（9）网上报名的享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考生，请携带家庭所在地的县（市、区）级民政部门或扶贫办出具的享受最低生活保障金证明（原件）、低保证（复印件）或农村特困证明（原件）、特困家庭基本情况档案卡（复印件）到省干部录用考试指导中心审核（考生在长春市以外的，可将上述材料传真到省干部录用考试指导中心，电话：0431—85611135）同意后，可免缴其考试考务费用；现场报名的享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考生，请携带上述证件到报名现场办理考务费减免手续。
四、考试

考试包括公共科目笔试、专业考试和面试。

（一）公共科目笔试

今年考试录用公务员工作采取分级考试的形式进行。报考省直、市州直机关的考试等级为甲级，笔试科目为《行政职业能力倾向测验》（甲）和《申论》（甲）。报考县（市、区）、乡（镇、街道）机关的考试等级为乙级，笔试科目为《行政职业能力倾向测验》（乙）和《申论》（乙）。此外，报考公安机关的考生，须加试《公安基础知识》；报考监狱劳教单位的考生，须加试《监狱、劳教专业知识》。报考少数民族自治地方机关的少数民族考生在参加《申论》科目考试时，可以使用所报考的民族自治地方的少数民族文字答卷。公共科目笔试不指定复习用书，考试大纲在吉林省公务员考试网上公布，考生可免费下载。

公共科目笔试时间：2007年5月19日。

上午8：30—10：30《行政职业能力倾向测验》（甲、乙）；

上午11：00—12：00《公安基础知识》或《监狱、劳教专业知识》；

下午13：30—16：00《申论》（甲、乙）。

考试地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时需携带《准考证》、有效《身份证》进入考场。每名考生需准备黑色碳素笔或钢笔、2B铅笔和橡皮。

（二）专业考试和面试

参加专业考试和面试的人选，按照招考计划，根据考生公共科目笔试成绩（笔试成绩及格线为120分，其中《行政职业能力倾向测验》须达到60分。报考公安、监狱劳教单位的考生公共科目笔试成绩及格线为180分，其中《行政职业能力倾向测验》须达到60分），在及格线以上的人员中，以1：3的比例从高分到低分依次确定。如考生成绩总分相同，依次以《行政职业能力倾向测验》、《申论》成绩高分者优先；如考生各科考试成绩均相同的，一并进入专业考试或面试。专业考试在面试前（特殊职位于4月21日）由招考部门负责组织。需要参加专业考试的职位，详见《招考简章》。

专业考试或面试前三天，由招考部门对参加专业考试或面试的人选进行报考资格复审。资格复审时，考生应提供《招考简章》要求的相关证明材料原件，其中2007年全日制应届统招毕业生需填写《高等院校应届毕业生报名推荐表》（此表可在吉林省公务员考试网下载）并加盖所在学校学生管理部门公章后，交给招考部门，其他人员须提供本人身份证、准考证、毕业证和招考职位要求的其他证件等。经复审与报名资格条件不符的，取消专业考试或面试人选资格，并在报考同一职位且笔试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补，并报组织、人事部门核准。有关专业考试或面试其他事宜，由招考部门另行通知。

（三）考试成绩的计算方法

面试结束后，按公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩三部分计算考试成绩，满分为100分，及格线为60分。其中，公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩分别占30%、20%、50%（即：折算后公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩满分分别为30分、20分、50分）；不需要组织专业考试的，公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%（即：折算后公共科目笔试成绩、面试成绩满分分别为50分、50分）。

五、体检、考核与录用

根据考试成绩，按照招录计划人数1：1比例在及格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考试成绩相同，依次以面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先；如各项成绩均相同，则一同确定为参加体检人选。体检人选确定后，由省、市（州）组织、人事部门指定体检医院，分级负责，统一组织体检。报考省以下垂直管理系统及长春市、四平市所辖机关的考生参加省里组织的体检。报考公安机关的，按人事部、公安部颁布的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行；报考监狱劳教单位的，按人事部、司法部颁布的《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》执行；报考其他部门的，按照人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》的规定和《招考简章》中的有关要求执行。

对体检合格人选由招考部门按照《吉林省录用国家公务员考核实施细则》规定的考核内容、考核程序、考核方法组织考核。对体检或考核不合格的，取消其拟录用人选资格，并在报考同一职位且考试成绩在及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。

对体检与考核合格者，由省、市（州）组织、人事部门确定拟录用人选并予以公示（公示期为7天），对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，取消其拟录用人选资格，并从报考同一职位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。新录用的公务员，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职，并办理相关手续；考核不合格的，取消其录用资格，由用人部门另行安排。