（1）过长
　　
　　简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。
　　
　　（2）过短
　　
　　简历太短而不足已使读者做出正确的评价。
　　
　　（3）版面过分压缩
　　
　　段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。
　　
　　（4）罗嗦
　　
　　叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。
　　
　　（5）过于完美
　　
　　简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。
　　
　　（6）太业余
　　
　　申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。
　　
　　（7）复制质量太差
　　
　　复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。
　　
　　（8）错别字及语法错误
　　
　　错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。
　　
　　（9）简历不属实
　　
　　你宣谱约壕哂心持肿ㄏ罴寄芎吞爻ざ?导噬先床痪弑浮?br> 　　
　　（10）未写求职方向
　　
　　自己没有明确的求职方向说明，只好由雇主看自己适合干什么。
　　
　　（11）哗众取宠
　　
　　使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。
　　
　　（12）缺少有力的支持材料
　　
　　所提供的素材不足以使人做出正确的判断。