公务员招考面试将于下月6日至8日举行。记者昨天获悉，面试方法、内容和分值比例已确定。

2006年度市直机关招考公务员的面试将主要采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事机关工作必需的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达和举止仪表等方面的素质和能力。面试试题分为通用和体现部门职业特点两部分，通用部分占70％左右，职业特点部

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分的面试根据报考职位的性质分为六类（文秘、法律、财务审计、外语、建设规划、管理），占30％左右，面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间不超过30分钟。每天的面试成绩于次日在青岛人事政务网上公布。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算总成绩。根据总成绩，分招考部门或职位，由高分到低分以不低于计划录用人数1.2倍的比例，确定面向社会招考进入体检、考核范围人员。

2006年度省直机关招考公务员也采用结构化面试，面试按百分制计算，各项测评要素所占比例为综合分析能力20％、组织计划协调能力20％、言语表达能力20％、应变能力15％、专业能力15％、举止仪表10％。每个面试人员面试时间不超过30分钟，每人回答5－6个问题，其中公共性题目3－4个、专业性题目不超过2个，每个问题回答时间不超过5分钟，每题单独计时。面试成绩在每个场次面试结束后向面试人员集体宣布。