是全力以赴完成棚户区改造工程，确保工程质量，改善职工居住条件；二是加大基础设施投入力度，对职工住宅小区进行绿化、美化、硬化；三是健全帮扶机制，加大对老弱病残和困难职工家庭

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救助，通过帮扶专项资金及领导干部“一帮一”等方式，努力为困难职工提供救助，切实改善困难职工生活。四是狠抓安全生产、信访维稳，营造和谐发展氛围。

各位代表、同志们，放眼未来激情勇，描绘蓝图干劲增。我县林业改革与发展任重道远，宏图在前，重担在肩。面对抚松林业事业发展的新机遇、新挑战，让我们以勤劳作曲，用伟业当歌，团结和带领全系统广大干部职工，以创新的智慧，创业的汗水，创优的工作，努力实现生态建设与转型发展新的突破，不断开创抚松林业事业发展新局面！

第四篇：兴隆林业局新民林场森林防火对策

兴隆林业局新民林场森林防火对策

摘要：森林防火直接关系着林场资源的安全,开展森林防火工作十分必要。总结了兴隆林业局新民林场在森林火灾预防和扑救工作中采取的对策措施,以为森林防火工作的开展提供参考。

关键词：森林火灾;预防;扑救

森林是国家的重要财富。森林火灾是危害森林的大敌,一场火灾在旦夕之间就能把大片苍翠茂密的森林化为灰烬,给国家和集体造成严重损失,同时使林地失去森林的覆盖,容易造成水土流失,发生水旱风沙灾害,影响农业稳产高产。在居民点、农田、山林交错的山区发生森林火灾,还会烧毁房舍、粮食、农具和耕畜,影响群众生产、生活森林火灾还会烧死林中的大量益鸟、益兽和烧毁各种林副产品。发生森林火灾的,必须动员大批人员去扑火,既耽误生产,又浪费人力物力,甚至造成人身伤亡事故,给国家人民带来严重的损失。

黑龙江省兴隆林业局地处北纬，位于黑龙江省中部46°01′30＂--46°37′23＂，东经127°54′40＂--127°51′15＂-，林区地处哈尔滨市所辖木兰、通河两县内，局址设在巴彦县兴隆镇。气候属于湿润性季风气候，年均气候1.2℃左右，最低气温在一月份，平均为―23℃；最热七月份，平均气温20.7℃。历史极低温―45℃，1985年以来最低温为―40.7℃，最高温35℃。

新民林场总面积约16500hm2,森林覆盖率80%。该场根据森林防火形势的严峻性成立了森林消防专业队。在历届场领导班子的带领下和全体防火队员的同心协力工作下,该场森林防火工作取得显著成效,多次被兴隆林业局评为森林防火先进单位,有效地保护本场及周边的森林资源的安全,为维护生态平衡,保持林区社会稳定作出了巨大贡献。现将兴隆林业局新民林场防火对策总结如下。

1 火灾的预防工作

1.1 各项基础设施的建设

开设三十多千米的人工防火道,每年安排本场职工砍尽防火道上杂草、杂灌,扒尽可燃物,阻隔火灾的蔓延,同时从2006年开始每年进行生物防火道的建设;维修旧的了望台和新建一个了望台,以便更好地观察、发现火情，加强山上公路的建设,有利于阻隔林火,并保证扑火队员和物资畅通无阻及时运送到火场。

1.2 确定防火期

每年防火期为9月15日至翌年5月15日。防火期内有专职人员全天24h值班,严格执行本场拟定的防火制度,以预防火情及在火情发生后确保火情传递畅通。做好森林防火宣传教育,在山上的各路口树立森林防火牌,强化全民森林防火意识和法制观念,与各相邻的林场（所）乡、镇、村开展联防工作,保持信息畅通。有针对性地强化火源管理力度,在防火戒严期和节假日、重点地区严格做到人员到岗到位,确保在第一时间内发现火情,以便及时进行扑救。

1.3 制定扑火预案

由指挥长领队、队长带队,明确责任。大力加强森林消防队伍建设,以及防火队员对防火知识的学习、掌握,加强灭火演练,备足、检修维护灭火器具,充足油料。防火紧要期进行防火队员集训,集中食宿,保证信息畅通,严阵以待,以确保及时发现火情,发现火情后迅速出警,尽快将火扑灭,减少火灾造成的损失。

2 火灾的扑救工作

2.1 扑救前准备

一旦发现火情立即启动扑火预案。根据火情情况逐级上报,参考预案,临时制定扑火实施方案,集结、调动扑火队员穿上防火服装,戴上头盔,带足灭火器具、油料以及后勤保障和通讯设备,如是下午,要带上照明工具,以保证晚上的安全工作,迅速赶赴火场,做到及时、有效地扑救,最大程度地降低损失。

2.2 火灾扑救过程

扑火队员到达火场后,根据火场面积和火势大小,在条件允许的情况下,集中力量封锁火头,限制火势的发展,把火消灭在最小的范围内。如果火场面积已经很大,或者火势很强,应该分派人员从火两翼开始进行扑打,逐渐逼近火头,降低火势,直至将火线全部扑灭。火被扑灭后,必须在火烧迹地上进行巡逻,要及时、彻底地消灭火场内的余火,对靠近火场边缘还在燃烧或冒烟的立杆倒木,用水浇灭或搬到安全的地方。留守部分人员看守火场,以防余火复燃,检查火场是否已经达到“三无”,即无火、无烟、无气,最后撤离火场。

2.3 火灾扑救中的人员安全

如果是场外火情,扑火人员对地形不熟悉,开展火灾扑救工作要有对地形熟悉的人员带领,指挥人员要根据实际情况组织扑火队员开展扑救工作,严格按扑火操作规程操作,听从指挥,遵守组织纪律。扑打强度较大的火时,不独自猛打硬拼,要注意风向和风速的变化,不在悬崖陡壁处打火,加强扑火队员的安全防范意识,确保防火队员的生命安全。

3 火后总结

火后要清点人数和带回灭火器具,回来后由专职人员对灭火器具进行检修、维护。组织扑火队员进行讨论、交流,根据每次在火场出现的情况,解释现象,分析原因。讨论什么样的火能灭,什么样的火不能灭;什么样的地形可以灭火,什么样的地形不可以灭火,在灭火过程中谁做得最好,谁在灭火过程中出现了问题,针对问题寻求克服方法,从而给防火队员一个直观的认识,以使他们从中总结经验,吸取教训牢记在心,以使防火队员在今后的灭火战斗中做得更好。此外,应开展防火工作培训、宣传和巡查,提高防火人员的责任意识和扑救火灾的能力,维护社会稳定。

第五篇：抚松县林业局2010年述诺报告

抚松县林业局2010年述诺报告

2010年，抚松县林业局的政行风及软环境工作，在县委县政府正确领导下,立足行业队伍建设，狠抓林业队伍的作风集中教育整顿和行风整改工作，紧紧围绕深入实施“建设生态抚松”战略这条主线，积极发挥林业部门服务生态、服务发展、服务民生的职能，各项工作取得了新进展。

1、 完善了政务大厅办理行政审批项目，公开审批内容、审批依据、工作职责、办事制度、审批程序、服务承诺、承办时限、举报电话，增加工作透明度。对政务大厅中14项林业审批项目流程进行了进一步优化，有10项在审批环节上有改进，有12项在审批时限上有压缩。承诺审批时限压缩了近60%。

2、加强自我监督，强化林业执法队伍管理。对重点科室开展了专项检查，加大执法监督力度，狠抓执法队伍建设，规范执法行为，努力提高稽查大队、林业工作站等窗口单位的执法水平和服务质量，杜绝乱收费、乱罚款、执法不公和侵占群众利益的现象发生，严厉查办影响林业部门形象的违纪违规案件，有效改进了行业作风，提高了为群众服务的能力。

3、加强项目服务，在工作中打破常规，实行特事特办，急事快办，最大限度的为地方建设项目开绿灯，全方位地做好了项目征占用林地审批服务工作。特别是在长白山国际旅游度假区南区林地审批工作中，我们举全局之力，刻苦攻艰，积极运作，为长白山国

1 际旅游度假区项目的推进奠定了良好的基础。

4、造林绿化工作重点实施实施了“三北四期”防护林工程、封山育林工程、日贷造林工程、村屯绿化工程、速生丰产林工程、红松果林基地建设工程，圆满完成了全县造林358.7公顷绿化任务。

5、抚松县集体林权制度改革工作，经过两年时间的努力，全面完成了主体改革任务并顺利通过了省级验收。目前我县已落实“两权”林地113521.75亩，签订合同2817份，全县林改“两权”落实率99%、群众满意率95%以上、各种矛盾纠纷调处率90%。在一系列的合同纠纷的合理调处下，充分调动了广大务林人的积极性，为林业发展增添了活力。

6、2010年森林防火工作，在县委、县政府的正确领导下，在不断提高森林火灾防控综合治理能力和科学实施森林火险监测预警的基础上，经过全县各有关部门的积极配合，广大森防工作人员共同努力和人民群众的大力支持下，取得了连续30年无重大森林火灾的好成绩。

林业局的软环境政风行风建设，得到了各级领导和社会各届的大力支持，林业干部职工从严执行县委、县政府“十不准”和林业行业工作纪律“六不准”的规定，林业队伍形象明显提高。但在探索创新长效机制方面离上级的要求还有差距，下一步我们将继续加强对行风建设工作的领导，针对存在的问题，增添措施，巩固提高政行风建设成效，提高行政效能，提高服务水平，以硬措施改善软环境，扎扎实实搞好林业大县向林业强县的转变，推动抚松县域

2 经济的快速发展。