“搜寻候选人是个艰苦的工作，一般一个职位我们会找10个人来面试，而从接单到圈定这10个人，一般需要两三个月的时间，”徐永良说。“这时，我们拿到的只是一份名单，谁能够被推荐到客户那里去，还要看面试表现。”

　面试：三方面考察求职者

　　过了简历关，并不意味着万事大吉，接下来的面试，更是决定求职成功与否的关键。Connie认为，面试要注意以下几点：

　　1.第一印象非常重要。礼貌的问候、有力的握手都很关键。在走入大厦前，就应该做

　　好准备：关掉手机、检查领带、整理好妆容、喝掉手上的饮料。进入大厦后，碰到的任何一个公司内的员工可能都会是待会儿要面试你的人。

　　2.面试者至少会考察候选人是否在以下三方面达到要求：

　　能否胜任工作。一般通过了解求职者的工作经历和经验与现有职位空缺的联系来确定，对于技术性的工作，有时会组织特殊的测试。

　　能否适应公司和工作的部门。每个公司都有自己的文化，或保守，或进取，或事事讲求按部就班，或重视创意。在交谈中，招聘者需要清楚求职者是否能够适应这样的环境。

　　是否对工作富有激情，即求职者对工作和公司有兴趣和激情。

　　为此，求职者应事先做好对公司和行业的调研，并在面试中以积极的态度，表现出自己对公司的热情。要注意倾听，不要随意打断对方的谈话，准备好对常规问题的回答。善于抓住时机讲述自己过去成功的案例。面试后，别忘了寄一封感谢信给面试者。

　　通过猎头求职——

　　经营好圈内口碑

　　近日，智联招聘就“你身边的猎头”为题进行了相关调查。对“你是否希望被猎头看上？”这个问题，调查参与者中分别有48%的人选择了“非常希望”和“一般，都可以”，不希望猎头骚扰或非常讨厌猎头公司的电话的只有4%.可见，有96%的人都不会抗拒猎头给自己打来电话，提供一个更好的工作机会。

　　在一般人眼里，猎头是个神秘的角色，也是一条颇为独特的求职途径。和招聘会、网络、平面媒体等求职途径不同，猎头先了解到的不是求职者本人甚至简历，而仅仅是求职者的名字。在这种“先闻其名后见其人”的求职途径中，职场人如何把握住突然降临的机会呢？

　　猎头解密

　　“猎物”的搜索

　　上海经营者人才公司高级人才顾问徐永良有着多年猎头经验，他告诉记者，猎头的工作流程是：先从客户手中接单，在充分了解了客户的需求意向之后，全力搜索合适的候选人名单。

　　搜索候选人有4条途径：一是在招聘媒体上刊登招聘信息，接收候选人的简历；二是在公司原有的人才库中搜索相关人才，再进行筛选；三是依靠业内人士的介绍，即通常说的“sourcing”；四是在相关专业杂志、报刊上收集作者名单，从中寻找适合的专业人才。一般来说，职位越高，前两种手段就使用的越少，后两种手段使用的越多。

　　“搜寻候选人是个艰苦的工作，一般一个职位我们会找10个人来面试，而从接单到圈定这10个人，一般需要两三个月的时间，”徐永良说。“这时，我们拿到的只是一份名单，谁能够被推荐到客户那里去，还要看面试表现。”