今天从省人事厅获悉，今年省直公务员招考面试将限时进行，每个面试人员面试时间不超过30分钟。为了确保面试公平，用人单位考官只占考评组考官总数的七分之一。面试工作将于6月6日至8日进行。

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省直公务员招考笔试成绩公布后，取得面试资格的报考人员须先向报考单位提供相关审核材料。在面试前2天仍未提交有关资料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，报省人事厅批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

面试采用结构化面试方法，试题分为通用试题和体现部门职业特点的专业性试题两部分。通用试题主要测试面试人员从事机关工作所需要的基本素质和适应能力等；专业性试题主要测试面试人员拟任职位所需要的专业能力。面试按百分制计算，各项测评要素所占比例为综合分析能力占20%、组织计划协调能力占20%、言语表达能力占20%、应变能力占15%、专业能力占15%、举止仪表占10%。省直机关面向社会招考和从选调生中考选工作人员的面试工作同步进行。

根据各部门参加面试的人数，由招考部门联合组成面试考评组。每个考评组设考官7人。为了确保公平公正，用人单位考官只限1人，其余考官从其他省直部门、有关高校和科研单位中熟悉面试工作、具有一定面试实践经验的人员中选调。面试试题不向面试人员发放，由主考官负责提问(包括导入性问题、公共性问题、收尾性问题)。

面试每人回答5～6个问题，其中公共性题目3～4个、专业性题目不超过2个。每个问题回答时间不超过5分钟，每题单独计时，上一个试题的剩余时间不能用在下一个试题。面试的答题总时间、各题答题时间，当场向面试人员宣布。在每题规定的答题时间用完后，面试人员必须停止作答；如规定时间仍有剩余，面试人员表示答题结束不再补充的，可转入下一题的提问。